不能說的秘密--員工薪資保密制度? 但究竟你公司為什麽施行呢？

ranica · 發表於 2011-7-22 09:35:00

(20110722 09:16:41)有不少人會發現在自己的企業有“薪資保密”的規定，不得洩露自己及他人的薪水數字，也不能打聽別人的薪水數字。中華人事主管協會執行長林由敏指出，薪資永遠是職場中「不能說的秘密」，在老闆眼中到底價值多少，永遠都會讓員工感到濃厚興趣。

但為什麽實行“薪資保密”呢？有如下原因：

一、員工對薪水有比較心理
薪水是員工的勞動所得，對由“消費滿足”、“價值滿足”、“比較滿足”所組成，“消費滿足”當然就是要能滿足日常生活的開銷；而“價值滿足”就是員工會認爲薪水與其勞動價值相當，但若一段時間過後，發現其他員工的薪水都很高，幾個與他同時進公司的員工薪水明顯高出他一截，於是“比較滿足”就會失衡，會産生跳槽或爭取加薪的動機。

二、員工有探知他人薪水的欲望
由於員工對薪水有“比較滿足”的心理需求，所以對於公司其他人的薪水往往有很濃厚的興趣，員工往往在表面上顯得很平靜，表現出“我對其他人的薪水一點興趣也沒有，我只做好自己份內的事。”其實心裡還是很想知道的。

三、企業無法做到真正“保密”
俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。員工的薪水至少有員工自己以及發放薪水的人知道。事實上，企業無法做到真正的“薪水保密”，薪水最多經過三個月就會成爲公開的秘密，既然員工有探知他人薪水的強烈慾望，企業就不太可能守得住薪水的秘密。

innoing123 · 發表於 2014-8-15 13:40:20

1111人力銀行：薪資保密OUT　1111「薪資公秤」公開500項職務薪水

(20140815 11:22:26)從日前某網站發布的「十大鄉民怨」排行榜當中，低薪、失業(找不到工作)囊括冠、亞軍，儼然已成為民眾最有感之痛，根據1111人力銀行的「新鮮人就業現況」調查指出，今年畢業生的期望待遇比企業實際願意給薪相差4千5佰元之多，又大多數企業嚴格要求員工身負「保密薪資」義務，更讓上班族處在資訊不對等的狀態，無法衡量究竟自己是否拿到合理待遇。

到底該如何在說服雇主「我值得更好的對待？」具體幫自己爭取應得的福利和薪資待遇，跟不合理的低薪說再見，對此1111人力銀行推出「薪資公秤」功能，透過系統的分析，建立超過五百種以上工作職務資料庫，協助上班族掌握更多完整的薪資情報，只要輸入職務、產業、公司規模、工作及學歷，即可立刻得到個人化的「薪資落點結果報告」，以六顆星級顯示輸入者目前的薪資強度與就業市場的落差，公開透明的薪資行情，讓上班進而與老闆談出好“薪”情。

除了豐富完整的薪資情報以外，針對欲跳槽為自己加薪的上班族，「薪資公秤」還提供轉職出路建議及職務黃金能力，提醒有意轉換跑道者欲應徵的新職務應該具備那些專業技能及相關證照，避免誤判情勢鎩羽而歸。更多職場資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1oz3WGw

訊息來源：1111人力銀行

azure532 · 發表於 2014-6-12 16:17:35

擷取至PTT
公司無法限制員工下班後的言論自由，因此只要不要偽造事實，
或說出攻擊公司的言論，公司是不可以限制員工透漏薪資的。
即使寫了，該合約也無效。

所以有些公司會寫成：禁止於"公司內部"透漏薪資，之類的言論。
因為無法限制於員工下班後於公司外之言論自由。

這也是為何，一堆薪資公佈的網頁或資訊交換處，沒有公司敢告，
因為根本就告不了阿。

mister_liu · 發表於 2014-4-10 07:45:49

(20140409 18:03:52)根據1111人力銀行調查指出，今年大學學歷以上應屆畢業生，期待第一份工作薪資平均盼有29,361元，與去年已在職的新鮮人起薪調查相較，兩者相差高達4,370元，顯示新鮮人期望與實際狀況落差甚大。

