半導體業大徵才 聯發科招募千人

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台大校徵開跑 台積電首設女性攤位吸引粉領 6成9新鮮人立即投入就業市場 畢業前4個月開始找工作
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) R: k) }4 n9 j- F(20140309 17:06:18)受到全球經濟情勢緩步復甦，國內景氣也逐漸回暖，根據主計處最新資料，元月份失業率創下5年半來新低，去年(102)全年平均失業率也下降至4.18％，顯示勞動市場就業狀況持續改善中，唯青年族群失業率仍不見轉好，去年20至24歲青年失業率飆升至史上次高的13.75%，有鑒於此，即將踏入職場的新鮮人，是否早已摩拳擦掌，開啟求職大戰呢？
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; f7 J% {, g5 ?根據1111人力銀行針對大學學歷以上應屆畢業生調查，有6成9的受訪應屆畢業生表示畢業後將立即投入就業市場，平均計畫在畢業前4個月開始準備求職，較去年提早了1.3個月，相當於新鮮人已趁著年後轉職潮職工作機會大增，即開始著手找工作。進一步詢問，新鮮人預計畢業後2.3個月能找到理想工作，較去年略為下降，顯示新鮮人對就業市場信心大增。

1111人力銀行公關總監李大華表示，今年開春以來，各家大廠陸續發出徵才令，甚至開出上千個職缺廣納賢才，如科技大廠聯發科開出成立以來最大規模共2000名職缺，台灣房屋招募3000名新血，八大行庫徵才上仟人。觀察1111人力銀行資料庫，上月(2)工作機會數達33萬筆，是近5年來同期新高。企業也看好今年景氣，根據勞動部公佈第二季人力需求調查，有2成1企業表示將增加僱用人員，總計將淨增聘3萬6千多人，是近三季以來的新高，就業市場看似一片欣欣向榮，為即將步入職場的新鮮人帶來好消息。

# L- ?3 a1 u9 u$ N  s4 v根據調查顯示，有近7成的應屆畢業生將會參加校園徵才博覽會，李大華指出，職場如戰場，新鮮人受限於無工作經驗，往往在履歷審查關卡即不敵職場老鳥，中箭落馬。而實體校園徵才活動，現場廠商對新鮮人接受度較高，因此錄取機會較大，是求職的最佳時機。活動現場企業多對社會新鮮人接受度高，加上競爭者多是職場菜鳥，又可與企業主直接面對面，雀屏中選機率大幅提升，是新鮮人求職不可多得的好契機。

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新鮮人最想進科技業當薪貴 盼月領29K 估29歲領到40K

詢問這批職場新兵最想從事的行業別，以「資訊/科技」(46.91%)蟬連兩年榜首，其次為「傳產/製造」(27.16%)及「民生/服務」(25.93%)。職務別部分以「企劃設計」(41.98%)拔得頭籌，其次依序是「經營管理」(40.74%)、「業務貿易」(38.27%)。選擇第一份工作的主要考量，新鮮人認為與自己「專長/所學相關」(69.14%)最重要，且還要符合「興趣嗜好」(65.43%)，第三則考量到「薪資待遇」(40.74%)。

至於第一份工作的期待(已談定)薪資，新鮮人平均盼有29,361元，其中22.42%期待月薪落在「22,501-25,000元」、19.39%「27,501-3萬」，另有16.36%則樂觀期盼能有「30,001-32,500元」。

) ]- I' i8 k: H% ]) ^! K李大華指出，根據2013年12月針對曾有正職工作的受訪新鮮人調查，第一份正職工作的平均月薪為24,991元，與今年新鮮人期望薪資相差高達4,370元。而日前主計處資料更顯示上班族4成月薪不到3萬，7成不到4萬，而30歲以下的青年勞工，一個月領不到40K的比例將近9成；反觀受訪新鮮人自評在29歲時，可望領到4萬元薪，顯示新鮮人薪資期望與實際狀況落差甚大。

6 K! [" o5 l, P; m9 Q& ^1111人力銀行最新薪資調查數據顯示，入行1-5年的薪資成長幅度較大，顯示新鮮人即便起薪較低，未來仍有調薪的空間。建議新鮮人進行職涯規劃時，應充份了解就業市場趨勢，切勿好高騖遠，宜「先求有再求好」，待累積足夠工作經驗後，才能創造自已的職場價值。

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1111網站20萬職缺「徵鮮」創歷新高 台大校徵釋2萬缺
! X5 n; [7 E0 @! G7 s$ H9 s9 Y, ]台積電6萬薪搶才 首設女性校徵攤位吸引粉領族加入

