22K逼走高材生，台灣一線人才出走潮 才剛開始

amatom

高階平均薪資比印尼還差  高技能人才外移比率冠全球  

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「台灣，我回不去了。」

法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」

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只想在島內過安穩的生活，當然只能領22k；如果要更高的薪資，只有勇敢走出去和世界競爭才有機會。

sophiew

1111人力銀行：添好運徵才 55K高薪招募新血
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: c/ H2 Z$ ~+ @+ m9 u0 U; B! R" k8 n(20141211 17:52:38)被譽為最平價的米其林餐廳，一登台開店即造成轟動、一位難求的「添好運」繼7月份首店開幕後，應消費者的廣大迴響及營運計劃，年底將在信義區百貨展第二家分店。因應信義店及站前店門市的人力需求，今（12/11）下午14:00-16:00在新店就業中心辦理現場徵才活動，起薪最高上看55K，歡迎有服務熱忱且有志於餐飲事業的朋友踴躍參加。
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& c: u2 o8 _7 ?+ r, V0 z1 o; J+ F1111人力銀行徵才訊息指出，添好運表示，下午活動預計將招募90名新進人員，職缺包括站前店20名及信義店的40名外場服務人員、信義店的內場廚師20名及內場學徒10名。為了招攬優秀新血，其薪資與餐點一樣吸睛誘人，外場服務員起薪26-32K、內場廚師35-55K，連內場學徒也有28-35K。

4 v" s9 c8 a* Q4 f  b徵才條件除內場廚師需丙級證照及1年以上經驗，服務員及學徒高中職畢即可，服務員不限經驗，學徒若有相關學經驗者尤佳。添好運表示，今天招募活動為近日較大型的徵才活動，歡迎有意朝餐飲產業發展的朋友前往參加活動。其他相關職缺請上1111人力銀行。20141211 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1wBxrfn
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2 _- J9 r/ o5 e2 e0 n! w/ c訊息來源：1111人力銀行

mister_liu

(20141211 09:36:38)又到了一年即將結束許多民眾對於現階段工作一定有許多想法，許多人不想再停留只領22k就會在這時刻興起轉職念頭，也會漸漸開始找尋新的發展機會，但要完全轉換不同工作領域和職務，是否擁有相關的專業技能就是關鍵，而現在各企業幾乎都已e化，職場工作者除了得會文書處理專長之外，以各項專業電腦輔助操作為企業拓展業務或營運的更是企業選才時的重點，如何為自己轉職預作準備提前進修學習電腦專業技能，選擇優質民間電腦培訓機構將可以為自己縮短學習時間，同時多樣化課程也可使大眾有更多選擇。
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2 T1 d( {/ W' g% N0 n  O5 g4 W* m1 M深獲學員良好風評及原廠肯定評價的學承電腦補習班提供多種符合企業需求的專業電腦培訓課程，讓想轉職的工作者擁有一個絕佳的進修管道，學承電腦營業經理表示：「許多職場工作者因為原有職務模式或是其他原因導致想轉職，但是對於心中理想的新工作又沒有相關專長，像是設計類的工作如果不會電腦繪圖設計幾乎沒有公司會用你，因為他們是找你進去幫忙創造產值的而不是找你再花時間、金錢培訓你，所以不需爭議的自己就得先擁有電腦技能專長才有機會找到工作，而學承電腦補習班即提供課程規劃與培訓，除協助輔導學員考取國際證照，教學也以作品導向為教學目標，即是為了讓學員結訓後就有相關作品集方便求職也能順利銜接職場。」
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' \1 y! X" ?+ D. ~, p學承電腦補習班為國際原廠認證之電腦專長培訓機構，透過專業、多樣化且符合實務的課程，配合循環學習制度和合理學費讓學員在學習上更有效，縮短專長培訓時間以獲得最佳效益，如您對於學承電腦課程或更多資訊有興趣請上www.pccenter.com.tw了解查詢。

