Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 44806|回復: 59
打印 上一主題 下一主題

[市場探討] 都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

[複製鏈接]
1#
發表於 2008-1-9 19:12:06 | 顯示全部樓層

以前電子新貴經常來光顧,現在都去了大陸。」

中國崛起撼動世界$ b) Q/ |4 Y2 y' E5 L6 v7 X
中時電子報 - 2007年12月23日( R. }/ s6 j( c7 N, ^1 e

" I* }: ~/ z1 z1 Q% D. O「以前電子新貴經常來光顧,現在都去了大陸。」在新竹開設山東麵食館的翟久恕感嘆,許多老主顧跑到大陸去了,以前每周上館子,現在久久才來一次,生意差很多。翟久恕在新竹市區的麵食館很有特色,園區的外籍工程師也經常來光顧。他說,經營十多年麵館,這半年來最 ...
回復

使用道具 舉報

2#
發表於 2008-1-9 19:13:03 | 顯示全部樓層

電子新貴也沒幾年就工作難找,需到對岸找生機

《另纇財富》職場流浪族
2 _4 |% i, u6 n, @! [' d3 k" t( sPChome 新聞 - 2007年12月20日! `" A& d" G" j% d( `5 P

9 k  H- y1 ^8 ^; D6 ^其實不只教師,各行各業都是如此,電子新貴也沒幾年就工作難找,需到對岸找生機。職場流浪族給人的啟示是,凡事不要樣樣追求熱門,再熱門的行業人多了也變冷門。大肆一窩蜂追逐,熱門也成了冷門。求學習藝還是要看自己的性向、興趣、能力、專長。 諾貝爾獎得主幾乎個個都 ...
回復

使用道具 舉報

3#
發表於 2008-1-10 07:30:46 | 顯示全部樓層

自我經營》人才西進須建立核心價值

自我經營》人才西進須建立核心價值
6 W" v! g$ ]+ ^8 g聯合新聞網 - : t2 ~7 W0 n/ k6 i' P0 \

. k' g( V/ }& [- Q3 ?$ o中國快速發展,吸引外資前仆後繼的進駐,上海、北京與廣州等地,更提出大力發展總部經濟政策,吸引跨國公司前來設立總部、研發中心、生產基地、採購中心和營運中心。如此一來,將吸引更多一流人才前進中國。 西進的台籍經理人,可以藉由面對不同差異、經歷各式觀點與 ...
回復

使用道具 舉報

4#
發表於 2008-1-17 06:06:22 | 顯示全部樓層

你適合出國找工作嗎?來測試妳的跨國移動力?

http://www.businessweekly.com.tw/event/2008/job/
" @& \% J4 ~0 b; e
你適合出國找工作嗎? 跨國移動力自評表
已有 30 人使用
出國意願
思考在目前的工作和狀況下,依程度計分:10年以上10分;3-5年8分;3年6分;最長2年以下4分。
1. 如果有海外職涯發展的機會,你願意待幾年?
2. 在目前家庭因素的考量下,你願意在海外待幾年?
3. 目前具備的專業知識與技術可以用幾年?
文化適應力
回想你接觸外籍人士或出國旅行遊學的經驗,依感覺給分:很貼切10分;可以接受8分;勉強可接受6分;完全不能接受4分。
4. 面臨快速變化的環境與知識,能夠快速的學習與發展?
5. 面臨陌生的環境,可以容忍壓力與挫折?
6. 海外求學或旅遊經驗時感覺是否自在?
7. 面對不同的文化與價值觀,樂於接受也給予尊重?
8. 一旦生活環境轉變,能夠很快並順利轉換與適應?
9. 能與不同文化或國籍的員工合作愉快?
語言力
想像在下列情況:能用當地語言講笑話引起共鳴10分;能解決如看病、修車等問題8分;能用當地語言指路6分;以上皆否4分。
10. 對於當地使用的語言(如英語)非常熟練。
回復

