|
|
企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析？
終止權是形成權之一，係雇主單方面終止權的行使，一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅，自有加以限制之必要。另一方面，在自由競爭的市場經濟下，若強令雇主繼續僱用多餘勞工，最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故，透過解僱法的規範，在不同利益間如何取得一個適當平衡？企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約，探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端，法院實務判決，以釐清勞資雙方之權利與義務，進而杜絕爭議之發生？
% P8 c. D# J3 G z" e% Y t' D5 z/ \/ c% A
一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突+ { f' f& M" z8 A
二、解僱概念與其他制度之區別
1 O( D0 m% h# U3 z4 f三、解僱法上一般原則
! j! `: q4 T1 E g四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
, c2 ?% b* w( \! {6 h7 y! n雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任？
( }- ^! K8 x- d, M7 Q% N五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
% r+ W, H: q2 g六、企業懲戒之法律依據+ Q) l5 k0 S1 J' s! A
七、勞基法對企業懲戒制度的規制
" S: e6 d9 d% \/ B八、企業懲戒制度之審查標準
9 b1 Y4 T# C' C3 A7 _( `1. 上位規範先占原則6 @+ `9 u* u0 X& j. h
2. 勞動契約保留原則 / K* Y! G# s. [; `9 t) @+ G
3. 明文化原則與明確性原則
' g6 G' }, w$ Z& O: J7 \九、懲戒處分之審查標準' j) o: W3 z& Y6 r8 [% I2 ]2 u+ y
1. 事由之審查
1 a6 a& r9 N& z1 {2. 實質正當性的審查
* N) Q4 J+ u/ Q/ d3. 比例原則的審查3 Y: t0 z0 P* g3 _4 A
4. 程序保障的審查
. Z q4 b3 T# f3 ^0 j6 ~/ n# H5. 情節重大的判斷* A, U; X: i8 e- c2 u- Y3 y
案例1：員工擅離職守，嗣後又夥同毆打證人，三大過雇主勝！(南X塑膠)
0 m! y* k+ K5 d, M7 r. k2 u 案例2：二大過二小過公司擬依規定解僱，卻自己送離職，後悔撤回雖未預告30天，離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。; K; h c Z+ h( k3 T$ x
案例3：大陸出差出入不正當場所，如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店，雇主以請節重大開除，雇主敗。 |
|
[複製鏈接]
IP卡
狗仔卡
發表於 2013-4-26 09:58:03
顯身卡