訊息來源：學承電腦

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(20141124 11:32:53)為積極爭取青年選票，今年各大縣市候選人無不祭出更多具體實質政見希望搶攻年輕人票倉。針對年輕朋友最關心的就業問題，新竹縣縣長候選人邱鏡淳接受1111人力銀行訪問時表示，想要創造就業就要積極招商，活化就業市場。
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, h) ]2 w7 m0 t+ T' u5 U3 u: C( B" C積極招商創機會
邱鏡淳指出，其實招商引資也是他一直以來在執行的工作。尤其到目前為止因為積極招商已讓工業區，以及科學園區、新竹生醫園區的土地都已經活化起來，現已吸引科技生醫、生技、生化的公司進駐，不只為當地創造工作同時，因為產業的高競爭力，也使得薪資水準提高。
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# l" Y# G3 m/ b整合求職平台
! `# }+ D- k% q7 ~% b( |此外，邱鏡淳談到想要營造好的就業市場，就得將就業輔導站、還有新竹縣政府，甚至於聯合新竹縣市工業區、園區，還有其他科技公司做一個完善的整合規劃系統，讓求職者、畢業生、及企業廠商可以透過系統快速連結找到適合的人才及工作。
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& D5 [0 }5 A4 Z協助就業 幫助創業
7 C" y; G/ f; o6 `  k- S2 w另外，對於保持原地踏步22K的低薪問題，邱鏡淳提出兩大方向，首先透過縣府提供的在職訓練將能有效提升競爭力以提高就業民眾的薪資水準。其次，若對有心創業的朋友，縣府也有平台幫你行銷、幫你廣告，使得創業者的通路更加的暢通，讓有創業的朋友能奠好基礎、減少過程中不必要的挫折，一圓創業美夢、成功達陣。想知道其他候選人將為青年朋友做什麼？請上1111候選人影音專區。20141121 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1qXLzxs
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1 i" J. r! J/ D6 u9 ~訊息來源：1111人力銀行

innoing123

大樹集團的劉玉騰董事長表示：「公開徵才當然是最重要的管道，不過公司覺得與其賭運氣式的挑選人才，不如企業加入大學教育，和大學一起量身打造我們所需要的人才！」因此他指派集團的總經理鄭明龍南下高屏，幾經協商後與屏東的大仁科技大學合作開啟「金龍實習專案」，徵集各科系有興趣的四年級應屆學生五十名，由企業的業務專員與學校共同開設一學期的商品行銷、連鎖營運、會計財管、展店創業等實務課程，建立學生的市場經營概念，第二學期則分發至體系內的連鎖門市、中醫體系、流通體系中進行實務實習。

五個月完整實習期間的實習月薪就有23K之高，期滿通過考核認證者，保證25K月薪就業，且實習期間列入年資，滿一年即保障30K敘薪。方案推出之初學生無法置信，「台灣哪有這麼好的事！」「不會是詐騙吧？」。

- f9 ^" J$ y' x& `0 C) \' L% _' k「當然係金ㄟ」大仁科大的王駿發校長說：「南部的年輕人忠誠度高、願意接受磨練，所以大樹企業願意來合作」。鄭總經理則表示「我們希望以高實習薪、高質培訓、高度就業的「三高」實習方案，有效打破「低薪資、低技術」的「二低」魔咒，企業可以加入技職教育，與學校一起打造實習、就業、創業的不斷電系統」！
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6 h; R# I" z: N( p; u+ k0 d5 j% Y這個實習金龍方案於11月5日(三)時間12:50地點：達文西大樓U626，生氣盎然的開訓，將是一個學生與企業相互看見，學生確保有職場、企業未來有新血的美好互動。

訊息來源：大仁科技大學

innoing123

" d$ D* B6 ~7 `5 P8 b* m2 N金龍23K三高實習方案，企業加入大學教育 學生與企業相互看見
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(20141112 18:24:00) 「低薪資、低技能」有如魔咒！學生畢業後好不容易覓得一份工作，卻只能苦領低薪資，企業則反映大學教育培養的畢業生技能太低，無法滿足所需之職場技術。政府教育主管部門近年來推動一連串的技職再造計畫，就是希望能強化實務學習，其中以企業實習列為最重要的推動核心工作。
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甫於今年股票公開發行及登錄興櫃的大樹醫藥股份有限公司旗下擁有遍及全台北中南的連鎖藥局、連鎖中醫診所，以及流通體系，伴隨事業體的擴張，急需尋覓人才。

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(20141106 11:42:33)即將登錄興櫃的「大樹醫藥股份有限公司」，隨著事業版圖拓展，將大舉招募年輕新血加入事業體，並與學校合作，推動金龍實習方案，畢業新鮮人一年內月薪上看30K，打破大學畢業新鮮人22K的夢魘。
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5 A3 L4 _2 [+ T+ \7 h3 o1111人力銀行徵才訊息指出，因應未來事業體擴張計畫，大樹醫藥近來積極招募人才，並與屏東大仁科大合作，在該學校開設實務課程，第二學期則至體系內進行實務實習，實習期間平均月薪23K，期滿通過考核認證者，保證25K月薪就業，且實習期間列入年資，滿1年即保障以30K敘薪。

