你公司也有績效管理(PMD)制度麼？你覺得合理，可以接受嗎？

jiming

人資怎看台積電》下回合績效考核 難打
  R: t7 g+ V& B1 H天下雜誌 - ‎3小時之前‎
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7 b7 o: q( z, s竹科人資主管表示，除非台積電行之有年的「績效管理與發展制度（PMD）」改變，否則，被召回員工於回任三個月後仍然要面對PMD的評核，今年初發生的情況勢必得再重演一遍，屆時對回任員工、負責考核的主管，都是一大考驗。 今年稱得上是人資主管們最難過的一年，一名HR主管 ...

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張忠謀：PMD不是裁員工具
聯合新聞網 - ‎2009年5月20日‎
9 \$ j) O$ V% d- ^; M) |2 z台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話，除了表達台積電最壞的狀況已過去外，也承認誤用「績效管理與發展制度(PMD)」，對國內很多企業行之有年的「績效管理」制度，是否有缺失或檢討必要，引起國內企業關注。 張忠謀在談話中提到，之前因為全球性的經濟 ...

PMD量化有效？ 張忠謀召回離職員工反應冷淡NOWnews - ‎2009年5月21日‎
對於台積電資遣員工引發抗議，董事長張忠謀首度坦承是因誤用「績效管理制度」，也就是PMD導致裁員，也希望被裁員工能回台積電，雖然離職員工很肯定張忠謀的作為，但還是有不少人不願回台積電，因為他們擔心回去會被秋後算帳，甚至在職員工還好心提醒他們，6月還有一波裁員 ...

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如果台灣每個公司老闆都像張忠謀先生~~ 哈~~ 想想就好
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  ?  \% ?7 m' p* \如果老闆像「張忠謀」…
Web only　2009-05-26　 文╱王榮霖