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RD夢工廠
1. 玩夠了, 練夠了, 一定要找家公司爬到team leader的位置當基層主管, build up自己的team.
( H- v0 h+ H1 B9 G% {. f2. Team建起來了, 搬家換公司練大型專案, 把整個team補齊成軟硬通吃, 能直接產出系統solution.! u$ ^$ L6 Q4 S# i* y1 s S
3. 後面換topic只需補充該領域熟規格的單兵或小組, 實施OJT (On Job Training) 保持其他組員對不同任務的彈性, 同時讓有意積極發展的組員串長flow磨練當PM的能力, 最後成為sub team leader.
! S6 J- z S% a! v. e* ~1 k4. 後面就自己想像了, 有企圖心的, 就搞公司吧, 沒有的, 窩在公司裡也算一方之霸了.9 }% R- l+ ^, {+ e1 R" ?$ ~: R/ e
! l# W9 S3 v3 A: j3 c/ K' k上述過程厲害與不厲害的差別就是mile stone的時間點了, 看要拿什麼來換囉. (令我想到浮士德與魔鬼的交易, 科科科... ) |
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