" c9 a! l% n) l2 g公司完整的分紅、獎金及配股制度，更可有機會上看3年收入500萬，有興趣的求職者可上1111人力銀行查看詳細職缺，20141105 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1tBWFWj

7 r3 q' h( j- S4 U% }訊息來源：1111人力銀行

mister_liu

近日政府召開『經貿國是會議』，一則以喜，一則憂，期待台灣失落20年的經濟，政府不僅能以拚經濟，更能以救經濟，打破20年來黑箱經及財團經濟的思維，重振蔣經國時代中小業所創造的台灣經濟奇蹟。修正偏重科技業的國家經濟策略，創造新中小企業為主國家產業，實施全民有感經濟，破除只有TPP、FTA、ECEP…才能救經濟的丹謊言，更不該以形成商政帝國怪獸的南為師，應發展『根』在台灣中小企業新產，重振蔣經國時代台灣第二次的經濟奇蹟更走出失落20年台灣經濟的陰影，新台灣經濟文化在WTO時代，全球所造成的貧富不均、M型社會中，成為世界之光。

自318學運Student Movement以來，50萬人走上街頭，全民經濟民主，踏出第一步，但目前整個台灣，依然壟罩在對經濟茫然、未來不安定感的氛圍中，『WTO服貿小組』召集人中華WTO商務交流協會林信雄Lohas Lin理事長Poor Pastor呼籲：台灣第一次民主運動，政治民主化，但其副作用亦帶來政治惡鬥，拖垮台灣經濟，全國上下都已成了政治名嘴，但卻也是國際化經濟白癡，『服貿』這個名詞，在318學運之前還是什麼碗糕？4月10學運退場後，它竟是全國最夯的名詞，期待這一股全民經濟民主的動能，能在台灣遍地開花，人人成為服貿的專家，勿受年底七合一選舉、2016總統大選及兩岸高度政治敏感議題過多的影響，再次藍綠惡鬥，電視節目又恢復滿滿的政論性八卦節目，如全民經濟民主化能深植民心，百萬青年社會企業運動，推動EMBA、CEO企業民主商務心靈革命，續全球華爾街運動，深厚台灣經濟實力，成以中小企業為主的產業經濟，進而推動灣第二次民主運動─全民樂活島，真是天台灣。『WTO服貿小組將會陸續發表新的建言，台灣三大『根』台灣新企業經濟、4P中小企業新家產業─就業型經濟，再造台灣第二次經奇蹟！

mister_liu

WTO服貿小組：經貿國是會議就業型經濟 低薪是國恥更是企業之恥
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& J/ i+ z0 y/ r( ]- u$ ?8 ?, K2 ]6 ^318太陽花青年學運高房價、高物價、青年14%高失業率、低薪資，三高一低的苦經濟引爆開來，兩岸服貿爭議只是擦槍走火意外的插曲，而過多著墨於兩岸服貿的議題，缺少省思探討台灣20年來苦濟的原因，若政府未正視，自我感覺良好對貧富不均的經濟困境有所回應，隨時百青年街頭運動將會再起！反政、反富、反的運動，可能將會出現在豪宅『帝寶』…業大老還能無動於衷嗎？望企業良心在急加入TPP、FTA、ECEP…的同時亦能先面對青貧族真『薪』苦，低薪是國更是企業之恥，加薪才是王道文化。科技竟變成『血汗島』！連當年科技島的主要推手施振榮先生都後悔當年推動科技島。期施振榮先生重宏碁之時所言：『22K管定了！』，以王道精神能帶動台灣企業，重振台灣企業家該有的社會責任CSR，再參與社會企業，建立企業形象，共創無貧和諧社會。

