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發表於 2013-4-26 09:58:03
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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突, Z0 ~2 B. f7 ]- G
二、解僱概念與其他制度之區別5 e# @; w2 N ^ H5 _, p
三、解僱法上一般原則3 Y0 K( {3 i2 x
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準) u Z; H% [0 h. o/ {& ?
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?
. W4 x- {# ^( W- Q0 I" q$ G' k五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
( G, B4 Q' q( ?! j$ w6 v: k4 `六、企業懲戒之法律依據
, p$ `6 o& H4 [$ w2 A L6 q七、勞基法對企業懲戒制度的規制
5 w$ H/ a* s" M& T0 m八、企業懲戒制度之審查標準
: _ R/ v" A: V) x1. 上位規範先占原則
$ t; y( D7 \! i' i2. 勞動契約保留原則
- Y+ Q" y6 R% ]3. 明文化原則與明確性原則
, y! A' c* ?& \4 f5 |7 t6 p九、懲戒處分之審查標準# V: \) |% Y4 r1 Y5 W8 O2 w% Z
1. 事由之審查
3 M; H( `& s4 [0 s% Q5 p( x2. 實質正當性的審查) i4 [' h3 z; u- P5 ]( L
3. 比例原則的審查2 b- a( h- A* m& i& u6 `
4. 程序保障的審查
/ i6 F, v9 O/ V( e# s5. 情節重大的判斷
7 H9 f- x% u# d) M 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
6 [ X# r) s3 _% l 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。8 e( H6 a( ?( g
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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