為協助求職者、在職上班族以及求才廠商，充份掌握就業市場的薪資現況，1111人力銀行網站「薪資情報」專區結合20大產業別及518項職務別，分析不同產業、職務、年資、教育程度所對應的薪資水準，以縮短求職者與企業主的薪水認知差距。

1111人力銀行公關總監李大華指出，除了薪資比較功能以外，「薪資情報」專區的「薪資職能報告」將進一步提供求職者，可依據職務設定，查詢工作內容、該職務應具備的能力需求，以及未來發展和轉職後的相關出路等，並結合職能測驗，挖掘個人潛在的特質，有助上班族進行完整的職涯規劃。

為求職大戰中脫穎而出!1111為協助求職者了解屬意職務的熱門程度，亦於「薪資情報」專區中提供職務的競爭者分析，讓使用者可依教育程度、工作年資等條件，預測自己錄取該職務的機率，避免履歷石沈大海，衝擊求職信心。

李大華表示，職場如戰場，知己知彼才能戰無不勝，尤其在高度競爭的時代，求職者找工作不只比速度還要比準度，讓每一封履歷充份發揮價值，盡早在就業市場站穩腳步。

訊息來源：全球華人股份有限公司

tk02561 · 發表於 2013-10-30 07:09:52

(20131029 14:39:44)薪資係員工工作報酬之所得，為生活費與提升個人生活品質之主要來源，從上班第一天起一直到離開職場，薪資多寡始終是工作者追求的重點之一。另一方面，薪資支出列為企業的用人成本，人事成本關係著企業的收益，甚至影響其投資意願。所以，無論以員工的所得收入或企業費用支出的觀點，薪資制度對勞資雙方都顯得格外的重要。

中華人事主管協會資深講師、兩岸人力資源管理實務專家丁志達，根據赫茲伯格（Fredrick Herzberg）的「雙因子理論」（Motivator-Hygiene Theory）分析，薪資屬於「保健（衛生）因素」而不是「激勵因素」，維持保健因素並不能激勵員工，必須以激勵因素來促使員工努力。即使加薪甚多，兩個月之後就不再具有激勵效果，真正有效的激勵重點是員工是否喜歡這份工作，其所參與的工作是否豐富有趣，個人的價值系統是否與企業的價值系統吻合，這也是彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）說的：「薪資再也買不到員工的忠誠了，未來的組織必須向知識員工證明組織能夠提供他們最好的發揮機會。」

丁志達根據經濟部《2013年中小企業白皮書》指出，2012年台灣中小企業家數130萬6,729家，占全體企業家數97.67%；在就業人數方面，中小企業的就業人數848萬4千人，占全國就業人數78.12%；但就銷售值而言，中小企業的銷售值11兆3,818億元，僅占全部企業比率30.23%，這項數據說明了中小企業的經營是「薄利多銷」，要在員工薪資上「大幅提高」是有難處的。當企業在不低於基本工資給付規定下，同時就業市場還是「供多於需」的情形下，薪資「凍漲」是現況，或許不是政府「道德」勸說「幫員工加薪」，或用利誘手段就能一針見效，薪資是兩廂情願的事。

丁志達建議，政府應當致力宏觀面的「活絡經濟」，景氣回溫帶動經濟效益，讓企業疲於奔命找人來工作，不待政府「登高一呼」，企業主自然會加薪給員工。而當前企業若顧慮長期「人事成本」與「社會保險」的負擔，也必須轉以「獎金」方式提撥「盈餘」，以回報「共苦」的員工。至於員工平日要勤於「磨劍」、投資自己，所謂良禽擇木而棲，企業如果再給您「低薪」，您翅膀硬了就可以飛了，沒本事就要多「練功」，有本事就走天下，帝力於我何有哉！