+ ~8 _/ h, S) N0 Z+ f灣經濟失落20年，自李登輝時代蕭萬長、江丙坤的亞太營運中心失敗以來，製造中心不僅改為科技中心，整個國家產業經濟發展的重心，全集中在科技島上，然20年來代工科技，不僅無法全面提升台灣經濟，更因三角易，代工企業無利可圖，工廠外移掏空產經濟，『薪資太高會影響企業競爭力』，低薪是長期累積的問題，短期也難解決』『薪資是市場供需的問題』…總總發言，技大老實不符合以富濟貧的社會企業精神難道20年來，享盡國家經資源的科技產業，在坐擁豪宅之際，對業之恥的低薪問題，還能無動於衷嗎？台16年薪資負成長，宏碁共同創辦人更直言：『再吵，連15K都沒有！』曾幾何時，20年前的台灣人能否想像今日20年後的台灣，竟與大陸薪不分上下！政府官員更直言：台灣民眾可到大陸賺52K，難道這就是20年來藍綠共業惡鬥台灣，財團經濟(憑什談社會企業？)及有權能黑箱經貿政府，只能帶給台灣人民無感濟、苦經濟的『血汗台灣』嗎？

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許又尹老師開始進行活動說明,並請所有學員要仔細聆聽

(20131202 09:18:57)為使真理大學的學生了解自我的優勢，進而培養良好的職場觀念，台南校區學務組於11/22(五)辦理幸福人生講座-『如何，22歲>22K』，此次講座邀請本校畢業校友，也是出奇文化創意公司創辦人許又尹先生來與學弟妹做分享。期望透過學長的人生經驗分享激勵學生的鬥志並養成積極向上的人生態度及生活態度。

# s! i+ P7 a6 M" ^3 ^# b許又尹老師以活動式的開場引入主題，利用小活動讓每名學生體認到在職場上，每個位置都有每個位置應扮演的角色，這就是職場倫理，老師也以自身在公司帶員工的經驗，分享了許多真實的小故事，用這些小故事提醒學生有哪些應該注意的地方，期盼學生在進入職場後能避免再誤犯這些事情。
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『創造自己的附加價值』，最後老師用這句話來勉勵學生，期盼學生能夠利用大學時期多參與社團活動，學習更多不一樣的經驗，創造出更多屬於自己的附加價值，讓履歷上能更加豐富多彩，也能因此為自己爭取更好的工作機會。

- K( p- u; {$ e7 e' m% k訊息來源：真理大學

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理事長姜惠琳提醒，若想加入直銷產業，一定要選擇正派經營的公司，才能有助經營自己的事業。直銷協會所屬的48家會員企業，皆為台灣優良且正規經營的直銷公司，擁有完善制度和專業訓練，最能幫助加入直銷業的人成功經營。
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直銷協會亦長期致力於推廣『商德約法』，要求所有會員公司在商業道德上自律。經過直銷協會所有優良會員公司長期以來的努力，社會大眾已經看見直銷的優點與影響力，也越來越認同直銷這個充滿可能性的行業。想從事直銷的社會大眾，可先到中華民國直銷協會官網http://www.dsa.org.tw/，了解業界資訊與各會員公司情形，作為選擇的最佳參考。直銷協會也歡迎更多優質直銷企業加入協會的陣營，共同為推動直銷產業的永續發展而努力。
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, }7 N, x, J+ c! g直銷工作彈性、自由 銷售能力提升 薪資增幅大

104調查結果還發現，有9成以上的資深直銷人認同直銷工作時間彈性、自主性高且可以提升銷售能力與擴展人際關係，常務理事葉靖慧表示，選擇好的直銷公司，有好的制度與好的產品，可以學習並獲得產品的專業知識，組織領導的技能，更可以藉由團隊的相互鼓勵與協助，達到目標、穩定收入並獲得肯定與成就感；不只能藉此提升職場的競爭力，隨著年資的增加，也能夠為自己帶來豐厚的績效回饋，成長空間相當大，因此建議新鮮人在選擇職場時，如果可以用較長遠的眼光考慮職場發展前景，並願意勇於挑戰、以績效來為自己的表現加分，是有很大的機會突破薪水凍漲困境的。
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4 B5 z. e2 u$ a$ b薪水凍漲 上班族翻身難 創造個人價值成首務

職涯發展專家阮慕驊也分享，與其坐等薪資調漲與職務升遷，上班族更應積極投資自己，學習前人的成功模式，提升溝通技巧、培養人脈、廣博知識，並利用公司教育資源作為後盾，檢視個人定位，調整職涯發展方向，才能彰顯職場競爭力。像是直銷業擁有完善的制度、行銷網絡與產品，還可提供完善的專業訓練，是前景好且發展性高的職場選擇。

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由於資深直銷從業人員普遍注重產業發展前景、勇於挑戰自我及以績效為自己的表現加分，是培養職場競爭力、創造個人價值的成功模式。

