如何成為成功的專業研發人員啊？到底最必須具備哪項能力(特質)吶？

sunny.yu

在企業中生存與學校到底不同，企業的試煉在於「問題的解決」，學校則強調「老師教的還記得多少？（考試）」...因此往往可以發現在學校表現優異的學生（會考試），在企業中表現平平；而企業也不一定認為學位有用。

& w+ P7 `$ v# A( g6 y" e/ |尤有甚者，由於專業單位主管的管理能力普遍需要加強，實在難以苛求其扮演「良師、益友」的角色，有效地培育部屬，使部屬能在「規劃」下成長茁壯，成為優秀的專業人士。相反地，我們所見到的專業單位（包括研發部門），其新進人士往往處於「自生自滅」、「掙扎求生」的無人聞問的環境當中摸索前進，而專業單位的主管（包括研發部門的主管）卻大小事一身攬、無天無地的工作，抱怨無人可用的矛盾情境...

: L" b3 v7 }! N7 T電子工程師難道真的都是：自我鍛鍊？自立自強？自求生存？...這方面到底有哪些「理論」、「經驗」、「知識」與「實務」可以大家討論的啊？

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港商增聘研發人員 4年升70%
1 S  |0 T1 z' B( `1 ]蘋果日報 - ‎15小時之前‎
  D$ }" I* g, `9 b/ c! F本港商界聘用的研發人員數目，於2003年至2007年，由7454人增加至12673人，升幅達70%，而商界投放研發的開支，由35億元大幅增至61億元，上升74%。 創新科技署助理署長陳圳德指出，商界日益重視研發活動，令人鼓舞，政府已安排多項資金及基礎建設支援，推動香港發展成為區內 ...

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中興新村 轉型高等研究園區
1 b0 b, B: D' U& H聯合新聞網 - ‎2009年7月5日‎
資策會將在區內成立「新興智慧技術研究中心」，建立領先全球的新興技術與創新應用研發中心，建構台灣中部傳統產業轉型升級以及創新高值產業的新聚落，至105年至少進駐200 位研發人員，培育至少30家新世代研究型創新公司，創造1600位高等研究人才就業。 ...