不能說的秘密--員工薪資保密制度? 但究竟你公司為什麽施行呢？

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根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新的薪資趨勢研究顯示，預計在2013年台灣勞工薪資水平將會上升4%，與今年相同。但是，預計明年通貨膨脹會有所降緩，台灣民眾可望暫緩荷包緊縮的窘境，今年的平均實質薪資漲幅只有約1.5%。
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ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「預計明年的年度薪資漲幅為4%，而預測通膨率為2%。這表示台灣民眾明年的消費力將有所上升。」
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% t6 g6 w- J2 m6 Y9 s0 a  H! SECA薪資趨勢調查2012/2013，提供當地勞工今年的薪資增長及增長預測的報告，作為來年的檢討。這項調查是依據超過65個國家中322家跨國企業所提供的資料。
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根據ECA International 的調查顯示，大陸勞工將可預期薪資平均增幅達8.5%，較台灣的增幅高出一倍之多。隨著業界預測大陸明年的通膨率為3%，大陸勞工2013年薪資增長仍可望達5.5%。

/ p! g1 F! [9 I1 ~9 z# f4 F) r$ q關禮廉又表示：「在大陸人力短缺，本地企業及外資需急速發展業務以符合增長目標，所以聘請合適的員工變得日益困難。雖然大陸的薪資水準低於台灣，但因人力的短缺，企業被迫提高薪資留住人才。也因如此，拉近了兩地薪資的間距。」

大陸各地的薪資漲幅將視市場的成熟度而異。以北京及上海的勞工為例，他們的薪資漲幅約8%，比其他一線城市勞工如廣州(9%)及深圳(8.3%)稍低。

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亞太地區
! T1 [1 J% H* i) C% f3 O2 e3 O亞太地區勞工在2013年的平均增長為6.2%，與本年度相同。整體而言，此平均增長率仍高於歐洲(3.3%)及北美(3%)地區。
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2013年薪資成長，就屬越南為亞太區之冠，漲幅高達12%。在全球的薪資上升預測名列第三，僅次於委內瑞拉及阿根廷。在抵銷通膨後，實際薪資增幅則下調至5.8%。
新加坡與香港明年的平均薪資增長預計為4.5%。但新加坡的通膨將比香港高。當將通膨計算在內後，新加坡勞工的實際薪資調整幅度將是亞太區最低。
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9 l: K# ^: ^. v, _( O/ x9 ?2 [& D+ C由於在2013年的預計薪資增長只有2%，日本成為亞太區薪資增長率最低的國家。但預計明年將有通膨縮減情況出現，故實際的薪資將上升2.2%。

% e9 K* l; G+ D5 z以整個亞洲區而言，僅次於越南名列第二的印度，預計明年的薪資升幅有望達11.2%，。儘管該區的高通膨率迅速抵銷漲幅幅度。
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全球概覽
歐洲經濟持續不穩及美國經濟表現疲弱影響全球薪資漲幅。大部分受訪地區，預計明年的薪資增長將與去年相同或略低。全球薪資漲幅預計為5.5%，稍稍落後於今年的5.6%。若2013年的全球通膨率如預測的3.7，則實際薪資平均增長將與今年相同，為1.9%。

拉丁美洲是2013年擁有最高的薪資增長率的國家。當地勞工將可望有超過12%的平均增幅。委內瑞拉預測會出現全球最大的薪資增長率－28.1%。雖然2013年的通膨估計為28.9%將會完全的抵消增幅。而阿根庭的勞工則可獲加薪23.5%，使其成為明年薪資漲幅第二高的國家。但官方預測阿根庭明年通膨幅度仍超過9.7%，而大部份分析員則預測通膨漲幅將超過20%。因此，阿根廷的實際薪資會呈現較低的漲幅。

; Q2 {! y- ^; s) L8 t% a西歐的薪資平均上升2.8%，為東歐勞工於2013年4.3%薪資增長的一半。俄羅斯勞工則可望成為歐洲薪資漲幅最高的國家、希臘及瑞士的勞工則與日本相同，是所有受訪國家薪資增長最少的國家。

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美國與加拿大勞工將可望薪資漲幅達3%。在中東，預測2013年的平均薪資漲幅為5.2%。

5 T9 C, x% c8 k) P! GECA International簡介 (www.eca-international.com)
( v6 g$ }8 d+ c& P, x; T* @: `* ], HECA International是全球領先的發展及人力資源分配方案供應商，為客戶在管理及委派遍布全球各地員工方面提供一應俱全的解決方案。ECA為客戶提供各類數據、專業知識、系統及支援，以迎合不同需要，同時亦為在國際員工委派管理或資源不足的企業提供包含計算、顧問及服務的完整外判服務；為有更多需要的企業提供全面的網上資訊及軟件系統；以及協助需要管理數以千計國際委派員工的公司制定政策及系統發展項目。

$ o2 ?9 G$ v, o6 D3 K/ k0 n% i, E0 CECA薪資趨勢調查簡介
以上資訊取自ECA薪資趨勢調查2012/2013。這項調查提供當地勞工今年的薪資增長及增長預測的報告，作為來年的檢討。這項調查是依據超過65個國家中322家跨國企業所提供的資料。在香港，有115家公司參與調查。最新的報告現已向所有受訪公司免費提供，而非受訪公司亦可選購整份報告及個別地區報告。有關調查的詳細資料可瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com。
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調查數據基於包含功績的薪資增加，即是整體薪資的上升，亦代表著一般生活水平或通膨的上升成本，以及與在職表現相關的薪資上升。以上數據於2012年8至10月期間收集。包括以下的行業種類如：石化與採礦、化工與製藥、運輸與物流、製造業與消費產品、法律與專業服務、工程與科技、零售、休閒等服務、銀行以及保險、非謀利服務等。
) u7 s! I$ e. i- p' }, V5 W•實際薪資指薪資經通膨率調整後的實際數字。通膨率預測以國際貨幣基金所提供的資料作參考
7 ^) i+ O2 m8 h' O  c2 u! [; e8 ~•除特別指明外，文中所有薪資百分率乃均未經調整 (即未經通膨率調整)。