中華人事主管協會執行長林由敏表示，對於不同的員工對象也需採用不同薪酬模式，同時必須了解員工需求為何，再設計不同的薪酬模式。獎酬制度的原則就是論功行賞、獎懲並用，恰到好處，各種職位各取所需，公平合理、制度健全，這樣才是最理想的。

訊息來源：全球華人股份有限公司

tk02376 · 發表於 2012-11-8 16:43:17

美國與加拿大勞工將可望薪資漲幅達3%。在中東，預測2013年的平均薪資漲幅為5.2%。

ECA International簡介 (www.eca-international.com)
ECA International是全球領先的發展及人力資源分配方案供應商，為客戶在管理及委派遍布全球各地員工方面提供一應俱全的解決方案。ECA為客戶提供各類數據、專業知識、系統及支援，以迎合不同需要，同時亦為在國際員工委派管理或資源不足的企業提供包含計算、顧問及服務的完整外判服務；為有更多需要的企業提供全面的網上資訊及軟件系統；以及協助需要管理數以千計國際委派員工的公司制定政策及系統發展項目。

ECA薪資趨勢調查簡介
以上資訊取自ECA薪資趨勢調查2012/2013。這項調查提供當地勞工今年的薪資增長及增長預測的報告，作為來年的檢討。這項調查是依據超過65個國家中322家跨國企業所提供的資料。在香港，有115家公司參與調查。最新的報告現已向所有受訪公司免費提供，而非受訪公司亦可選購整份報告及個別地區報告。有關調查的詳細資料可瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com。

調查數據基於包含功績的薪資增加，即是整體薪資的上升，亦代表著一般生活水平或通膨的上升成本，以及與在職表現相關的薪資上升。以上數據於2012年8至10月期間收集。包括以下的行業種類如：石化與採礦、化工與製藥、運輸與物流、製造業與消費產品、法律與專業服務、工程與科技、零售、休閒等服務、銀行以及保險、非謀利服務等。
•實際薪資指薪資經通膨率調整後的實際數字。通膨率預測以國際貨幣基金所提供的資料作參考
•除特別指明外，文中所有薪資百分率乃均未經調整 (即未經通膨率調整)。

tk02376 · 發表於 2012-11-8 16:43:08

亞太地區
亞太地區勞工在2013年的平均增長為6.2%，與本年度相同。整體而言，此平均增長率仍高於歐洲(3.3%)及北美(3%)地區。

2013年薪資成長，就屬越南為亞太區之冠，漲幅高達12%。在全球的薪資上升預測名列第三，僅次於委內瑞拉及阿根廷。在抵銷通膨後，實際薪資增幅則下調至5.8%。
新加坡與香港明年的平均薪資增長預計為4.5%。但新加坡的通膨將比香港高。當將通膨計算在內後，新加坡勞工的實際薪資調整幅度將是亞太區最低。

由於在2013年的預計薪資增長只有2%，日本成為亞太區薪資增長率最低的國家。但預計明年將有通膨縮減情況出現，故實際的薪資將上升2.2%。

以整個亞洲區而言，僅次於越南名列第二的印度，預計明年的薪資升幅有望達11.2%，。儘管該區的高通膨率迅速抵銷漲幅幅度。

全球概覽
歐洲經濟持續不穩及美國經濟表現疲弱影響全球薪資漲幅。大部分受訪地區，預計明年的薪資增長將與去年相同或略低。全球薪資漲幅預計為5.5%，稍稍落後於今年的5.6%。若2013年的全球通膨率如預測的3.7，則實際薪資平均增長將與今年相同，為1.9%。

拉丁美洲是2013年擁有最高的薪資增長率的國家。當地勞工將可望有超過12%的平均增幅。委內瑞拉預測會出現全球最大的薪資增長率－28.1%。雖然2013年的通膨估計為28.9%將會完全的抵消增幅。而阿根庭的勞工則可獲加薪23.5%，使其成為明年薪資漲幅第二高的國家。但官方預測阿根庭明年通膨幅度仍超過9.7%，而大部份分析員則預測通膨漲幅將超過20%。因此，阿根廷的實際薪資會呈現較低的漲幅。

