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油電雙漲 薪水難漲?!-企業調薪意願調查<<新聞稿>> / N1 j5 q0 n( L$ r9 D/ X
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主計處日前公佈1月實質經常性薪資,退回到13年前水準,3月物價變動概況,食物與水電燃氣年增率更高達3.1%與3.94%,而即將上漲的油價電價,更加重下半年民生物資調價壓力,不少上班族大嘆日子越來越難過!面對「漲」聲響起,廠商營運情況是否受物價波動影響?而企業會向鴻海一樣考量物價上漲調高薪資,還是凍漲反應成本?
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& J: Z2 N6 P8 E4 J8 k" k0 d5 e2 e9 H根據1111人力銀行調查,7成6企業大嘆無感景氣復甦,因而僅有2成9企業上半年有意為員工加薪,企業內部平均有49.07%員工可獲得調薪,包含8.33%廠商「全面加薪」。調薪主因在於「公司規定/例行調薪」(37.5%),也有業者眼見「員工表現良好」(20.83%)、「業務大幅成長」(18.75%),主動加薪慰勞員工的辛勞。
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5 Q6 H2 g' V, n9 i獲調薪者平均加薪幅度落在6.45%,較去年平均加薪4.42%大幅攀升,相較於今年1-3月消費者物價指數(CPI)較去年同期漲1.26%,扣除通膨後,今年有加薪者的薪資略有實質增加。顯示部分企業因業績看好或多年未加薪,索性拉大薪資調幅讓員工「有感加薪」。與產業交叉分析結果,加薪幅度較高的產業別依序為「百貨販售」、「貿易/流通」與「資訊/科技」。
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反觀高達7成1廠商近期「完全沒有調薪計畫」,除了因「公司無全面調薪制度」(34.17%),不少業者更感嘆「景氣未明/不敢大幅調薪」(32.5%)及「目前業務仍緊縮」(15.83%),僅能保守以對,遑論幫員工加薪。$ Q. g+ q3 V, [/ d* c" X% z7 R
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1111人力銀行公關總監何啟聖指出,上半年企業調薪的狀況呈現兩極化,繼金控業者紛紛調高儲備幹部起薪搶才,鴻海董事長郭台銘4月初更帶頭幫旗下員工加薪,亦具指標意義。在同業陸續祭出調薪、紅利等動作下,相關廠商勢必得跟進以免人才流失。此外,不少制度完善的企業,每年會定期檢討績效與員工薪資,今年歐債陰霾漸散,去年緩調的空間,有機會補齊。然而,近日受油電價格調漲墊高營運成本的運輸、塑化、鋼鐵等產業,企業獲利恐受大幅衝擊,其它如內需消費相關產業,恐怕也因成本上漲售價調漲,或國人預期心態造成的緊縮消費,以致獲利減少,今年的調薪空間也相對較小,甚至會持續「凍漲」。 |
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