[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
# v' P7 F5 \& B/ h. ^0 ?標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
. a( m7 s- K+ Y( n. q6 A  r時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
1 T! y% I3 {. `+ A" X, r7 o! @- Y: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
5 P$ g4 t  K. c: 萬惡的資方式不是該負點責任
' d8 @( C1 [4 [" o: k4 x: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
+ z/ d8 _* ^# R, \& P3 q% n
5 s) N9 x7 e7 y/ \5 H* M# q' L台灣人很多不知道所有的政治議題中
0 y; O8 }! q+ i: D" V勞工權益是最重要的，最直接的
" y+ K/ r: o% P8 B7 e) J3 [資方萬惡是它的本質，該怪資方
( e& G6 }  [  W# ?  q( N但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

: p* h8 L; w4 o6 ]2 v) \4 a是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
) d+ e, X' H4 s最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
- S3 G- [$ O0 H/ D6 g/ k6 f這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
: m% a- d# k4 |4 Q' K大家就會爭先恐後的砍企業，

( t/ X9 \: d: ?5 o: M: P因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
  W4 g9 J1 W" i+ k/ H* f/ W) W+ k
1 Z4 M+ G+ O" E8 ]: i: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
$ j, h9 ?5 I$ q" z6 |9 `5 X: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
5 Q, t; O' t% W; h0 e% S) x8 Y: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
$ U. {) n8 {$ P" b: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
  `7 K3 f! z# K9 T3 a, O8 T: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
$ i  J" ]! i7 ?+ d十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
9 `( ?. M3 O& \7 I管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
0 G2 i: z* `8 D0 W0 t國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

7 m. R+ o8 S, w# r# U7 P/ J7 a德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
) @$ Q' F3 B" A6 M" H8 C: d+ V所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
) h3 b. p# [' h. E但德國卻是歐盟中最穩的國家
) M2 D- X6 j+ c. k- s* B3 f6 @* ]" L
/ [# R9 ]( r3 T+ D這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
+ a$ D2 T) m4 n8 {3 x, w, g但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

很簡單的道理，人民消費不起
+ p. Y/ c" n/ \3 Y  D- h- q越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
- V; |2 b7 F  \8 ]# V因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
. \! r: @7 T8 b  v$ A$ |# {6 ]產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
7 m- }; J! P! M3 ?# T3 y
, ]5 [' R; B" S- S9 v/ h
  E% E3 ]2 m  s/ }: p
" B  k+ U, i4 q1 C. m: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
, m' E$ d% _' F+ g% I. I: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
( L) ^; m8 P7 j/ `& F4 r3 z: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
6 s" h( V: ], ~! s: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
) v' T( _# e/ A/ v* u: S: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
$ w# W7 l. u/ @: 2.強制周休2日
# e5 ~  W( J1 I/ s6 v- P( }: 3.提高基本薪資到35K
5 I# s' ?) a4 g
三大政策都可以考慮，
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
# x2 C9 h' e4 K/ Y% a0 U應該要照營收的固定比例罰

6 _& s7 \3 q* F" g, c--
9 H! `, x% p% P5 N工黨黨主席
$ b) a) X" e8 p: z* l( n7 `5 R希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
結合經濟、法律、政治、管理學等角度
7 ~  g1 q1 e9 |9 x! H2 P
替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
$ ]3 ^5 B2 o# G* B8 P(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
8 {- G3 G7 ]: J& u7 Y2 ]7 s準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
8 Y% M& }. t9 t3 X' b) p元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
/ r5 a1 F, N! y/ L+ E( F4 X* }8 J/ U(二)律師費補助：
9 `" E( e4 p+ M. y! ^" c1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
' D3 x$ y. u- L" o0 T2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
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勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
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% X" P7 H( {( ]7 S, a3 g本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
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  ^. M) M' c: g9 I- H/ F* V林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。

+ P% [2 \8 y# D9 o: ?$ b1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

3 s( @. D3 k$ F+ T% Q/ P9 O契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

: M) E& |7 C1 M: [9 C! \1 F. N1.  何謂不能勝任，如何判斷？
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7 G8 H9 m. w8 k6 u' K2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
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# U7 F1 f0 r8 C; P7 h' t/ u' _* }) q4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
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7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。
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1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
' G8 K  Z0 O$ f- r  G( n: Q7 r: y
! g: M/ B& A1 l2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

: ]* C) Y6 p0 @+ V9 ?8 L3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
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) ~5 w7 M+ \. j4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

: j7 q* m% M3 I8 ?0 C工時爭議：加班費、責任制。

* m; ^$ V1 V1 l: ]' H1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
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1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

, L8 x! Y) x! }/ k3 U$ `6 Y+ f- d2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？