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1111人力銀行公關總監李大華表示,國內勞動市場狀況好轉,整體人力需求持續增加,失業率亦降至近年新低,國發會景氣燈號連3個月亮出穩定的綠燈,景氣對策信號分數創2011年5月以來的最高,充份反映出下半年景氣樂觀的氛圍。台灣出口數據持續好轉,以出口為主的資訊科技及傳產製造業除承接第二季續熱動能外,為迎接第四季的外銷出口訂單旺季,企業主亦提前進行人力佈署,大舉招募人才。國內內需市場也持續暢旺,為因應暑期商機以及提前為下半年消費旺季儲備人力,民生服務業徵才意願不但居高不下,徵才人數亦名列前茅。
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+ C0 J8 b6 s' t5 h* P8 C. A8 p" w鼎新電腦人資處總經理林娟表示,由於產業的發展、因應中國市場的佈局,目前在全台及中國各有1800名員工的鼎新,今年還要再招募儲備研發、儲備顧問、儲備服務等三大類人才,預計召募100名新進儲備人才。為吸引優秀人才的加入,公司開出36-45k的優渥待遇。受訓半年期間不只支付全薪外,結訓後更有久任獎金,並有機會達到月入60k的高薪,希望更多具備資工、資管、商學專業、及對前進中國發展有企圖的新人加入。
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# Y, {2 N% K h C2 a! \因應集團化的發展,不同以往的聯合招募,今年全家便利商店全台共展開九場的徵才活動,預計招募400人。全家便利商店人力資源部副部長侯家凱表示,全家目前在台擁有約2,900家門市,今年不僅展店徵才,也將擴展新型態經營的店數。在薪資待遇部分,依區域劃分,中南部地區儲備幹部2萬8千元起,北部地區增加提供生活津貼,加總後儲備幹部月薪3萬元起。一向視人才是企業最重要資本的全家,其新鮮人可享有全職涯完整訓練發展,透過優質培訓課程、順暢晉升管道,以及內外部輪調制度,新人有機會在1.5年時間晉升為區域主管、提升薪資外,更能發揮專長、成就自我。' {/ q+ L: R! r8 h2 V
, T& s2 c. Q3 _/ F而預計近年內達到全台門市數量1000家的美廉社,由於持續的拓店計畫及人才的需求,103年釋出5000個工作機會。人資長廖哲鉅表示,公司希望尋找具備3Q 4A的人才。3Q為高EQ、高IQ、高AQ(抗壓力);4A則為有良好工作能力(ABILITY)、有成就驅動力(ACHIEVEMENT)、有企圖心(AMBITION)及具高度靈活度(AGILITY)。無論是門市或儲備幹部,公司完整及有系統的發展計畫、具競爭力的薪資福利,將同仁培養成優秀的營運種子人才。 |
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