面試時，通常科技人會如何跟老闆談待遇？

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新鮮人面試中展現3力-積極力、專業力、解決力，可爭取高薪
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　　大學畢業生即將畢業，該不該去唸研究所？唸研究所的投資報酬率較高？根據104人力銀行企業聘用新鮮人起薪調查來看，儘管今年研究所平均起薪較大學學歷高，然而，並非所有職務擁有研究所學歷就能薪資大躍進，104人力銀行公關經理方光瑋提醒想要繼續攻讀研究所的畢業生，若比較研究所與大學學歷的起薪，以工程/研發多了4,495元最多，其次是光電通訊工程(4,335元)、生產製造/品管(4,258元)的差距也不少，即代表企業對於這些職務會需求較高學歷的新鮮人投入，因而願以較高薪資聘用。
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" `7 b& j* o& M2 k( e　　若以產業來看，金融投顧及保險業研究所學歷就能增加4,543元，電子資訊相關業增加4,438元，法律/會計/顧問/研發業則多了3,967元，若新鮮人有意往上述三產業發展，擁有較高學歷者，的確較有機會起薪較高。不過，方光瑋也提醒，並非產業中的所有工作皆是如此，以金融投顧及保險業來看，如研究員、風險管理等職務會因為專業性較高，學歷高者的確較有機會收入高；電子業則不外乎是工程/研發人員、製程工程人員等，若其他非理工科系人才也無須氣餒，一般服務業與批發零售業的儲備幹部也需要高學歷者投入，因而起薪也會較高。

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從不同學歷的新鮮人期待月薪來看，大學學歷新鮮人稍微缺乏了自信，與企業願意聘用起薪少了1,369元，專科學歷則差不多持平，但研究所學歷者則是過度樂觀期待，較企業聘用起薪高出4,213元，方光瑋建議新鮮人，若想要爭取好”薪”情，有37.8%企業表示，新鮮人若在面試中表現良好，就有機會爭取高薪，至於在面試中有何技巧能爭取面試官好感呢？方光瑋提醒，新鮮人在面試中可展現「3力」，讓企業願以較其他同儕高的起薪聘用：

1. 積極力：展現自己的積極主動態度。
! e; ?2 n" z/ G) Z  Z( |. B2. 專業力：具有應徵職務需求的相關技能。
3. 解決力：具備獨立解決問題的能力。
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　　104人力銀行「2010企業聘用新鮮人起薪調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之求才企業會員於2010/04/20-04/29期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共621份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.9%。104人力銀行「2010新鮮人期待起薪調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之求才企業會員於2010/04/20-04/26期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共2,424份，在95%的信心區間下誤差約為正負2%。