9 n) ~% _6 Z3 U0 M: d6 J* }5 h有鑑於職場新鮮人畢業在即，校園徵才旺季同步展開，北台灣最大規模的「2014台大校園徵才博覽會」，亦將於3/9上午九點半在台大椰林大道展開。現場匯集「資訊科技」、「多元產業」、「金融」、「集團」四大類廠商共314個攤位、227家企業齊聚現場搶爭優秀人才。包含台積電、友達、群創、台新金控等知名企業，共釋出超過2萬個工作機會。

% ~5 h3 l$ ^5 d, R6 V$ g其中，台積電為因應產能擴充及技術發展的需求，今年釋出3000個到5000個設備、製程、技術研發、資訊技術以及市場行銷、管理等職缺。並派出25位主管現場面談，提供博士起薪約6萬、碩士約4萬5、學士約3萬8本薪的優沃條件，廣招電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等各領域人才。除了專業能力及良好的溝通能力外，台積電更著重求職者品格、毅力、耐壓力、自動自發及創新力等特質，期盼認同企業願景與企業價值「志同道合」的新鮮人加入。
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8 m1 N0 D; ^! P) I此外，長期強調「工作及生活平衡」的台積電，積極打造「性別平等」的工作環境，除了提升女性的福利制度及工作地位之外，也積極延攬優秀女性人才加入團隊，今年更特別在校徵現場，設置以氣球佈置的女性專屬攤位，以破除過去科技業以男性工程師為主的刻版印象，鼓勵現場女性前來投遞履歷。而台積公司向來注重性別平衡、為女性提供完善的生活福利，近三年來推動每週工時約50小時，鼓勵同仁工作與生活平衡已見成效，對女性而言確實是個優質健康的職場選擇。

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李大華指出，根據1111人力銀行資料庫今年2月份工作機會中，年資「不拘」、「無經驗」歡迎新鮮人的全職工作超過20萬筆，不但較去年同期增加22.3%，更創下開站15年以來的同期新高，佔整體職缺6成3，顯示企業對新鮮人接受度大幅提升。

李大華建議，新鮮人求職應以個人興趣為主要考量，不宜眼高手低，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀升。李大華也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，提升錄取機率。
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為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2014畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷，進行立意抽樣調查，調查時間103年2月17日到3月3日，總計回收共565份。


$ v2 t: g9 k2 j" Q訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20140327 15:48:52)銷售網遍及德、日、義、美、法、中國大陸，及東南亞等地，近幾年更是陸續榮獲許多國家級獎項，包含經濟部國家產業創新獎、國家磐石獎、國家品牌玉山獎、經濟部小巨人獎、台灣精品獎…等，並取得各國專利及認證盈錫精密 ，近年隨著國際化市場的成長茁壯、及訂單生產所需，持續招募優秀人才。

* r9 X' w3 _7 T; T" @- ?重視人才培育的盈錫除提供中小學、高職端、大專院校、碩士生獎助學金外，更積極與中部地區學校進行產學合作，其中包括了勞動力發展署中影投分署、勤益科大、虎尾科大、修平科大與台中高工…等，協助畢業生發揮所長並達到畢業能無縫接軌就業。
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8 X5 Q, O" @% K目前盈錫誠徵擔任精密CNC車銑床複合設備與CNC車床機器操作，進行金屬原料與產品的研磨加工、廠內擁有五軸加工及多項高精密機台設備之工作的中班cnc助理工程師，及CNC助理工程師數名。此外，盈錫還提供彈性工作機會，並歡迎二度就業人士的加入公司團隊。

; r' \. _$ P1 ~3 K( P; W. u+ O/ X更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行 http://bit.ly/1l6kxg7

4 J7 ]: M; P. `3 R% V% S/ F訊息來源：1111人力銀行

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(20140502 12:13:29)全球最大主機板製造商的華碩電腦股份有限公司(ASUS)為布局未來4G LTE行動雲端時代，現積極於各地舉辦校園徵才活動、與網路開放職缺。
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$ {# M; o: _, i7 M- @徵才多元化 工程師 業務皆有
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華碩電腦此次主要釋放的職缺有設計中心工業設計師、手機APP軟韌體研發工程師、產品創新企劃管理經理、原型開發工程師、影像處理工程師、EMC研發工程師、資訊工程師、亞太區業務工程師、法務管理師、客服接待人員、海外子公司管理儲備幹部、產品行銷專員、測試軟體開發工程師、硬體研發工程師、系統平台工程師等多元職缺，將依個人學經歷之不同給與優渥薪資。

