為何最近面試挑人都要即戰力的人???

shanenew1215

小弟想請教一下各位大大
小弟從事的是科技業系統廠
從去年底到現在總共面試5家公司(廣達,富士康,研碩,緯創,鉅瞻)
( K: B: V2 {. w2 p- _" k3 e5家裏面扣掉兩間去泡茶的
3 d8 k9 o. ?8 N8 U有3家的要求需即戰力(就是進去就馬上能上手,不需training,也不給你時間study)
4 X/ ~$ r$ q4 g8 }4 w( _0 z0 _聽到這個打槍理由真的傻眼,而且還不只一家
小弟在科技業有7年多的資歷(都是做系統廠HW測試)
: q& A, ]% A  N" f; ?: f以前面試從沒聽過即戰力這個打槍理由(聽到時真的是百口莫辯)
畢竟面試不可能只挑單一產品類別去面試
& H& c0 Y$ n( n# D% h& q$ h: _9 `面試成功時(已確定哪個產品類別及工作內容範圍)才會去專心補強不足的部份
, U3 u; w- E( {' k; ^# \, q) _我就不相信說這樣話的人當初也是即戰力(不需training,也不需study)
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7 \% T) s/ N; K4 @1 K根據我的推測
7 n4 [/ B; l  E) e0 v我想會用這種打槍理由是因為最近業界根本不缺人
4 B2 U6 j  X6 h" ^# u不知各位最近有沒有類似的經驗???
能分享您的想法嗎???
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還是有大大知道內情,可以透漏嗎???
6 l0 v4 U2 }7 R/ _4 p  c困惑已久,拜託哪位好心的大大能指點一下Orz
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1 ^; Z5 x. x# U" x9 ePS:5家應徵職缺性質都一樣(系統廠HW測試,只是產品略有不同)