22K逼走高材生，台灣一線人才出走潮 才剛開始

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擺脫22K》 菜鳥、老鳥十大高薪職務 台塑要白紙  富邦要正直  微軟看人際

年後轉職潮即將來臨，根據本日出刊的《今周刊》報導，要有「好薪情」，就得選競爭者少的成長企業，而不論老鳥或是菜鳥，只要入對行，都能有高薪機會。
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- b& S) F' M) l! L《今周刊》分析，目前就業市場的產業可分為「犀利產業」、「成長產業」、「人氣產業」以及「努力產業」四大類。「犀利產業」是指產業擴大、職缺成長，但應徵者成長幅度更大，想拿高薪必須出類拔萃，例如：住宿及餐飲服務、運輸物流及倉儲業、建築營造及不動產業；「成長產業」則是指職缺大增，求職人數卻成長有限，在缺工狀況下最易爭取到高薪，包括：醫療保健、環境衛生以及一般製造業(如：橡膠、機械等傳產)、一般服務業(如：租賃、汽車維修)。而「人氣產業」則是標準的僧多粥少，就算搶到也難有好薪情，包括：旅遊、運動休閒、法律、會計、研發及設計業。最需要努力的「努力產業」，則是指在台發展趨勢走下坡，不僅職缺銳減，連求職人數也衰退，如：電子資訊、軟體、半導體相關行業以及大眾傳播相關行業，難有高薪行情。

, @  d$ i3 B' Z' m* D根據《今周刊》報導，從104人力銀行的數據可以看出，職場老鳥(年資5~10年)「薪情」最好的十大高薪職務，前三名依序是理財專員(96.8萬)、半導體工程師(96.7萬)、金融交易員(95.9萬)，平均年薪都在新台幣95萬以上；商標專利人員(81.8萬)以及機構工程師(80.1萬)的年薪平均也有80萬以上；而軟體設計工程師(78.9萬)、土木技師(77.6萬)、工業設計人員(77萬)、光電工程師(76.8萬)以及高階主管特助(71.7萬)，平均年薪也都有70萬以上的水準，比一般老鳥平均55.2萬的年薪高出不少。

在新鮮人方面，半導體工程師(73.5萬)與金融交易員(72.7萬)平均年薪都超過70萬，光電工程師(64.2萬)、理專(59.5萬)、機構工程師(58.2萬)、軟體設計工程師(56.4萬)、土木技師(55.9萬)、高階主管特助(55.6萬)、商標專利人員(54.1萬)以及國外業務(52.1萬)都是前十大高薪職務，比一般新鮮人42.6萬的平均年薪高出許多。

許多公司希望找有經驗的人，但新鮮人還是有機會。台塑人資部就表示「從一張白紙訓練起，更能塑造道道地地的台塑人。」預估今年台灣將展店至三百店的王品集團，看重的也是「服務熱忱」，王品集團夏慕尼總經理楊秀慧表示，餐飲業的求職者最重要的是要能認知「別人吃飯，你在工作」「假日時，別人陪家人，你則陪客人」的心理建設。而富邦金控更對儲備幹部(MA)開出薪資六萬起跳的優厚待遇，但相對的，富邦金控人資長陳昭如表示，除了專業能力外，富邦更要求誠實、正直、不誇大的人才品格。台灣微軟公關副總張衣宜則分析，不分老鳥、菜鳥，硬實力是基本，處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。

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擺脫22K》 先選職業 再填科系  大一設定履歷「按表操課」 畢業就搶手
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新鮮人22K起薪話題延燒，網路上甚至出現「揭露22K徵才企業」的網頁，但其實台灣人力市場價格仍取決於供需，根據本日出刊的《今周刊》報導，大學生應先選好未來想從事的工作，擬訂「未來履歷」照表操課，自然就可擺脫22K魔咒。

