研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？

sunny.yu

回答以下這些有關智力的問題。請閱讀每一選項，然後看看你是否贊同。贊同的請選出來! 要看分析的請回覆、討論一下!

0 z. S( _' v3 F& G7 g6 {

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- K; o# x5 u7 T
7 }( Q3 i" Q4 w" q% L: P" l[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]

yhchang

在職場上 一直被公認的是
4 w3 g% ^& {4 Y$ L/ Z( h# z8 g能力可以再培養
- O' l3 C$ H: x, H但是如果態度與個性不好
/ W, k- X% y% i. b則很難改變
基於這樣的想法
7 E: t: V& {5 H  u0 f1 z( E9 ^% ?8 }我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向

yhchang

連奇異總裁 傑克 威爾許都說  
他面試只要有  一半的成功機率
6 |2 U- B* v/ {% K' c2 ~, O選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
6 M/ T7 Q+ E) S' A% m- k' p, l就算是很厲害了

yhchang

從A到A++這本書裡面說
3 k# N9 \* ?0 }, O4 A: @先找對的人  再做對的事
! u; G  w! f/ `5 a當年不是很懂
3 C+ D( Y* q' `如果工作已近三年才明白這句話的意思
找到一個錯的人
* q  `. H& @) h: {; n) n+ o! C不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度
. i0 L) Y) @% g0 q3 O處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間