請來統計一下正在放無薪假的廠商吧!! < > 633？

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工會行動：籲官方設勞方專線，並呼籲工人加入工會張貼者：2011/11/4 上午8:09林名哲 [ 已更新 2011/11/4 上午8:10]

無薪假通報只是冰山一角，官資聯手的數字粉飾太平 ! Y8 o) p/ n2 d" S: v6 l電資工會籲官方設勞方專線，並呼籲工人加入工會 時間：2011年11月7日（星期一）10:00 8 K3 Q  }/ k' c$ a2 T5 X地點：行政院勞工委員會（台北市延平北路二段83號） 人數：約40人 4 c3 t" \9 w- D  d( e 連絡人：高偉凱 0910-170417（電資工會顧問　勞動黨新竹縣議員） ) o/ z/ y( I) N說明： 6 S7 A7 p9 y2 B從十月三十一日開始，因為勞委會和電資工會兩個無薪假通報系統的不同，到底是官方的「12家2801人」還是工會的「20家20000多人」一時變成媒體的焦點，從行政院發言人到勞委會都在各種場合捍衛官方數字。電資工會決定到勞委會陳情，表達： 9 \6 p0 C" |' t( ^" p- { # p/ V; ]* [4 v- ]一、 電資工會並沒有像官方所說，「把害怕被資遣的人數都算進去」（如果工會這樣做，人數可能上百萬）。電資工會的數字固然是從勞方這邊「偏聽偏信」，但也是基於勞委會的數字係從資方那邊「偏聽偏信」，所以要以勞方通報來和官資聯手的數字對照。 & b8 S: t- l4 F   T4 @% l. h4 j9 B6 A二、 不論是電資工會的20家，還是勞委會的3家、6家、12家，其實都遠遠落後於真實的情況──事實上，從11月1日到4日下午4:00，工會的通報系統已經又多了約60筆，這是工會還來不及跟通報人再確認的部份：估計又增加了50家約40000人。現在爭論官方和工會誰的數字對，沒有意義－兩個數字都可能只佔實際情況的一小部份。 * y8 V: _2 w8 y9 J 三、 以電資工會的資源，不足以讓大部份的勞工知道這個通報系統；而官方針對資方的通報系統，無法處理資方隱瞞不報的情況──但我們相信，資方有隱瞞不報的動機，可能性遠遠高於勞方謊報。兩者之間互相查證，是官方的責任。 & C; u* o1 q" N$ ~# ~- \四、 電資工會呼籲勞委會設置勞方專線並廣為宣傳，讓全台灣的工人可以得知相關訊息；同時勞委會及各縣市政府勞工處也應主動查察，不是只追究這12家有沒有盈餘、有沒有員工同意書，而重要的是為數更多的未通報案例。 . j# T# n$ x2 J8 l; K ' k- t& g5 X1 K3 Q五、 電資工會也認為，減薪與工時調整措施及其程度是否合理，只有靠勞資雙方集體協商才能做成結論；如果勞方沒有聯合起來，在資方徵求減薪同意時，個別的勞方沒有平等的協商地位來拒絕。所以電資工會要藉勞工最高主管機關勞委會的廣場，呼籲全台工人籌組工會、或加入已成立的工會。

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通報時間 8 i, N8 I7 ?2 K7 T4 }	公司名稱 + k+ Y3 h+ D7 v9 E" q	公司休無薪假（或強迫事假、行政假）方式	無薪假當天是否要上班？	無薪假當天有沒有薪水？
2011/11/6 下午 8:45:29	嵩隆電子股份有限公司 / [" S+ ]7 ]/ M# C' l0 j	強迫員工請特休假，特休用完之後排休 $ c3 T( ?9 E# e	不用上班	只能領17880元
2011/11/6 下午 11:32:04 * C) ?1 C+ \: W/ e! H+ G	邦泰複合材料	選擇周末做為無薪假,員工可選特休蓋過   M4 i; K; r2 c, b+ y5 w3 }9 `	不用上班	沒有薪水 / C; H1 O) `2 @: g  D- q% G- E4 A9 b. Y
2011/11/7 下午 7:13:05	微矽電子 - |& S/ j1 e8 a' V/ p	強迫員工排休，但不扣特休 ) R1 w$ W2 y$ W	不用上班	沒有薪水 ( i' E  y: P* K4 O/ k8 ~6 S
2011/11/8 上午 11:35:57 - s+ k2 T9 ?8 [. g, K& C4 d	金梅堂產業有限公司	強迫員工請特休假 - t- ]% m1 E8 m3 P' n* E% Y/ H	不用上班	沒有薪水
2011/11/8 上午 11:52:08 , [. z5 A: T5 c% V	禾伸堂 3 e% r. ~6 e- o8 D; q	強迫員工請特休假，特休用完之後排休	不用上班	沒有薪水 & v- `8 n" M7 b8 J
2011/11/8 下午 5:49:06 & U( P8 |3 B( `	榮豐工業股份有限公司	強迫員工禮拜五下午休假	不用上班 3 g0 U- `) A, m. I* q5 ]7 l8 t	沒有薪水
2011/11/8 下午 8:09:27   ]! r8 n; w* a" P9 Q6 }6 |	成光科技股份有限公司   a# U( l6 w) _) P& V% a- f& A	強迫員工請特休假，特休用完之後排休 ) [5 @# I. z* [5 W% G4 N	不用上班 & d. [$ e+ r9 D	沒有薪水
2011/11/8 下午 8:49:13	麗德&麗嘉科技股份有限公司	強迫休特休，無特休扣明年特休	不用上班	沒有薪水
2011/11/8 下午 9:54:41	台灣微電股份有限公司	直接安排無薪休假日，近日公司又宣布裁員60位	不用上班	沒有薪水 7 [* \2 o. w' g" ~: c" |, l) @
2011/11/8 下午 10:26:59 $ e" Z% j1 V. q5 B% \# R& g  a	上大郵通(強訊郵通股份有限公司)屏東營業所	強迫員工不支薪照常上班	雖然無薪，但還是規定要來上班	無薪假當天不但沒給薪水還硬性要員工上班 4 @3 Z9 |! {5 B0 i1 x" d
2011/11/9 下午 11:08:05 0 X: \' s  |5 f( x1 \7 z- ^0 C9 U	泰谷光電科技股份有限公司 , Z" L0 l% d- z3 p7 f0 S	強迫員工請特休假，特休用完之後排休 : q& z$ g" p  x0 j2 C  O	不用上班	沒有薪水
2011/11/11 上午 11:32:50 " b* T5 a+ A' H, V, g	茂德科技	11/17~11/23以歲休名義休無薪假	不用上班 # h$ P, r: i; F; |8 u/ u6 ?3 J	沒有薪水
2011/11/11 下午 2:03:57	神威光電	強迫員工排休，但不扣特休	不用上班	沒有薪水
2011/11/12 下午 11:00:30	晶美應用材料	要求特休全休完，並且每個月放五天無薪假 . H% l9 ~, S, E; s- x	不用上班 ; F; Q/ G: F# j# p; b( `	沒有薪水   J' s* A) W0 |+ }. u) I$ U