「我的想法很簡單，一個毫無經驗的社會新鮮人，要讓老闆多花點錢雇用，除非有過人的本事！」當一般新生還沉浸在迎新、聯誼與夜遊的歡愉時，1987年出生的林昱儒在大一時就寫下了第一份履歷，念國企系的她鎖定網行銷企畫領域發展，在師長的指點下，上網看了幾家大企業用人的標準，想像著自己若是老闆，看到什麼樣的履歷會眼睛一亮，進而心甘情願高薪延攬？她一一填上理想條件，完成一份「未來履歷表」並逐步落實，畢業沒多久就獲得許多面試機會，最後更順利獲得年薪高達63萬的工作。

《今周刊》分析，上班族想要獲取高薪，必須擁有「四力」。首先，必須強化自身的「產品力」，先探索企業職缺需求，再盤整自己的能耐，然後兩相對應。除了企業網站之外，財經雜誌、同業公會、協會的刊物都可作為掌握企業訊息的好工具。《今周刊》分析，很多老鳥轉職時，以為要應徵的職務與原本工作相仿，卻忽略了各家公司的任務內容不同，反而造成雞同鴨講的狀況，例如某些企業的行銷人員是單純的幕後企劃，但也有的則需舉辦活動，甚至還得拉廣告，因此求職時都要事先了解。

其次是「通路力」，必須化被動為主動，才能卡進高薪職缺。根據《今周刊》報導，一畢業就進入IBM工作的陳人豪，大三暑假在IBM實習並協助前輩製作一份客戶簡報成功拿到案子，一退伍立刻就被實習時的主管延攬。《今周刊》分析，高薪職缺由於需要的人才較特殊，老闆多半都會從內部員工或身邊人脈找起，因此新鮮人在學時便可主動爭取到企業實習，建立人脈。
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) ~9 g3 o% b  d第三則是「行銷力」，履歷就好比平面廣告，面試就等於產品說明會。《今周刊》分析，在求職旺季，每家公司動輒階到上千封履歷，而企業人資平均只花三十秒看，其中有八成會石沉大海。而一封好的履歷得「要用客戶的語言」、「懂得量身訂做」、「巧妙製造話題」以及「要有編輯概念」四項原則。
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第四則是「議價力」，《今周刊》分析，談薪水必須拿捏市場行情，看總價不看單價。一般薪資結構除了基本底薪，通常包含津貼、獎金與福利，因此除了考量「單價(月薪)」也要看「總價(年薪)」，同時走「長線」不抄「短線」。有些成長快速、制度完備的公司，儘管一開始薪水不高，但會定期加薪，長期而論並不遜於起薪高卻從不加薪的企業。
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1111人力銀行：添好運徵才 55K高薪招募新血

4 l" G% i) X, o0 g6 I& m(20141211 17:52:38)被譽為最平價的米其林餐廳，一登台開店即造成轟動、一位難求的「添好運」繼7月份首店開幕後，應消費者的廣大迴響及營運計劃，年底將在信義區百貨展第二家分店。因應信義店及站前店門市的人力需求，今（12/11）下午14:00-16:00在新店就業中心辦理現場徵才活動，起薪最高上看55K，歡迎有服務熱忱且有志於餐飲事業的朋友踴躍參加。
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# Z9 Z5 e! I6 x4 o+ A7 B" q; G1111人力銀行徵才訊息指出，添好運表示，下午活動預計將招募90名新進人員，職缺包括站前店20名及信義店的40名外場服務人員、信義店的內場廚師20名及內場學徒10名。為了招攬優秀新血，其薪資與餐點一樣吸睛誘人，外場服務員起薪26-32K、內場廚師35-55K，連內場學徒也有28-35K。

徵才條件除內場廚師需丙級證照及1年以上經驗，服務員及學徒高中職畢即可，服務員不限經驗，學徒若有相關學經驗者尤佳。添好運表示，今天招募活動為近日較大型的徵才活動，歡迎有意朝餐飲產業發展的朋友前往參加活動。其他相關職缺請上1111人力銀行。20141211 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1wBxrfn
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( Y; F* Z9 U) z' z訊息來源：1111人力銀行