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張旭嵐表示,轉職雖然是提升薪資的方法,但求職者不應一味抱持「下一個會更好」的盲目心態,到頭來恐落得「兩頭空」。「機會是給準備好的人」,建議轉職尚未成功的上班族,避免為投機而搶搭缺工潮的轉職列車,而打亂職涯規劃、浪費職涯生命;建議把眼光放遠,累積足夠的專業與經驗,才能有實力「開除不加薪的老闆」,爭取更好的職務與待遇。
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' L$ g3 L" r' _1 I1 V& u" D6 V- Y中研院日前點出台灣正面臨人才嚴重流失問題,本次調查也發現45.95%「有意願」、5.45%「曾經去過/已在當地」,48.6%則無意到海外發展。欲前往海外發展的原因,多數人表示「想有海外經驗」(56.5%)、「薪資福利較好」(49.85%)、「拓展個人視野」(42.45%)、「發展機會/空間較大」(34.89%)、「加強職場競爭力」(27.34%)、「加強語言能力」(19.94%)。而受訪上班族最屬意的海外工作地區,依序為「大陸地區」(57.4%)、「港澳地區」(38.91%)、「美國」(34.41%)、「日本」(32.8%)、「新加坡」(24.76%)、「紐澳」(17.68%)。' I3 N9 n, v p4 z* p6 [) F
' g' M0 v: |! J& J$ E張旭嵐指出,在全球化趨勢下,上班族無論出差、外派甚至在海外企業任職的機會大幅提升,加上各國大開遊學打工大門,使得上班族對海外工作認同感提升,對於鄰近、相對先進、薪資水準較高或工作機會較多的國家,自然獲得上班族較多的青睞。而台灣除科技業之外,在醫療、服務及文創產業上,都有優於鄰近地區的優勢,如新加坡半導體科技業、醫療機構偏好台灣專業人才,而澳門國際級酒店、國泰、新航、卡達航空也多次來台徵求服務專才,顯示台灣人才表現素質在國際間有目共睹。而相較於喝過「洋墨水」的海歸派,這些曾捧過「洋飯碗」的上班族,面對海外不同的視野、格局與文化衝擊下,最能快速累積實力與應變能力,在職場上更加吃香,進而成為不少上班族職涯規劃上的重要歷程。
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3 t, @) |, `' V! ~) g張旭嵐建議上班族嚮往海外生活之餘,要先做好功課,瞭解欲前往國家的環境條件,更要仔細評估自身語文能力與抗壓性能否因應緊急狀況,還需考量不同文化習慣的同事與企業文化,若無法應付,恐影響工作表現。
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# f+ R# b! s$ v' o& G; w9 a7 |為了解上班族缺工潮是否直接受惠就業市場,1111人力銀行特設計「缺工潮下的轉職現況調查」,自8月04日至8月18日,進行網路問卷調查,有效樣本數為1210份,信心水準95%,誤差值為正負2.82%。
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訊息來源:全球華人股份有限公司 |
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