西歐的薪資平均上升2.8%，為東歐勞工於2013年4.3%薪資增長的一半。俄羅斯勞工則可望成為歐洲薪資漲幅最高的國家、希臘及瑞士的勞工則與日本相同，是所有受訪國家薪資增長最少的國家。

tk02376 · 發表於 2012-11-8 16:42:40

根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新的薪資趨勢研究顯示，預計在2013年台灣勞工薪資水平將會上升4%，與今年相同。但是，預計明年通貨膨脹會有所降緩，台灣民眾可望暫緩荷包緊縮的窘境，今年的平均實質薪資漲幅只有約1.5%。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「預計明年的年度薪資漲幅為4%，而預測通膨率為2%。這表示台灣民眾明年的消費力將有所上升。」

ECA薪資趨勢調查2012/2013，提供當地勞工今年的薪資增長及增長預測的報告，作為來年的檢討。這項調查是依據超過65個國家中322家跨國企業所提供的資料。

根據ECA International 的調查顯示，大陸勞工將可預期薪資平均增幅達8.5%，較台灣的增幅高出一倍之多。隨著業界預測大陸明年的通膨率為3%，大陸勞工2013年薪資增長仍可望達5.5%。

關禮廉又表示：「在大陸人力短缺，本地企業及外資需急速發展業務以符合增長目標，所以聘請合適的員工變得日益困難。雖然大陸的薪資水準低於台灣，但因人力的短缺，企業被迫提高薪資留住人才。也因如此，拉近了兩地薪資的間距。」

大陸各地的薪資漲幅將視市場的成熟度而異。以北京及上海的勞工為例，他們的薪資漲幅約8%，比其他一線城市勞工如廣州(9%)及深圳(8.3%)稍低。

liu.leon · 發表於 2012-4-17 17:38:59

回復 2# ranica

innoing123 · 發表於 2012-3-29 15:52:10

一、薪資結構的工資與非工資設計

（一）如何區分「工資」與「非工資」的內涵

（二）工資與非工資與平均工資、勞健保與勞退提撥比率的關係

（三）非金錢但屬於工資給予的類型有那些？如何搭配薪資設計？
: [- N0 _% V+ s: `二、職本薪與能本薪的結合設計

（一）職等職級的設計原則

（二）經驗薪、證照薪、專業薪、學歷薪、挖角薪、年資薪的基本設計

（三）多能工薪、績效考核薪、獎懲薪、職能訓練薪的連結設計

（四）營業/門市/專櫃等人員「變動式薪資設計」
, j0 `! l, M4 }2 V# M2 g* w三、薪資調查與薪資設計之關係運用

（一）從何處可以搜尋到薪資調查資料

（二）薪資調查與薪資高、中、低價位的常態分配選擇

（三）薪資調查資料如何與薪資設計相互結合（薪疊、薪幅、薪距）　

四、職務價值與薪資盤點之連結運用

（一）如何運用工作說明書做職務價值與薪資合理化的盤點

（二）如何運用工作評價的點數法做職務價值與薪資合理化的盤點

（三）薪資盤點之異常人員（高薪低就、低薪高就）如何矯正
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innoing123 · 發表於 2012-3-29 15:51:49

薪資問題高居員工不滿意度的榜首，也是企業留不住人才的最重要因素？

企業HR人員，無不苦思如何設計一套具有競爭力的薪資制度？讓有能力、有績效或承擔工作較繁重人員的薪資得以合理化，滿足其預期心理，強化優秀人員的留任意願及自動自發工作，同時又能針對高薪低就或績效不彰人員薪資結構有所反應?

tk02561 · 發表於 2012-2-24 10:42:58

若將「學歷」與「新進人員起薪」分析比較，可看出教育程度對薪資影響性雖有正相關，但教育程度落於「高中」、「大專」與「大學」區間的薪資差距相當有限，每個區間落差平均不到1千元。但普遍而言，新進人員的薪資，都有一成以上的成長，反應出前幾年因大專生22K實習專案而引發整體就業市場新鮮人起薪低落的現象，已獲得改善。但反觀博士生的新進人員起薪，卻有明顯下滑的現象，也呈現出近年來博士學歷者在就業市場上面臨的窘境。

