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類比IC工程師=最有身價的電子新貴?類比IC工程師的生涯路線選擇?

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1#
發表於 2008-4-11 08:25:32 | 顯示全部樓層 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
近年來,國際類比IC市場穩健成長,特別是在電源管理IC上,台灣專攻電源管理IC的廠商表現也特別突出。近來,特殊應用類比IC在相關產品數位化趨勢的蓬勃發展下,數位IC也跟著熱門起來,造成許多新鮮人爭先投入這個「新貴」的產業...
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你覺得以下由 立錡科技研發部經理曾國隆 所說的是事實麼?
0 j7 W* W  |0 g/ Q$ T4 ?3 b$ W: o* g  X+ w6 M0 m+ g, R
事實1:至少10年功力,才熬出頭5 I6 {% U2 _# V9 I5 k  \! L$ R
事實2:馬步難蹲,中途放棄多, r0 L( \) C9 G+ [3 Y
事實3:真正的電子新貴只有5∼10%# n3 t; Q! m- h% y0 C
$ q& L' t) Z, E- M  {8 {/ y
賞個臉回覆一下,顯示你可以熬出頭!?
( b1 `0 Q* d2 L. D0 z; I+ k5 l8 d9 l' {3 P9 L  U) d
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2#
 樓主| 發表於 2008-6-2 08:59:05 | 顯示全部樓層

類比設計工程師越來越難找?!

奇貨可居類比設計工程師身價高漲9 U- L. Y! j0 W0 w: r  V* O. r1 W
電子工程專輯 - 8小時前
" G3 S4 y$ r, r5 }( y1 _: [6 b1 ]1 ^0 p, }: p, k8 {
然而,類比設計工程師越來越難找。雖然美國的電子電機工程系畢業生數量仍領先全球,但卻呈現數位當道的局面;飛思卡爾甚至表示,數位專長畢業生與類比專長畢業生人數相較的比例,已經達到了10:1。 飛思卡爾在2006年由摩托羅拉(Motorola)獨立出來時,大多數類比設計工程師 ...
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3#
 樓主| 發表於 2008-7-23 11:11:20 | 顯示全部樓層
旭福電子擴產分離式元件% N6 c- c- V! ?- O" H' x
聯合新聞網 - 2008年7月21日1 z5 p5 o, L+ s: C" J" }
$ H* F0 s5 ^, f5 g- K1 ]/ |
陳健志說,敦南將在製造與技術基礎上,加強IDM垂直整合效益,未來將進一步強化內部IC設計研發團隊,目前內部約有40名類比IC設計研發人員的設計團隊。為加速此團隊成長腳步,陳健志透露,敦南不排除未來併購體質好的IC設計業者。 敦南類比IC中的BCD(Bipolar CMOS DMOS) ...
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4#
 樓主| 發表於 2008-11-13 08:39:07 | 顯示全部樓層

未來台灣還會出現很多「把整個研發團隊挖走最快」麼?

〈今周刊〉大者恆大成形NB產業帶領成長0 t/ I- b" Y" ?& k) L
鉅亨網 - 13小時前
: D, B3 C/ J" z4 s$ b
# L/ ~) O9 `( u  j  ]至於挖角相當盛行,則是類比IC比其他產業更特殊的現象。黃豐凱解釋,由於培養一位類比IC人才往往需要三、五年,遠較數位IC領域耗時,因此缺乏利基的後進廠商若想複製先行者優勢,「把整個研發團隊挖走最快」。可見內部人員的流動,也是業者研發實力消長的無形因素之 ...
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5#
 樓主| 發表於 2010-1-20 07:51:04 | 顯示全部樓層

科技人爭相打探,分紅是吸引人才最好的利器

聯發科徵人_科技業騷動
" D# e: m) W& k0 c4 v中時電子報 - ‎2010年1月12日‎
: X  N) P5 @8 a/ e/ A$ K+ u2 ^+ ?  i( U# Q2 B) z
由於聯發科員工薪資素有IC設計業中高人一等「金飯碗」之稱,吸引科技人爭相打探。 業者表示,分紅是吸引人才最好的利器,目前證券相關法令規定「有賺錢的公司才能按比例員工分紅」,所以獲利越好的公司,分紅高,就越容易找到需要的人才,而股王聯發科,不僅是股王,也是 ...
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