關於工程師薪資的最新真相...到底下述何者為真？

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(20121210 17:29:47)景氣冷颼颼，企業裁員頻傳，無薪假情況持續惡化，勞委會於日前公佈，截至今年11月15止，國內通報放無薪假家數上升至49家，員工人數來到4,345人，近半月激增1,486人，在景氣持續低迷的情況下，一般預料11月底無薪假人數恐有增無減，可能突破5000人。
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由於景氣持續不振，導致就業市場陷入日漸惡化，根據一家求職人力銀行最新調查發現，原本廣為社會新鮮人愛載的科技業，因為近一年來履傳無薪假、裁員，且分紅大不如前，因此今年新鮮人最嚮往的產業，反而是薪水穩定、有保障的工作，而『公職』便成為最夯首選。
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公職補教業者志光教育科技集團表示，想要擁有夢幻薪制、黃金假期、璀璨福利不是夢，公務員起薪可預期，升遷管道標準透明，固定又年終獎金又終身職，更重要的是不需要擔心勞保破產危機，因為公務員的退休制度完善又優質；這羨煞許多上班族的好工作，只要你願意，下一位捧著鑽石碗的公務員非你莫屬。
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想許自己一個幸福未來嗎？志光歡迎有意當公務員的考生（12/8 ~ 1/12）踴躍報名參加－志光跨年慶「愛公職~享幸福」，相關訊息請上公職王www.public.com.tw
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訊息來源：八方之光整合行銷股份有限公司

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發布單位         台灣糖業公司         發布日期         2012-12-17 下午 04:53

今（17）日有關媒體報導指出「台糖清潔工年薪72萬」，台糖公司以新聞稿澄清表示，台糖因為國際糖價下跌及國內經濟環境變遷，自84年後陸續停閉不具經濟規模的糖廠並相繼成立事業部，因停閉糖廠而衍生的待運用人力，在無法強制資遣、退休的情況下，轉職接替各糖廠自81年撤離的保二總隊駐廠員警，擔起廠區安全維護及清潔工作。台糖強調，此類人員目前有282人，明年初可減至267人，預計於105年可完全解決去化。
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台糖認為，自糖業式微、糖廠停閉後相關議題每年都會被立法院預算中心拿出來檢討，台糖並非無視問題的存在，而是台糖基於老員工有過製糖輝煌的汗馬功勞，已儘量配合政府鼓勵優惠離退的措施，相關人力從94年1,300人已減至101年的282人，未來台糖仍會繼續努力進行人力合理作業，預計於105年可完全解決去化。

台糖表示，相關人力作業本應可提早結束，但97年起勞基法將原60歲強制退休年齡延至65歲，讓其作業有所延後，目前台糖仍會持續執行經營環境之合宜人力措施，包括辦理專案精簡加速人力離退、強化人力媒合，提升遞補事業部或區處職缺、並採遇缺不補方式以減少警勤及清潔人力。

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發布單位         國營事業委員會         發布日期         2012-12-17 下午 06:07

  Q: U8 n0 m) e, u- {: ]+ {' w針對101年12月17日蘋果日報登載立法院預算中心評估報告指出，台糖公司本業嚴重虧損，用人成本卻居高不下，如員工平均薪資6萬7千多元，清潔人員年薪也有72萬元，相較全國受僱員工月薪約4萬4千多元，台糖應降低用人費用一節，經濟部回應說明如下：
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一、台糖公司近年來因受外在環境影響，停閉不具經濟規模之糖廠而成立事業部，為因應事業部民營化準備而衍生之待運用人力，於無法強制資遣或退休情況下，爰規劃該等人力接替81年保二總隊駐廠員警撤離後之警勤以及各單位部分環境清潔工作，致有高薪低就之情形。
4 {; e5 G; X8 w$ n6 n  a8 T# t二、台糖公司已積極辦理專案離退及媒合遞補各單位職缺，該等人力由94年度1,300人減至目前282人。經人力媒合作業尚於轉化訓練期者有11人，參加101年度專案離退有4人，預計至102年2月1日可減至267人。
三、上揭人員之運用，係因應台糖公司經營環境之彈性人力資源措施，對事業部經營及專案精簡實施之成效，係有正面助益，隨之經營環境改變，有關人力資源政策將適時調整，以契合業務發展，未來工作重點如下：

4 U) X6 ^4 o* t; v- m/ V# e(一)賡續辦理專案精簡加速該等人力離退。
(二)強化人力媒合，提升遞補事業部或區處職缺機會。
(三)採遇缺不補方式，俟該等人力降低至一定數量時，予以合併運用。
& p# y. M% a7 B# O7 A(四)勞基法強制65歲（原60歲）退休於97年生效，102年恢復正常退休，退休人數增加，屆時將大量正常化該等人力。
! k8 k0 F$ B$ i0 J' {8 \; l(五)預計於105年起人力將可完全正常化。

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(20130401 18:21:57)中鋼公司於3/27(三)公告招考133名電機、機械與化工專業人員，應考資格需高中職學歷以上，並在2013/4/28(日)於高雄地區舉辦考試，即日起到4/2(二)止受理報名。
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據TKB百官網協理王元賢表示，今年中鋼招考要上榜並不難；原因有二：1.公職與泛國營事業因受去年底負面新聞評論的影響，加上本次招考準備時間衝促，今年報名人數應較往年下滑，2.國營事業現正值退休旺季，職缺數大增，綜合上述，在競爭對手變少加上職缺增加，上榜率可望提高。
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# _6 c9 s8 J7 p' n8 e+ P- J根據南部某機械廠員工表示：中鋼公司薪資穩定、福利好，會想去試試看；由於準備時間只有30天，考生如果想在最短時間蒐集完整考試資訊，以及30天考取方法，TKB百官網將在3/28、3/29、3/30、3/31與4/1每晚七點半，連續五天舉辦「中鋼招考說明會」，現場另備有「國營事業甄試寶典」可免費索取，如有興趣前往現場的讀者們，可撥打台北(02) 5581-8938、台中(04) 2229-0445、高雄(07) 235-5959預約或網路報名：http://marketing.tkb.com.tw/xms/events/register.php?id=1529

0 P$ I1 g" m$ j, N) g2 Q$ F訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

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(20140812 17:24:05)因應展店計畫的人才需求， 摩斯漢堡全力搶攻優秀新鮮人和轉職者！本年度的第三波人才招募活動開跑，預計於8/16(六)、8/23(六)、8/25(一)開辦四場「職場工作體驗」活動，希望藉由活動的互動過程，讓求職者更了解摩斯漢堡的企業文化，也清楚工作的相關內容，以甄選出合適的服務人才。

1111人力銀行徵才訊息指出，此次招募活動限120位名額，錄取率高達40%。成功報名者即可獲得MOS商品兌換券，晉級的求職者還可親自體驗沙拉製作，從最基礎的餐點製作來認識摩斯的品質要求。試用期滿後之傑出人才即可參與「內部儲備店長班」專案，挑戰薪資三級跳，一年半內27K到40K，打破新鮮人22K魔咒！

「職場工作體驗」除了一般徵才活動的企業簡介和現場面談外，更加入了趣味性的團體活動和製作沙拉餐點的體驗，以考核面試者與人的互動能力、細心料理和團隊合作表現，讓面試者能清楚知道摩斯漢堡的企業文化和對料理的用心！詳細徵才職缺請上1111人力銀行。201408112 更多企業招募訊息請上1111職場新聞網。bit.ly/1oGrzfl
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訊息來源：1111人力銀行