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擺脫22K》 先選職業 再填科系 大一設定履歷「按表操課」 畢業就搶手 ( S) m1 A1 R% H& B$ |
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新鮮人22K起薪話題延燒,網路上甚至出現「揭露22K徵才企業」的網頁,但其實台灣人力市場價格仍取決於供需,根據本日出刊的《今周刊》報導,大學生應先選好未來想從事的工作,擬訂「未來履歷」照表操課,自然就可擺脫22K魔咒。1 n. w$ s" W( u
& }% c9 \' A, Q4 h+ a* g: b2 A「我的想法很簡單,一個毫無經驗的社會新鮮人,要讓老闆多花點錢雇用,除非有過人的本事!」當一般新生還沉浸在迎新、聯誼與夜遊的歡愉時,1987年出生的林昱儒在大一時就寫下了第一份履歷,念國企系的她鎖定網行銷企畫領域發展,在師長的指點下,上網看了幾家大企業用人的標準,想像著自己若是老闆,看到什麼樣的履歷會眼睛一亮,進而心甘情願高薪延攬?她一一填上理想條件,完成一份「未來履歷表」並逐步落實,畢業沒多久就獲得許多面試機會,最後更順利獲得年薪高達63萬的工作。, B3 K$ v( P* k
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《今周刊》分析,上班族想要獲取高薪,必須擁有「四力」。首先,必須強化自身的「產品力」,先探索企業職缺需求,再盤整自己的能耐,然後兩相對應。除了企業網站之外,財經雜誌、同業公會、協會的刊物都可作為掌握企業訊息的好工具。《今周刊》分析,很多老鳥轉職時,以為要應徵的職務與原本工作相仿,卻忽略了各家公司的任務內容不同,反而造成雞同鴨講的狀況,例如某些企業的行銷人員是單純的幕後企劃,但也有的則需舉辦活動,甚至還得拉廣告,因此求職時都要事先了解。' t P4 y. \: f: C' V2 i' i
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其次是「通路力」,必須化被動為主動,才能卡進高薪職缺。根據《今周刊》報導,一畢業就進入IBM工作的陳人豪,大三暑假在IBM實習並協助前輩製作一份客戶簡報成功拿到案子,一退伍立刻就被實習時的主管延攬。《今周刊》分析,高薪職缺由於需要的人才較特殊,老闆多半都會從內部員工或身邊人脈找起,因此新鮮人在學時便可主動爭取到企業實習,建立人脈。
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第三則是「行銷力」,履歷就好比平面廣告,面試就等於產品說明會。《今周刊》分析,在求職旺季,每家公司動輒階到上千封履歷,而企業人資平均只花三十秒看,其中有八成會石沉大海。而一封好的履歷得「要用客戶的語言」、「懂得量身訂做」、「巧妙製造話題」以及「要有編輯概念」四項原則。/ ^% }+ |& U( x3 z( ~7 c
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第四則是「議價力」,《今周刊》分析,談薪水必須拿捏市場行情,看總價不看單價。一般薪資結構除了基本底薪,通常包含津貼、獎金與福利,因此除了考量「單價(月薪)」也要看「總價(年薪)」,同時走「長線」不抄「短線」。有些成長快速、制度完備的公司,儘管一開始薪水不高,但會定期加薪,長期而論並不遜於起薪高卻從不加薪的企業。
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