何啟聖指出，近年國內技職「拚升格」導致國內大學過於氾濫，讓大學文憑連帶貶值，導致「高中」至「大學」區間的薪資差距逐漸縮小。何啟聖觀察，新進人員起薪一直到「研究所」才拉開差距，說明現代上班族若想取得較佳薪資水準，擁有碩士文憑已成為不可或缺的必要條件，建議學經歷不足的上班族可利用「在職進修」取得更佳文憑，為自己創造加薪或高起薪的條件。

此外，調查也發現「企業規模」與求職者「起薪」也有明顯正相關，若職場新鮮人一開始就進入大公司，自然容易墊高起薪。不過何啟聖表示，不建議甫入職場的新鮮人因此「挑工作」，非大公司不入。畢竟大公司職缺「僧多粥少」會拉長新鮮人待業期，加上分工較細，恐難立即有學習及發揮的空間；若能由中小企業入門，多看多學多接觸，以累積實務經驗，培養獨當一面的能力，建立職場口碑，才是未來薪水三級跳的不二法門。

正因內需發燒服務產業崛起，新興服務類工作應運而生，且不乏祭出高薪以吸引優秀人才加入。如近期1111人力銀行與東方食宿網共同舉辦徵求「2012最爽職缺-環島民宿體驗大使」，只要在半年內體驗100家民宿，並以照片及文字分享住宿心得，就可以賺取每月25萬，半年共150萬的高薪，堪稱「台灣史上最爽的旅遊工作」。短短一周就吸引了超過2仟名求職者投遞履歷，其中男女比例為4:6，女性求職者對民宿體驗大使的興趣更高於男性!活動報名至4月底截止，夢想邊玩邊領高薪的上班族都可上1111人力銀行的網站報名參加。

「2011年薪資調查」報告，乃呈現2011全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。報告由1111人力銀行針對2011年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現職或前一份工作待遇，依產業別、職務別、公司規模與學歷做背景做分類，並依年資進行交叉分析，共計回收204,236份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差，本抽樣調查信心水準為95%，誤差值正負3個百分點。

tk02561 · 發表於 2012-2-24 10:42:52

何啟聖指出表示，值得矚目的是，受到近年陸客來台帶來的觀光商機，加上國內買氣熱絡，根據經濟部統計處資料指出，去(100)年全年批發、零售及餐飲業營業額為14兆2,682億元，較前年增加4.39%，其中餐飲業增加7.94%最多，零售業增加6.41%次之。正因內需產業熱絡，去年餐飲服務業紛紛大舉徵才，尤其連鎖品牌的服務業者更異軍突起，提供員工優渥的福利制度，創造出一群「高福利、高成就、高專業」的「服務薪貴」，讓薪資水準向來墊底的「百貨販售」、「民生/服務」相關內需產業，薪資增幅亮眼，預期未來薪資水準將持續看漲。

此外，貿易流通及工商業服務，雖然薪資水準平平，但年成長率在年資5年的階段開始呈現下滑趨勢，也成為去年薪資成長幅度較差的兩個產業。對此，何啟聖分析，歐債風暴影響進出口貿易以及金融投資市場，因此這兩大產業首當其衝，在全球景氣尚未回穩的當下，薪資恐難穩定成長。

若針對職務別進行分析，「工程研發」與「營建物業」各年資的薪資水平，皆高居職務高薪冠、亞軍，起薪較一般新鮮人的25,000-27,000元高出許多。至於從事「經營/管理/行政」與「美容餐旅」職務者，不論處於何階段年資，薪資水準在十大職務類別中皆屬落後產業；但在成長率上，一樣與內需服務有關的「美容餐旅」及「運輸生活」職類，薪資年增率整體而言較高且穩定，是各職務中相對看漲的類別。

