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(20110722 09:16:41)有不少人會發現在自己的企業有“薪資保密”的規定,不得洩露自己及他人的薪水數字,也不能打聽別人的薪水數字。中華人事主管協會執行長 林由敏指出,薪資永遠是職場中「不能說的秘密」,在老闆眼中到底價值多少,永遠都會讓員工感到濃厚興趣。 q7 F8 W3 M# J; I
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但為什麽實行“薪資保密”呢?有如下原因:2 i: [0 _2 R% j0 t, Z
9 Z( B( m1 ^9 E$ Q一、員工對薪水有比較心理
6 s0 F/ }* w% ^: C& s/ v薪水是員工的勞動所得,對由“消費滿足”、“價值滿足”、“比較滿足”所組成,“消費滿足”當然就是要能滿足日常生活的開銷;而“價值滿足”就是員工會認爲薪水與其勞動價值相當,但若一段時間過後,發現其他員工的薪水都很高,幾個與他同時進公司的員工薪水明顯高出他一截,於是“比較滿足”就會失衡,會産生跳槽或爭取加薪的動機。
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9 s( j+ Z- ~% c- X" B二、員工有探知他人薪水的欲望& \% X* F; T7 f( D
由於員工對薪水有“比較滿足”的心理需求,所以對於公司其他人的薪水往往有很濃厚的興趣,員工往往在表面上顯得很平靜,表現出“我對其他人的薪水一點興趣也沒有,我只做好自己份內的事。”其實心裡還是很想知道的。
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三、企業無法做到真正“保密”
. K! z4 F7 w' X( l g8 X7 K- Q俗話說,有兩個人知道的就不是秘密。員工的薪水至少有員工自己以及發放薪水的人知道。事實上,企業無法做到真正的“薪水保密”,薪水最多經過三個月就會成爲公開的秘密,既然員工有探知他人薪水的強烈慾望,企業就不太可能守得住薪水的秘密。 |
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