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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突2 |0 X9 W4 |1 g3 M4 `$ g
二、解僱概念與其他制度之區別
& a. S D3 h c" d7 N三、解僱法上一般原則
: u+ u7 M( C+ e& Q4 D1 M' M8 L四、經濟解僱的法定事由及判斷標準/ a2 g9 d2 a1 ]& ] `
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任? M& T0 z; f+ p6 t
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
{0 J) @9 k& x' d( }2 ?4 L& e9 t, Y( o- d六、企業懲戒之法律依據
) N& t4 ?' `2 c( M, p七、勞基法對企業懲戒制度的規制
1 x" _7 i. L2 D y; B) s4 w八、企業懲戒制度之審查標準$ l( d5 y) Z8 N i$ P/ _# ^
1. 上位規範先占原則) T" h( }& e/ ~% u9 G, P
2. 勞動契約保留原則
2 O2 g. r4 x. S6 t3 R4 |3. 明文化原則與明確性原則 {8 R" P, J# u1 C3 Q$ X# l' L' b. G
九、懲戒處分之審查標準
. Q, e/ i: V$ H5 o% |1. 事由之審查0 R8 G, P6 w& z& \- W+ p
2. 實質正當性的審查0 U+ l0 `3 h% ]' B1 E3 c/ m: }3 T
3. 比例原則的審查
" K: o4 D% l( l3 d2 p4. 程序保障的審查
) q5 F7 C) e" W5. 情節重大的判斷6 u6 [% A$ c- ~6 E& C( @ u
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)5 |/ G5 D- Y0 M1 ^2 D: l0 W
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
0 a3 K* F# C5 `2 i 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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