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勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料及相關協處措施實施狀況
發佈單位：勞動條件處 新聞聯絡室　發佈日期：2011-12-01

0 f& j& O3 S3 D& K& a; s勞委會於今日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至100年11月30日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計85家，通報人數8,636人，實際實施人數7,994人。較上期增加37家，通報人數增加3,123人，實際實施人數增加2,973人。

勞委會表示，行政院國家科學委員會所屬科學園區本期並無新增。本次增加之37家事業單位，係因接獲各界通報資料即要求各地方主管機關積極查察所致。另，前期48家通報事業單位中，目前已有5家停止實施所謂「無薪休假」，恢復正常工作。
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勞委會進一步說明，為鼓勵在職勞工因應景氣影響，利用暫時減少正常工時期間，參加訓練單位公開辦理或事業單位自行辦理之訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，勞委會亦積極辦理「充電再出發訓練計畫」及輔導事業單位之相關措施，截至100年11月30日止，勞委會職業訓練局共受理5家事業單位申請「充電再出發訓練計畫」，預定訓練1,300人，另有8人符合資格自行參加職訓中心課程。對於通報實施工時調整之企業立即安排入廠輔導，並於入廠時了解企業人力運用情形，同時向企業說明穩定就業輔導措施及補助訓練計畫，如企業有需求者，立即協助相關申請程序。

# ?' J6 X8 O5 d5 q7 u6 U1 i勞委會強調，截至12月1日上午，全國就業e網尚有職缺12萬8千多筆，民眾若有求職需求，請上網查詢或洽各地公立就業服務機構。另針對缺工人數達30人以上廠商，勞委會主動提供客制化求才服務，人才招募專案管理，由就服中心及職訓中心依企業缺工需求，提供量身訂做之推介媒合服務，或辦理職業訓練培訓所需人才，目前尚有9萬8千多個職缺尚待填補。

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發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2012-05-01
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勞委會於今日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至101年4月30日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計23家，通報及實際實施人數均為2,280人。較上期減少13家，通報及實際實施人數均減少1,153人。勞委會將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
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- l( P+ g5 J: Z7 n; `4 I另外，勞委會因應經濟景氣推動充電再出發訓練計畫，希協助勞工參加訓練提升技能，並依參訓時數發予訓練津貼，截至4月30日止，共計有19家協商減少工時之事業單位計1,558位勞工參加訓練課程，較上期比較增加73人。

勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。

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累積期間	累積家數	通報人數	實際實施人數
100年10月31日	% k' _+ n9 U( F; p$ B* v' b12	2,801
100年11月15日	48（＋36）	5,513（＋2712）	5,021
100年11月30日	85（＋37）	8,636（＋3123）	7,994（＋2973）
100年12月15日	100（＋15）	10,130（＋1494）	9,571（＋1577）
100年12月31日	109（＋9）	13,034（＋2904）	12,487（＋2916）
101年1月15日	91（－18）	11,630（－1404）	11,575（－912）
101年1月31日	87（－4）	11,946（＋316）	11,891（＋316）
101年2月15日	73（－14）	6,959 （－4987）	6,904 （－4987）
101年2月29日	75（＋2）	7,446(+487)	7,391(+487)
101年3月15日	61（－14）	6,526（－920）	5,804（－1587）
101年3月31日	39（－22）	4,682（-1,844）	3,960（-1,844）
101年4月15日	36（－3）	3,433（-1,249）	3,433（-527）
101年4月30日	23（－13）	2,280（-1,153）	2,280（-1,153）