不能說的秘密--員工薪資保密制度? 但究竟你公司為什麽施行呢？

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薪資問題高居員工不滿意度的榜首，也是企業留不住人才的最重要因素？

$ B, R' p: i9 G* S4 X$ x企業HR人員，無不苦思如何設計一套具有競爭力 的薪資制度？讓有能力、有績效或承擔工作較繁重人員的薪資得以合理化，滿足其預期心理，強化優秀人員的留任意願及自動自發工作，同時又能針對高薪低就或績 效不彰人員薪資結構有所反應?

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一、薪資結構的工資與非工資設計

（一）如何區分「工資」與「非工資」的內涵

（二）工資與非工資與平均工資、勞健保與勞退提撥比率的關係

（三）非金錢但屬於工資給予的類型有那些？如何搭配薪資設計？
二、職本薪與能本薪的結合設計

（一）職等職級的設計原則

（二）經驗薪、證照薪、專業薪、學歷薪、挖角薪、年資薪的基本設計

（三）多能工薪、績效考核薪、獎懲薪、職能訓練薪的連結設計

（四）營業/門市/專櫃等人員「變動式薪資設計」
& _2 E) D# u2 {$ a& i* T/ {( U三、薪資調查與薪資設計之關係運用

（一）從何處可以搜尋到薪資調查資料

（二）薪資調查與薪資高、中、低價位的常態分配選擇

（三）薪資調查資料如何與薪資設計相互結合（薪疊、薪幅、薪距）　

四、職務價值與薪資盤點之連結運用

（一）如何運用工作說明書做職務價值與薪資合理化的盤點

（二）如何運用工作評價的點數法做職務價值與薪資合理化的盤點

（三）薪資盤點之異常人員（高薪低就、低薪高就）如何矯正

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1111人力銀行：薪資保密OUT　1111「薪資公秤」公開500項職務薪水

(20140815 11:22:26)從日前某網站發布的「十大鄉民怨」排行榜當中，低薪、失業(找不到工作)囊括冠、亞軍，儼然已成為民眾最有感之痛，根據1111人力銀行的「新鮮人就業現況」調查指出，今年畢業生的期望待遇比企業實際願意給薪相差4千5佰元之多，又大多數企業嚴格要求員工身負「保密薪資」義務，更讓上班族處在資訊不對等的狀態，無法衡量究竟自己是否拿到合理待遇。

到底該如何在說服雇主「我值得更好的對待？」具體幫自己爭取應得的福利和薪資待遇，跟不合理的低薪說再見，對此1111人力銀行推出「薪資公秤」功能，透過系統的分析，建立超過五百種以上工作職務資料庫，協助上班族掌握更多完整的薪資情報，只要輸入職務、產業、公司規模、工作及學歷，即可立刻得到個人化的「薪資落點結果報告」，以六顆星級顯示輸入者目前的薪資強度與就業市場的落差，公開透明的薪資行情，讓上班進而與老闆談出好“薪”情。
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除了豐富完整的薪資情報以外，針對欲跳槽為自己加薪的上班族，「薪資公秤」還提供轉職出路建議及職務黃金能力，提醒有意轉換跑道者欲應徵的新職務應該具備那些專業技能及相關證照，避免誤判情勢鎩羽而歸。更多職場資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1oz3WGw
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訊息來源：1111人力銀行