' \6 p4 \9 n* w0 ?5 k5 N職涯發展專家阮慕驊指出，因為直銷門檻低，在前輩帶動、公司制度與教育訓練資源的輔助下，可沿襲成功的途徑，是個人創業的最佳模式。中華民國直銷協會常務理事葉靖慧也表示：「這次調查顯示，僅有3成上班族滿意自己的薪資，更僅有2成對公司的獎金與績效回饋感到滿意，相較於一般上班族重視薪資、工作地點與離家遠近，分析成功的資深直銷人更在意的是產業前景、職務發展性、與績效回饋的條件，這在在顯示直銷業是值得長期投入的，資深直銷人普遍具有勇於挑戰現況的精神，因此在長期經營後所獲得的正面回饋也很可觀，可作為上班族創造個人價值、突破薪資凍漲的最佳參考。
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4 [$ e3 h* M+ q- _! T5 t直銷業持續成長 直銷協會會員有完善制度與專業訓練
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/ V# G% D% c: |- G0 o* C中華民國直銷協會理事長姜惠琳指出，各界一片不景氣聲浪中，直銷業逆勢成長；根據公平會2012年統計，全台灣有超過85萬人新加入這個產業，至101年底從業人員高達276萬人，較前一年增加17.37%，直銷業產值也攀升到新台幣658億，而且據世界直銷聯盟2012年統計，台灣的直銷營業額全球排名第13名。

. ~; r$ R* m1 R% t; d9 [此外，協會48家會員公司總營業額，也占全國363家多層次傳銷事業總營業額62%以上。

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+ }. a5 |" X! _1 r直銷協會理事長姜惠琳指出，成功的資深直銷人普遍具有勇於挑戰現況的精神，因此在長期經營後所獲得的正面回饋也很可觀，可作為上班族創造個人價值、突破薪資凍漲的最佳參考
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(20130827 09:28:07)低利率、低通膨、低經濟成長的「3低時代」，行政院主計處公布今年上半年度薪資倒退回16年前水準，上班族職場面臨困境！
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根據中華民國直銷協會委託104市調中心進行的「2013職場選擇大調查」結果顯示，逾8成上班族選擇職場時最在意薪資條件，但平均薪資成長率卻低於30%，甚至逾5成職場老鳥工作多年薪資與第一份工作相較，成長不到10%。
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職涯專家阮慕驊建議，突破薪資凍漲困境，參考他人成功模式是較快的途徑。104調查也顯示年資超過5年以上的直銷從業人員，有4成5比一開始工作收入多1倍，更有近3成比一開始工作收入多2倍。

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(20130206 17:06:25)從今年開始除了紐西蘭、澳洲、日本、加拿大、德國、韓國及英國外，愛爾蘭也開放400個名額給我國18歲至30歲青年前往打工度假。

* |/ `3 {' g  k) L愛爾蘭自今年元旦起開放台灣青年申請旅行工作計畫，只要是18歲到30歲之間的中華民國國民，與役畢的男性，都符合申請資格，但也由於申請資格相當寬鬆，申請也相當熱門。哈佛英文留遊學中心表示，整個申請流程並不難，第一步，至”愛爾蘭移民歸化署”網頁：http://www.inis.gov.ie/en/INIS/P ... days%20in%20Ireland 下載打工度假申請表，並填寫完成寄送至移民歸化署即可完成申請。一旦取得資格即可在愛爾蘭停留一年，期間可就讀任何語言學校或證書課程，哈佛英文留遊學中心建議，如果英文程度還不到應對自如的狀況時，要找工作並不容易，特別是歐洲現在失業率高達10%、年輕人失業狀況更高的情況下，因此建議先上語言課程三個月，熟悉當地環境之後，再透過學校幫忙媒合工作，會比較容易找到工作。
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另外，哈佛留學的顧問也表示：如果在愛爾蘭一段時間，喜歡當地的環境，想繼續留在當地的話，因為打工簽證只能停留一年，因此想要留在愛爾蘭當地的學生，建議可以在當地尋找學校、以及相關系所的資訊，回台後可以請哈佛的留學顧問代為申請，其他更多相關資訊，請洽哈佛英文留遊學中心。


