22K逼走高材生，台灣一線人才出走潮 才剛開始

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直銷協會理事長姜惠琳指出，成功的資深直銷人普遍具有勇於挑戰現況的精神，因此在長期經營後所獲得的正面回饋也很可觀，可作為上班族創造個人價值、突破薪資凍漲的最佳參考

(20130827 09:28:07)低利率、低通膨、低經濟成長的「3低時代」，行政院主計處公布今年上半年度薪資倒退回16年前水準，上班族職場面臨困境！
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根據中華民國直銷協會委託104市調中心進行的「2013職場選擇大調查」結果顯示，逾8成上班族選擇職場時最在意薪資條件，但平均薪資成長率卻低於30%，甚至逾5成職場老鳥工作多年薪資與第一份工作相較，成長不到10%。
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職涯專家阮慕驊建議，突破薪資凍漲困境，參考他人成功模式是較快的途徑。104調查也顯示年資超過5年以上的直銷從業人員，有4成5比一開始工作收入多1倍，更有近3成比一開始工作收入多2倍。

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由於資深直銷從業人員普遍注重產業發展前景、勇於挑戰自我及以績效為自己的表現加分，是培養職場競爭力、創造個人價值的成功模式。
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職涯發展專家阮慕驊指出，因為直銷門檻低，在前輩帶動、公司制度與教育訓練資源的輔助下，可沿襲成功的途徑，是個人創業的最佳模式。中華民國直銷協會常務理事葉靖慧也表示：「這次調查顯示，僅有3成上班族滿意自己的薪資，更僅有2成對公司的獎金與績效回饋感到滿意，相較於一般上班族重視薪資、工作地點與離家遠近，分析成功的資深直銷人更在意的是產業前景、職務發展性、與績效回饋的條件，這在在顯示直銷業是值得長期投入的，資深直銷人普遍具有勇於挑戰現況的精神，因此在長期經營後所獲得的正面回饋也很可觀，可作為上班族創造個人價值、突破薪資凍漲的最佳參考。

. l( ~: w- z0 {2 h) K直銷業持續成長 直銷協會會員有完善制度與專業訓練

中華民國直銷協會理事長姜惠琳指出，各界一片不景氣聲浪中，直銷業逆勢成長；根據公平會2012年統計，全台灣有超過85萬人新加入這個產業，至101年底從業人員高達276萬人，較前一年增加17.37%，直銷業產值也攀升到新台幣658億，而且據世界直銷聯盟2012年統計，台灣的直銷營業額全球排名第13名。
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此外，協會48家會員公司總營業額，也占全國363家多層次傳銷事業總營業額62%以上。

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理事長姜惠琳提醒，若想加入直銷產業，一定要選擇正派經營的公司，才能有助經營自己的事業。直銷協會所屬的48家會員企業，皆為台灣優良且正規經營的直銷公司，擁有完善制度和專業訓練，最能幫助加入直銷業的人成功經營。

# b) w8 z5 G% G) h, t, D% q直銷協會亦長期致力於推廣『商德約法』，要求所有會員公司在商業道德上自律。經過直銷協會所有優良會員公司長期以來的努力，社會大眾已經看見直銷的優點與影響力，也越來越認同直銷這個充滿可能性的行業。想從事直銷的社會大眾，可先到中華民國直銷協會官網http://www.dsa.org.tw/，了解業界資訊與各會員公司情形，作為選擇的最佳參考。直銷協會也歡迎更多優質直銷企業加入協會的陣營，共同為推動直銷產業的永續發展而努力。

直銷工作彈性、自由 銷售能力提升 薪資增幅大

! F% }4 X1 C# t7 S3 r8 y: c7 ]0 o104調查結果還發現，有9成以上的資深直銷人認同直銷工作時間彈性、自主性高且可以提升銷售能力與擴展人際關係，常務理事葉靖慧表示，選擇好的直銷公司，有好的制度與好的產品，可以學習並獲得產品的專業知識，組織領導的技能，更可以藉由團隊的相互鼓勵與協助，達到目標、穩定收入並獲得肯定與成就感；不只能藉此提升職場的競爭力，隨著年資的增加，也能夠為自己帶來豐厚的績效回饋，成長空間相當大，因此建議新鮮人在選擇職場時，如果可以用較長遠的眼光考慮職場發展前景，並願意勇於挑戰、以績效來為自己的表現加分，是有很大的機會突破薪水凍漲困境的。

