台積電人格特質測驗? 各職缺需要怎樣人格特質的人才?

ranica

作者: sinefyzoan (倪) 看板: Tech_Job
+ ~* I/ B  l+ v% ^標題: [請益] 台積電人格特質測驗
( }' X6 S" M( j# B時間: Tue Mar 20 11:30:42 2012
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5 u" w* ?0 f" ^" e- R! r各位版友好
- I: Q2 }2 e( n, o6 U請教台積電人格特質測業有沒有啥方法讓數值好看?
/ G( t" @; K9 p, l雖然我已經完成測驗, 也沒法做"改善"的動作了
: y8 r$ O3 k: x5 r+ h
$ e& r. M' U+ V: u2 C我知道最正確的答案是"照實寫"
, F1 @0 y3 ]- _% f+ B但我在面試時被打槍人格特質不夠積極, 沒有野心
雖然我承認相對拚死拚活的工作狂我比較沒有以升職為目標(畢竟有屁股才能做那個位子)
但不認為自己有"不積極"到很嚴重的地步
8 b: a2 s- M. @, O因為我也希望自己是個受人信任被指派重要任務的工程師(操勞到12點我不介意)

雖然我也想板回一城, 當場回應表現一下
不過面試長官說這是人資非常專業的研究的測驗系統, 準確性高騙不了人的  (我:囧)
1 W" P  R$ s+ e* Z# k" V7 O) {
或者是說有副理或經理級的板友知道各職缺需要怎樣人格特質的人才?
比如說RD要有個人野心? 整合要團隊合作? 產品要溝通熱情?