訊息來源：哈佛留學服務有限公司

sophiew

擺脫22K》 先選職業 再填科系  大一設定履歷「按表操課」 畢業就搶手
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新鮮人22K起薪話題延燒，網路上甚至出現「揭露22K徵才企業」的網頁，但其實台灣人力市場價格仍取決於供需，根據本日出刊的《今周刊》報導，大學生應先選好未來想從事的工作，擬訂「未來履歷」照表操課，自然就可擺脫22K魔咒。
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「我的想法很簡單，一個毫無經驗的社會新鮮人，要讓老闆多花點錢雇用，除非有過人的本事！」當一般新生還沉浸在迎新、聯誼與夜遊的歡愉時，1987年出生的林昱儒在大一時就寫下了第一份履歷，念國企系的她鎖定網行銷企畫領域發展，在師長的指點下，上網看了幾家大企業用人的標準，想像著自己若是老闆，看到什麼樣的履歷會眼睛一亮，進而心甘情願高薪延攬？她一一填上理想條件，完成一份「未來履歷表」並逐步落實，畢業沒多久就獲得許多面試機會，最後更順利獲得年薪高達63萬的工作。

《今周刊》分析，上班族想要獲取高薪，必須擁有「四力」。首先，必須強化自身的「產品力」，先探索企業職缺需求，再盤整自己的能耐，然後兩相對應。除了企業網站之外，財經雜誌、同業公會、協會的刊物都可作為掌握企業訊息的好工具。《今周刊》分析，很多老鳥轉職時，以為要應徵的職務與原本工作相仿，卻忽略了各家公司的任務內容不同，反而造成雞同鴨講的狀況，例如某些企業的行銷人員是單純的幕後企劃，但也有的則需舉辦活動，甚至還得拉廣告，因此求職時都要事先了解。
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1 Z+ o1 ?1 o1 m其次是「通路力」，必須化被動為主動，才能卡進高薪職缺。根據《今周刊》報導，一畢業就進入IBM工作的陳人豪，大三暑假在IBM實習並協助前輩製作一份客戶簡報成功拿到案子，一退伍立刻就被實習時的主管延攬。《今周刊》分析，高薪職缺由於需要的人才較特殊，老闆多半都會從內部員工或身邊人脈找起，因此新鮮人在學時便可主動爭取到企業實習，建立人脈。
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第三則是「行銷力」，履歷就好比平面廣告，面試就等於產品說明會。《今周刊》分析，在求職旺季，每家公司動輒階到上千封履歷，而企業人資平均只花三十秒看，其中有八成會石沉大海。而一封好的履歷得「要用客戶的語言」、「懂得量身訂做」、「巧妙製造話題」以及「要有編輯概念」四項原則。

第四則是「議價力」，《今周刊》分析，談薪水必須拿捏市場行情，看總價不看單價。一般薪資結構除了基本底薪，通常包含津貼、獎金與福利，因此除了考量「單價(月薪)」也要看「總價(年薪)」，同時走「長線」不抄「短線」。有些成長快速、制度完備的公司，儘管一開始薪水不高，但會定期加薪，長期而論並不遜於起薪高卻從不加薪的企業。

更多詳細內容請看最新一期《今周刊》。

sophiew

擺脫22K》 菜鳥、老鳥十大高薪職務 台塑要白紙  富邦要正直  微軟看人際

年後轉職潮即將來臨，根據本日出刊的《今周刊》報導，要有「好薪情」，就得選競爭者少的成長企業，而不論老鳥或是菜鳥，只要入對行，都能有高薪機會。

《今周刊》分析，目前就業市場的產業可分為「犀利產業」、「成長產業」、「人氣產業」以及「努力產業」四大類。「犀利產業」是指產業擴大、職缺成長，但應徵者成長幅度更大，想拿高薪必須出類拔萃，例如：住宿及餐飲服務、運輸物流及倉儲業、建築營造及不動產業；「成長產業」則是指職缺大增，求職人數卻成長有限，在缺工狀況下最易爭取到高薪，包括：醫療保健、環境衛生以及一般製造業(如：橡膠、機械等傳產)、一般服務業(如：租賃、汽車維修)。而「人氣產業」則是標準的僧多粥少，就算搶到也難有好薪情，包括：旅遊、運動休閒、法律、會計、研發及設計業。最需要努力的「努力產業」，則是指在台發展趨勢走下坡，不僅職缺銳減，連求職人數也衰退，如：電子資訊、軟體、半導體相關行業以及大眾傳播相關行業，難有高薪行情。

