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樓主: vivianwu0317
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遇到自以為自己是「血統純正」的工程師....結果只會耍白癡!!!

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181#
發表於 2010-10-20 23:12:06 | 只看該作者
真的讀國立大學比較厲害嗎??
( r3 S+ l) x/ C我是覺得未必拉) `+ C! Y2 x+ `( n
雖然我本身也是讀國立大學的
+ M" v3 L, w+ d8 c" k& K但身邊卻很多讀技職體系的同學也來念國立大學的
& r8 B% F$ U: o是有感覺到讀技職體系的在理論上可能比較沒那麼強
$ S( ?, p0 x! C' j, u: Y但我覺得在實作上他們反而很出色# m2 t1 d4 D  [# x7 p, G
因為我很多不懂得地方也還是會去請教他們@@
& ~3 ?( ?6 J- Y畢竟教學相長麼~~~
0 h9 o* ]2 P4 h$ i1 b$ x* g不會就多問多學習瞜
182#
發表於 2010-11-3 10:22:17 | 只看該作者
回復 1# vivianwu0317
+ h/ {% ~1 k& ?3 N* V& m4 y$ C! c' z+ e$ L" G9 ~

5 u  u2 Q5 q1 Y2 b; ~( U& l    好想看後面的~~~
183#
發表於 2010-11-3 10:24:32 | 只看該作者
回復 1# vivianwu0317 % ^1 o5 z4 v3 a% L# |  D
& x# L  N$ p( h$ |( i0 K% E) k
1 ?* ^) m0 N) e4 R9 m7 q
    呵呵~~真是經典~~~
184#
發表於 2010-11-4 11:15:07 | 只看該作者
這跟血統純不純正,或者是不是名校畢業沒有直接關係,這是"人"的問題,每個人的人格特質可能都不太一樣,就像同一間公司裡同一個Team的RD, 大部分(除了有關係的外)應該都是學歴、經驗及專業能力可以達到老闆的認同才找進來的,但表現就是會有好壞之分,與同事間的相處方式也會因人而異,所以,建議各位主管在Interview新人時,除了學歴、經驗及專業能力外,多思考問一些有關人格特質的問題,作為選人的依據。以上是各人淺見,我並不想挑起論戰,若小弟有說錯,還望各位先進海涵。
185#
發表於 2010-11-10 19:46:01 | 只看該作者
我們公司一半以上都是台清交成畢業的,1 D7 ^3 R9 H. q
雖然有幾個不怎麼樣,
  S8 @' B: ^* J8 `+ B不過大部分真的都很厲害.
186#
發表於 2010-12-8 20:00:01 | 只看該作者
不知該怎麼說,太經典了
187#
發表於 2010-12-11 19:05:53 | 只看該作者
能說會做是部屬....
0 d/ s( m4 D5 {! Y3 [) ^+ i胡說亂做是上司....
188#
發表於 2010-12-13 15:04:10 | 只看該作者
看看,都是什么样的人
189#
發表於 2011-1-6 14:34:36 | 只看該作者
台商總是看學歷不看能力,真糟糕。
190#
發表於 2011-1-7 15:05:32 | 只看該作者
總是會有這種人,喜歡不懂裝懂,來證明自己很厲害。
191#
發表於 2011-3-9 21:20:54 | 只看該作者
看了前面的,就知道楼主有多痛苦了,呵呵
192#
發表於 2016-5-17 08:14:05 | 只看該作者
遇到這種的 真的只能燒香拜拜.....
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