保證年薪14個月 雙軌晉升計畫

華碩電腦股份有限公司人資部表示，同仁是華碩電腦最重視的珍貴資產、藉由完善的薪酬規劃與同仁共享經營績效的理念，公司絕對保障年薪14個月，並依每年度公司營運績效、配合透明個人績效考核制度，依循組織目標及個人目標達成率核發上下半年之績效獎金，且有完善的雙軌晉升計畫，歡迎有實力的菁英主動投擲履歷。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1n91hQe

訊息來源：1111人力銀行

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(20140620 18:17:19)國內五大汽車零件製造商之一 信昌 集團，在世界各地擁有超過20處以上生產據點，現因應人力需求，積極招募軟體工程師、生管部經理、生管部規劃課長等業界精英人才。

信昌集團主要供應國內、外各汽車廠汽車座椅、安全帶、天窗、手煞車等汽車機構件和內飾件；除了接受委託專業代工外，也替客戶進行設計製造。

1111人力銀行指出，信昌集團人資部表示，目前主要招募軟體工程師，其工作內容負責JAVA程式設計，大學以上，資訊、工業、工程相關科系畢業者優先錄取，也歡迎剛畢業的新鮮人前來挑戰。
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此外，目前也釋出中高階主管職缺，包括生管部經理及生管部規劃課長等。其中生管部經理須熟稔庫房、外銷等業務，並擁有生產計畫及產銷協調5年以上經驗。

信昌 集團人資部門表示，公司深耕模具設計與製造多年，除積極與國外設計廠商技術交流與技術合約，在國內並加強員工培養訓練，以不斷創新、精益求精的目標前進，期待積極、有進取心的業界人才主動投擲履歷，一同打拼。更多 信昌 集團徵才資訊請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1noEr6a

訊息來源：1111人力銀行

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(20141006 18:20:46)為國內利基型多晶模組封裝領導廠商- 同欣電子 ，為中壢及鶯歌廠區之營運需求，日前參與1111人力銀行承辦的「2014研發替代役就業博覽會」，招募新人。為延攬優秀新血，同欣開出至少16個月高年薪搶人才。
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' ~7 V: V6 _$ }) \+ `, F2 J釋模組設計研發、封測製程開發等職缺
主要從事多重晶片模組、厚膜混合積體電路模組、印刷電路板組裝、汽車及軍用電子產品、通訊等產品之模組構裝以及陶瓷電路板之製造的 同欣電子 ，開徵職缺包括ADE新產品開發、電鍍新製程開發、模組設計研發、封測製程開發、晶片封裝開發、自動化製程開發、及NPI新產品開發等研替工作機會。
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月薪外 更有優渥獎金紅利
其研替徵才條件需碩士以上學歷，起薪35-40K起跳。除基本月薪外，含年終、紅利、每月激勵獎金等，年薪上看16個月。此外，研替人員亦享有與正職人員同等的福利。

另開徵業務、生管及作業人員
1 B. y( a# i+ ]; q3 Q2 N) t除研發替代役外，公司亦開徵研發、製程、業務、生管及作業員等多樣職缺。同欣的客戶來自全球，想要拓展視野同心打拼的朋友，竭誠歡迎您主動投擲履歷加入同欣的工作團隊。詳細研發替代役職缺請上1111研發替代役專區。20141006 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1yGY6rP
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訊息來源：1111人力銀行

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(20141006 17:58:13)為半導體晶圓專工業界領導者- 聯華電子 ，下半年應行動裝置需求持續增長，加上穿戴裝置及物聯網市場興起，感測器、驅動等IC對8吋成熟製程增加之人力需求，不僅持續招募新血，為了新世代人力培育紮根更參加日前由1111人力銀行承辦「2014清華大學研發替代役就業博覽會」活動，尋找優秀的研替役男加入工作團隊。
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釋230個研替工作機會
聯電表示，針對此次研發替代役公司共釋出230個研替工作機會。薪水將優於同業中上水準之上。而且，除招募先進製程技術研發、可靠度技術研發、矽智財研發、製程整合、產品、及封裝測試類工程師外，今年更特別加增IT工程師職缺。
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投注心力培植人才
除招募研替役男外，為培植人才聯電近年開始就推動「聯電PTP人才發展計畫」。開放大四以上、及碩博士生參加，讓有意投入半導體領域的在學學生透過活動、各式專業講座提早接觸產業，拉近產學之落差，以期畢業時能順利銜接就業市場。對PTP人才發展計畫有興趣的同學可上聯電官網查詢。

除研替職缺外，聯電因擴廠計畫公司也再釋出約500位的招募名額，歡迎具電子、電機、物理、材料等理工背景及商學財管系所朋友主動應徵。詳細研替工作機會請上1111研發替代役專區。20141006 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/ZnLzts
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