+ r- A+ p( m7 z. s9 n根據《今周刊》報導，從104人力銀行的數據可以看出，職場老鳥(年資5~10年)「薪情」最好的十大高薪職務，前三名依序是理財專員(96.8萬)、半導體工程師(96.7萬)、金融交易員(95.9萬)，平均年薪都在新台幣95萬以上；商標專利人員(81.8萬)以及機構工程師(80.1萬)的年薪平均也有80萬以上；而軟體設計工程師(78.9萬)、土木技師(77.6萬)、工業設計人員(77萬)、光電工程師(76.8萬)以及高階主管特助(71.7萬)，平均年薪也都有70萬以上的水準，比一般老鳥平均55.2萬的年薪高出不少。

在新鮮人方面，半導體工程師(73.5萬)與金融交易員(72.7萬)平均年薪都超過70萬，光電工程師(64.2萬)、理專(59.5萬)、機構工程師(58.2萬)、軟體設計工程師(56.4萬)、土木技師(55.9萬)、高階主管特助(55.6萬)、商標專利人員(54.1萬)以及國外業務(52.1萬)都是前十大高薪職務，比一般新鮮人42.6萬的平均年薪高出許多。

% ~* y( o  \& A許多公司希望找有經驗的人，但新鮮人還是有機會。台塑人資部就表示「從一張白紙訓練起，更能塑造道道地地的台塑人。」預估今年台灣將展店至三百店的王品集團，看重的也是「服務熱忱」，王品集團夏慕尼總經理楊秀慧表示，餐飲業的求職者最重要的是要能認知「別人吃飯，你在工作」「假日時，別人陪家人，你則陪客人」的心理建設。而富邦金控更對儲備幹部(MA)開出薪資六萬起跳的優厚待遇，但相對的，富邦金控人資長陳昭如表示，除了專業能力外，富邦更要求誠實、正直、不誇大的人才品格。台灣微軟公關副總張衣宜則分析，不分老鳥、菜鳥，硬實力是基本，處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。
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7 }5 Z1 d9 J% y4 T1 e% k更多詳細內容請看最新一期《今周刊》。

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發布單位         工業局         發布日期         2012-12-22 上午 10:00
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為了落實我國產業結構優化，使業者瞭解政府政策，12月22日經濟部施顏祥部長親自召開「產業結構優化，提高附加價值」座談會，邀請18位產業界代表茶敘交流，進行面對面溝通，傾聽產業最直接的聲音，作為政策推動方向參考；多位企業主也向部長表示都有加薪的計畫，例如哈伯精密工業、榮剛材料科技、巨匠電腦公司、聚陽實業、阿瘦實業、遠東新世紀、采威國際、一等一科技與亞典資訊等，加薪幅度介於2-5%。
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0 X3 }9 e) ?& J# N! b過去台灣經濟雖然成長，但薪資卻停滯不前，依主計總處的統計數據顯示，台灣的薪資水準於最近10多年成長幅度不大，這與台灣的產業結構有關，因此，要突破這樣的困境，產業結構必須全面調整，應朝向更高附加價值發展，讓經濟能以新的模式成長，進而提升薪資水準。

然而，產業結構優化非短期可達成，目前我國產業正處於重要關鍵時刻，有鑑於此，行政院以「經濟動能推升方案」為施政主軸，透過產業多元創新、輸出拓展市場、強化人才培訓、促進投資建設與精進政府效能等五項構面推動，經濟部亦積極配合擬訂「三業四化」產業發展策略，即「製造業服務化、服務業科技化與國際化、傳產業特色化」，全力協助產業優化與升級轉型。
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會中針對產業結構優化，提高附加價值進行簡報，讓與會業者了解政府推動策略之方向，施部長並與在場來賓針對薪資問題進行溝通，建議業界應該以月薪為主、獎金為輔之薪資制度，讓青年能保有穩定收入，並應適時考量公司營運績效調整薪酬以留住更多優秀人才，與會業者均表示支持政策推動方向，部分業者提到今年度將有調薪的規劃，例如哈伯精密工業、榮剛材料科技、巨匠電腦公司、聚陽實業、阿瘦實業、遠東新世紀、采威國際、一等一科技與亞典資訊等業者，加薪幅度介於2-5%。

施部長針對會中業者所提之建言，責成工業局進一步了解業者具體需求並提供必要支援，會後在紡拓會葉義雄董事長陪同下，參觀「西園29服飾創作基地」，讓與會業者見證工業局落實產業結構轉型，推動「三業四化之傳統產業特色化」實際作法，亦鼓勵業者樂觀看待明年景氣，希望大家一起為經濟打拼，經濟部一定會持續強化產業競爭力，促成經濟發展及增加就業，進而提升國內薪資水準，讓民眾及產業真正有感!