3 X% e3 P" ?/ F3 B1 q  R薪水凍漲 上班族翻身難 創造個人價值成首務

職涯發展專家阮慕驊也分享，與其坐等薪資調漲與職務升遷，上班族更應積極投資自己，學習前人的成功模式，提升溝通技巧、培養人脈、廣博知識，並利用公司教育資源作為後盾，檢視個人定位，調整職涯發展方向，才能彰顯職場競爭力。像是直銷業擁有完善的制度、行銷網絡與產品，還可提供完善的專業訓練，是前景好且發展性高的職場選擇。

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7 H+ M; f4 l3 m0 W6 ?許又尹老師開始進行活動說明,並請所有學員要仔細聆聽

(20131202 09:18:57)為使真理大學的學生了解自我的優勢，進而培養良好的職場觀念，台南校區學務組於11/22(五)辦理幸福人生講座-『如何，22歲>22K』，此次講座邀請本校畢業校友，也是出奇文化創意公司創辦人許又尹先生來與學弟妹做分享。期望透過學長的人生經驗分享激勵學生的鬥志並養成積極向上的人生態度及生活態度。

; v; |. t$ I/ w, G8 i. \7 n許又尹老師以活動式的開場引入主題，利用小活動讓每名學生體認到在職場上，每個位置都有每個位置應扮演的角色，這就是職場倫理，老師也以自身在公司帶員工的經驗，分享了許多真實的小故事，用這些小故事提醒學生有哪些應該注意的地方，期盼學生在進入職場後能避免再誤犯這些事情。

『創造自己的附加價值』，最後老師用這句話來勉勵學生，期盼學生能夠利用大學時期多參與社團活動，學習更多不一樣的經驗，創造出更多屬於自己的附加價值，讓履歷上能更加豐富多彩，也能因此為自己爭取更好的工作機會。

% J- q* I" }# r. Q  Q; P1 ]訊息來源：真理大學

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(20141106 11:42:33)即將登錄興櫃的「大樹醫藥股份有限公司」，隨著事業版圖拓展，將大舉招募年輕新血加入事業體，並與學校合作，推動金龍實習方案，畢業新鮮人一年內月薪上看30K，打破大學畢業新鮮人22K的夢魘。
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1111人力銀行徵才訊息指出，因應未來事業體擴張計畫，大樹醫藥近來積極招募人才，並與屏東大仁科大合作，在該學校開設實務課程，第二學期則至體系內進行實務實習，實習期間平均月薪23K，期滿通過考核認證者，保證25K月薪就業，且實習期間列入年資，滿1年即保障以30K敘薪。
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1 u8 ]( s, C9 T0 r' B公司完整的分紅、獎金及配股制度，更可有機會上看3年收入500萬，有興趣的求職者可上1111人力銀行查看詳細職缺，20141105 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1tBWFWj
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訊息來源：1111人力銀行

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(20141124 11:32:53)為積極爭取青年選票，今年各大縣市候選人無不祭出更多具體實質政見希望搶攻年輕人票倉。針對年輕朋友最關心的就業問題，新竹縣縣長候選人邱鏡淳接受1111人力銀行訪問時表示，想要創造就業就要積極招商，活化就業市場。
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積極招商創機會
邱鏡淳指出，其實招商引資也是他一直以來在執行的工作。尤其到目前為止因為積極招商已讓工業區，以及科學園區、新竹生醫園區的土地都已經活化起來，現已吸引科技生醫、生技、生化的公司進駐，不只為當地創造工作同時，因為產業的高競爭力，也使得薪資水準提高。

整合求職平台
8 b# W. D3 K3 P0 x2 f此外，邱鏡淳談到想要營造好的就業市場，就得將就業輔導站、還有新竹縣政府，甚至於聯合新竹縣市工業區、園區，還有其他科技公司做一個完善的整合規劃系統，讓求職者、畢業生、及企業廠商可以透過系統快速連結找到適合的人才及工作。
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協助就業 幫助創業
另外，對於保持原地踏步22K的低薪問題，邱鏡淳提出兩大方向，首先透過縣府提供的在職訓練將能有效提升競爭力以提高就業民眾的薪資水準。其次，若對有心創業的朋友，縣府也有平台幫你行銷、幫你廣告，使得創業者的通路更加的暢通，讓有創業的朋友能奠好基礎、減少過程中不必要的挫折，一圓創業美夢、成功達陣。想知道其他候選人將為青年朋友做什麼？請上1111候選人影音專區。20141121 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1qXLzxs
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訊息來源：1111人力銀行