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林由敏觀察,隨著外在產業景氣尚未明顯升溫,加上連年調漲的法定人事成本,將迫使企業必須在固定人事成本上調整結構,以彈性因應各種法令及產業景氣變化。例如,降低固定薪資、提高變動薪資的比率,或將工作內容調整為責任制,以減輕加班費的支出,未來上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。2 w+ o* I9 b; f7 l' J5 g' M
2 ]/ j, M+ C' t; m* L0 n- m' \( O她舉例,企業主聘僱一位上班族,企業除了支付上班族的薪資,另外還得負擔大約薪資兩成的人事成本。隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及二代健保,逐年增加的人事成本,逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。這也使得近年來上班族調薪牛步化,甚至普遍凍薪,更因為實質薪資大幅縮減,造成薪資購買力大幅下滑的主因。
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林由敏同時建議上班族,法定人事成本逐年增加的情況下,不只是企業主必須亟思因應之道,凍薪時代下的上班族更應思考如何拓展第二專長,強化職場的附加價值,才有機會爭取加薪機會,脫離窮忙族的行列。
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( D: f: H4 ^4 f% k2 A訊息來源:中華人事主管協會 |
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