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青年人的夢想：『一個人可以改變世界』─ 社會企業家
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5 m9 @$ x3 j2 I$ R2007年林理事長代表台灣與窮人天使Poor angel尤努斯出席小額信貸國際論壇Microfinance International Forum，發表台灣小額信貸與扶貧，與尤努斯相處數日，讚佩其為社會企業家Social Entrepreneurs，無貧社會Poor social的理想。2012年8月15日窮8月15日諾貝爾和平獎窮人銀行家尤努斯來台，是歷屆唯一的經濟學者、社會企業家。當天與中華WTO商務交流協會林信雄理事長Lohas Lin，於國際會議中心會談，在台設Yunus Center。『WTO台灣全民樂活窮人銀行WTO Taiwan Lohas poor Bank』、『WTO社會企業CEO論壇』，當天演講主題：『一個人可以改變世界』，其一席話呼籲大家成為社會企業家、成就無貧世界。投資自己Invest in yourself的國際化上班族International office workers熱在工作、勁在工作、樂在工作、功在工作、成在工作，打破22K魔咒，迎接44K時代的來臨，成為社會企業家。
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) H+ X1 c( X; I4 t, _  u交棒給Y世代的時候 (林信雄牧師給兒子的一封信，上帝智慧希望台灣)

. V  D4 v* G; g  b* L9 ?『我們一起改變世界』We change the world together─青年論壇，NBA火箭隊Houston Rockets哈佛Harvard窮小子林書豪奇蹟之夜Jeremy Lin miracle night，2013年亞太醫學生論壇Asia-Pacific medical students Symposium，林理事長給予醫學生一些參考意見及經驗分享。樂見Y世代Generation積極求學的態度，應教育部科學人文跨科際人才培育計畫SHS邀請由台北醫學大學校長院長、台灣大學National Taiwan University、政治大學主辦的『風險社會領導學LRS』研討會擔任2主題的引言人：針對CEO風險領導學Risk leadership及3C社會企業CEO及CTP(Consultant Training Program)顧問式教學。
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: b5 }6 b' m$ u8 W2012年馬英九總統出席第12屆國家祈禱早餐會National Prayer Breakfast：天佑台灣『盼上帝賜給行政團隊智慧，引領走出經濟困境』！「田螺含水會過冬」、「光和鹽Salt and light」，4P全民國家產業，重振蔣經國時代開源節流的精神。盼有上帝的智慧God's wisdom，『信』─ 天佑台灣！『望』─ 希望台灣！『愛』─ 點亮台灣！NGO樂活聖誕老人學校校長Lohas Lin林信雄牧師Poor Pastor，出席寒冬送暖聖誕節活動，祝福大家平安喜樂All is well！渡過馬雅傳說末日預言，窮人耶穌Poor Jesus聖誕節平安夜Christmas Eve及跨年睌會New Year's Eve，每個人及家庭能在溫馨、愛心、關心、清心及貼心下，樂活迎接2013年！

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『我為人人』的人生One for all

林信雄窮人牧師Poor Pastor，經歷九死一生的信仰之旅，雖已退休近年投入NPO、NGO的慈善公益事務，倡導樂活窮人、清心富人全人心靈革命，發起台灣老人醫改聯盟Elderly Taiwanese health reform alliance全人醫治社區全人關懷，以中華WTO兩岸醫療產業聯盟考察團團長身份，多年來推動兩岸醫療慈善Medical charities、義診Clinic、中西醫自然醫學Nature Medicine、WHO綠色醫院Green hospital交流，多次與前衛生署署長Minister of Health、現任衛生署署長張博雅、葉金川(教授Professor)、邱文達(院長Dean)同行，應中國衛生部邀請並發表WHO健康城市社區預防醫學，及衛生部中醫藥管理局海峽兩岸中醫藥發展大會科研、教育、產業、文化學術交流發表『WTO與兩岸中西醫療Lohas養生産業的前景』。

5 r/ u. t6 r  Z& Q  C世界和平日愛與和平大會主席WHO林信雄Poor pastor，並於聯合國NGO世界公民人權高峰會world summit on human rights for world citizens of the United Nations發表的台灣第二次民主運動全民司改與WTO經濟民主商務人權 ─ 國營事業孫中山社會企業主義，政府再造有能無權的全民樂活政府，NGO樂活聖誕老人學校NGO Lohas Santa School點亮台灣Lit Taiwan、101『無毒、無碳、無核、無貧』─ 全民樂活島宣言National LOHAS Island。