類比IC工程師＝最有身價的電子新貴？類比IC工程師的生涯路線選擇？

sunny.yu

近年來，國際類比IC市場穩健成長，特別是在電源管理IC上，台灣專攻電源管理IC的廠商表現也特別突出。近來，特殊應用類比IC在相關產品數位化趨勢的蓬勃發展下，數位IC也跟著熱門起來，造成許多新鮮人爭先投入這個「新貴」的產業...
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. {; c1 Y) n7 `2 l3 v, B你覺得以下由 立錡科技研發部經理曾國隆 所說的是事實麼？
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事實1：至少10年功力，才熬出頭
! E& k7 D# E0 q# r事實2：馬步難蹲，中途放棄多
事實3：真正的電子新貴只有5∼10％

4 X0 z+ b. T: V5 `: u" e* K賞個臉回覆一下，顯示你可以熬出頭!?
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sunny.yu

奇貨可居類比設計工程師身價高漲
電子工程專輯 - 8小時前

然而，類比設計工程師越來越難找。雖然美國的電子電機工程系畢業生數量仍領先全球，但卻呈現數位當道的局面；飛思卡爾甚至表示，數位專長畢業生與類比專長畢業生人數相較的比例，已經達到了10:1。 飛思卡爾在2006年由摩托羅拉(Motorola)獨立出來時，大多數類比設計工程師 ...

sunny.yu

旭福電子擴產分離式元件
聯合新聞網 - 2008年7月21日

陳健志說，敦南將在製造與技術基礎上，加強IDM垂直整合效益，未來將進一步強化內部IC設計研發團隊，目前內部約有40名類比IC設計研發人員的設計團隊。為加速此團隊成長腳步，陳健志透露，敦南不排除未來併購體質好的IC設計業者。 敦南類比IC中的BCD（Bipolar CMOS DMOS） ...

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〈今周刊〉大者恆大成形ＮＢ產業帶領成長
3 p$ R: m3 K3 g' a) ?8 g' N鉅亨網 - 13小時前

至於挖角相當盛行，則是類比ＩＣ比其他產業更特殊的現象。黃豐凱解釋，由於培養一位類比ＩＣ人才往往需要三、五年，遠較數位ＩＣ領域耗時，因此缺乏利基的後進廠商若想複製先行者優勢，「把整個研發團隊挖走最快」。可見內部人員的流動，也是業者研發實力消長的無形因素之 ...

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聯發科徵人_科技業騷動
& p! ]( W: \- m1 w中時電子報 - ‎2010年1月12日‎

8 m' N4 G. R6 n2 P$ U$ C2 H由於聯發科員工薪資素有IC設計業中高人一等「金飯碗」之稱，吸引科技人爭相打探。 業者表示，分紅是吸引人才最好的利器，目前證券相關法令規定「有賺錢的公司才能按比例員工分紅」，所以獲利越好的公司，分紅高，就越容易找到需要的人才，而股王聯發科，不僅是股王，也是 ...