[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

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勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
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& ^0 S& L& ~" r5 Y7 |" t5 }' Q* ]有勞資爭議的類型？

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工資爭議：工資、非工資。

  t: c7 f0 N: y/ t6 z1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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' n- j( D. Z& {' w. ]0 t2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
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3 k, d# W& I1 q, x/ m契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1 d! c! m4 M3 N1.  何謂不能勝任，如何判斷？
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3 }2 T* s! |7 e2 k* c1 f$ x, @2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

4 b4 h* V% ~9 D% g& t3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

& f1 V5 `$ q7 h- |; K4 m3 _4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
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1 I% P  t! l& Y3 J' b0 {6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

% L; ^1 m+ W! E& P& X: f( {! U! A% P7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

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職災爭議：補償金。

; |" u& |7 z1 d7 S1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
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2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
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0 @. j& ^% `& H0 n, S# T+ J3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

工時爭議：加班費、責任制。

1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

0 a+ y! ~( b6 D. }) l損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

# N. a4 F4 F# _1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？