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研究所產學落差 企業盼培養實務人才、碩士生在意獨立思考判斷力6 H4 |0 @$ b& t, T5 l4 }& u
6 j1 i( ^/ T3 W(20120917 14:13:18)學歷優勢≠職場表現!根據2013企業最愛研究所評鑑,企業認為碩士、學士表現無差異,20項職能指標中,17項「碩士學士差不多」,碩士僅在「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項勝出。對台灣整體研究所表現給分,從1~10分,企業平均打5.4分,對於研究所期待,與碩士生最大的落差在於企業最希望培養產業可用的實務人才,然而碩士生最在意獨立思考與解決問題能力,如此差異讓碩士生最不滿意研究所的「產學連結」。; z% b. c( h" S) v6 q
, Z' q' P$ I/ |$ A. r# p人才同質化 碩士、學士表現無差異
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8 E& E7 M3 t$ D+ ~0 ~: |5 U( `' d1 J9 t企業眼中,20項職能指標,17項「碩士學士差不多」,碩士僅「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項指標勝出,且今年碩士勝出3項還較去年減少2項,顯見在企業聘僱經驗中,學歷優勢並不等於職場表現。
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7 \2 a" K+ |, D# t& I) X( D7 ?: ?, V僅4.5%工作機會明限碩士
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然而,碩士學歷仍有其相對必要性,104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說,碩士學歷只對「特定產業與職務」有用,19大產業中,有7大產業逾5成企業會優先聘僱碩士,以科技產業居多,如電腦及消費性電子業、半導體業、光電光學業,其餘如文教業、金融投顧業、醫療保健及環境衛生業、法律會計顧問研發業。 |
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