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依據 HSRC 2019年報告預測,工業4.0市場規模在2023年將高達2,140億美元,足以想見全球工業市場的走向必定是持續增長的態勢,同時根據全球商業雜誌富比士( Forbes )的報導,2019年正是進行工業4.0數位化的最佳時機,超過八成的受訪的企業主管認為未來5年,數位轉型將有利於降低成本、提升營收;尤其是工業4.0推動以來,不僅台灣的製造業已加速朝向智慧工廠的發展,全球的競爭者也紛紛進行智慧工廠的投資,因此為市場帶來不容小覷的競爭壓力。
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然而智慧工廠衍生出的工廠自動化、智慧化升級等趨勢下,相關的軟硬體需求逐漸上升,如 PLC (可程式邏輯控制器)、 Robotics (機器人)、 HMI (人機介面),使作業更靈活及加速問題排解,讓企業快速因應不同市場需求,就成為企業主不得不面對的重要課題。3 v+ ]% r0 u6 g7 Q& A3 W
除了軟硬體之外,人才培育的管理措施也應該加以留意,因為企業積極採用新的物聯網科技裝置,多半會遭遇到內部人員的技術落差問題,為了讓內部人員趕上計畫的必備技能,應該盡速強化相關職能培訓,舉凡人工智慧(AI)、機器學習、應用程式介面、服務平台設計以及資料科學等基本知識和相關技能,都是可以列入新年度的培育重點,才能有助於降低變革的衝擊力度。# e2 O' r) ?+ r( u* \( x( e& }8 X) I! @
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