何啟聖表示，「工程研發」與「營建物業」的高薪資，正與產業別「資訊/科技」與「營建/不動產」相呼應，同樣出現「薪資高、增幅少」的兩極化現象，間接反映「打房對於營建不動產業」、「歐債危機之於資訊科技業」的嚴重衝擊。

至於「美容餐飲」及「運輸生活」基層人員需求量大且門檻相對較低，起薪自然低落。值得注意的是，「美容餐飲」職務薪資年增率平均有4%的水準，反應近來營運亮眼的「民生服務業」，求職者只要肯做，「起薪低、加薪快」的兩極現象。

tk02561 · 發表於 2012-2-24 10:42:36

台灣環島夢想家暨2011年薪資調查

2011年就業市場如洗「三溫暖」，上半年國內經濟逐漸走出金融海嘯陰霾，失業率2月起連4個月下滑，政府拍板讓軍公教加薪3%，盼藉此帶動國內企業調薪潮。好景不常，下半年歐債危機爆發，廠商接單大受衝擊，只能以放無薪假、優離或裁員等方法降低人事成本度小月。根據勞委會統計，國內去年情勢最嚴峻時，同時共有1萬多名勞工放無薪假。究竟2011年國內薪資狀況為何？各產業薪情是否受經濟情勢轉變而有所影響？

根據1111人力銀行2011年薪資調查，依照產業薪資分析各年資的薪資水平可發現，「營建/不動產」與「資訊/科技」分別名列冠、亞軍寶座，「民生/服務」、「百貨販售」薪資水準一路墊底。但若以「年成長」幅度分析，原薪資水準敬陪末座的「百貨販售」、「民生/服務」，年增率卻穩居各產業之冠，反應出「服務薪貴」的趨勢崛起；但反觀居薪資水準之冠的「營建/不動產」等，是各年資中薪資增幅最差的產業，也反應出打房政策對薪資造成的影響。

調查也發現，「入行年資0到1年」的菜鳥與「1-3年」的半熟族薪資成長幅度最為明顯，平均年增幅約為4%左右。反觀年資「5-7年」的職場老鳥，薪資增幅卻進入瓶頸期，此時的薪資水準開始依個人表現呈兩極化，拉大高低落差，不少產業甚至出現「負成長」的現象。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，「薪資水準」與「薪資增幅」大相逕庭的特殊現象。一向以高底薪、高獎金吸引求職者進入的「營建/不動產業」，近年來在熱絡的房市加持下，薪資水準逐年攀升，至今穩居各年資群組之冠。然而去年上路的奢侈稅打房效應，加上市場景氣低迷，房市進入盤整期，交易量急凍，使得不動產相關產業薪資成長幅度敬陪末座，成為年成長下滑最多的產業類別。「資訊科技」業雖然在去年下半年受歐債風暴波及甚至大放無薪假，但由於產業人才專業門檻要求高，學經歷條件較優，因而雖然「科技薪貴」神話破滅，薪資年成長也趨於平緩，但整體薪資水準仍凌駕多數產業之上。

ranica · 發表於 2011-7-22 09:35:17

四、實施“薪水保密”的好處
在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。對於那些相對高薪的員工，如果他的薪水被公開，有可能受到同事的排擠；也保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的薪水被公開，就很可能受到同事的輕視，因此也能夠保持和諧的職場人際關係。即使同事之間“不經意”知道雙方的薪水差異，由於在原則上還是“保密”，大家可以裝糊塗，比相互間挑明要好得多。

中華人事主管協會站在人力資源第一線，已為企業培育眾多優秀的薪資管理師，【薪資管理師認證班】台北場將於8/14準時開課，高雄場9/17、台中場10/1、桃園場10/15亦將陸續開課，本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始，接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手，透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準，最後再由稅法及工資定義的角度切入，教您合法調整員工薪資結構，讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家！

中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有GUCCI、拉亞漢堡、矽品精密工業、健鼎科技、宇峻奧汀科技、味全食品、遠雄海洋公園、精英電腦、鈊象電子等超過70家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

訊息來源：中華人事主管協會

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