使用道具 舉報

5#
發表於 2008-1-25 14:31:16 | 顯示全部樓層

台幹被要求生根中國成趨勢

台幹被要求生根中國成趨勢
) A2 Q$ v5 R. H! a1 d( a4 o- x- I中時電子報 - 2008年1月4日
3 y, g" h2 o/ N3 V" H3 `! ]( O
做電腦周邊產品的致伸科技人資資深經理余芳華表示,致伸在中國有150位幹部,其中約100位是陸幹、50位是台幹,這些台幹中,30位是從台灣母公司派駐、20位是由中國子公司直接聘用。 過去由台灣母公司「外派」,表示屬於輪調、暫時性措施,「外派」之後還是有回台灣工作的 ...
回復

使用道具 舉報

6#
發表於 2008-3-16 17:09:35 | 顯示全部樓層
〈遠見〉2008兩岸工作潮系列報導
* i* G* G3 S# g5 b5 H鉅亨網 - 2008年3月14日( b" Q, G9 ~3 z8 Q

  Z+ p( r1 {4 M8 Y  c在大陸的台灣工作者遍及各行各業,有高高在上、出手闊綽的企業主;舉手投足深具品味的金融家;也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人;或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。 現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。 王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的 ...
回復

使用道具 舉報

7#
發表於 2008-5-25 16:36:05 | 顯示全部樓層
賽迪顧問:中國消費電子行業寬頻薪酬模式將受到重視/ Y, r& f2 g& K
鉅亨網 - 2008年5月21日& Y3 H5 R" Q7 x) w( @
5 U* K& j' y& ~1 x; w* U, C
消費電子行業核心研發團隊薪酬持續上漲,且呈現出研發部門低層增速緩慢,進階專業人員以上薪酬曲線較為陡峭的特點。研發隊伍是消費電子企業進行創新的原動力,隨著市場競爭的激烈,他們在群組織內的地位越發重要。特別是經理級以上的進階研發人員,這部分人員的可替代程度 ...
9 W, m3 f- ?8 V; i" w% q, u  L' p8 k6 G
# E, @5 m# c. l( q. X, V* b4 \: g" _
勤業眾信專欄》大陸高新技術企業六大門檻/ H4 x! i& e4 B* M
聯合新聞網 - 2008年5月21日0 c( U$ x$ L2 `4 J) b- U
: j, s$ |' v/ U: s' H- Z
新辦法具體規定,要獲得高新技術企業資格認定,必須同時滿足六項條件,包括:(一)產品(服務)屬於「國家重點支持的高新技術領域」範圍;(二)擁有自主知識產權;(三)大學專科以上學歷的科技及研發人員需分別占企業當年職工總數的30%及10%以上;(四)最近三個年度 ...
回復

使用道具 舉報

8#
發表於 2008-5-28 18:01:02 | 顯示全部樓層

不知這裡的 假日工程師 多不多吶?

職場觀測》假日工程師- ]" c6 s3 r1 ^' Y  O
聯合新聞網 - 2008年5月21日
0 T; n' Y& ~4 m
: X( j- B6 G4 G: n: Y經詢問後才了解,原來隨著兩岸周末包機的到來,利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起。 由於市場開放較早,台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢,包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業;再加上同文同種,台灣人才前進大陸 ...
回復

使用道具 舉報

9#
發表於 2008-5-28 18:07:13 | 顯示全部樓層
日本工程師荒拉警報
* G$ e9 c' o; @) N; G自由時報 - 2008年5月17日8 k0 C- R6 l" Z: B" }! S

4 ]; U$ F+ c# e) S6 j0 r$ R) c在此同時,日本也逐步接納更多外籍工程師,但人數仍然不夠。此外,對許多外籍工程師而言,日本社會根深蒂固的排外心態,再加上日文艱澀與企業文化封閉,許多外籍工程師就算被錄取,也不願赴日就職。如此一來,許多日本企業不得不把研究工作移往印度與越南,以便就近聘用 ...
8 _% Q( _% y5 k* P+ h; b
; C. G; f9 C$ c% F5 r2 y& o7 M
* v5 d( O6 |) `5 \9 E, _3 d- X2 c《紐約時報》:日本技術人才匱乏危及其競爭力
7 t. g4 y+ [! ~( M, O3 d新華網 - 2008年5月18日
, j2 {! K8 C1 y2 `. I  Z# F; G( u) Z* Z8 y
但勞動力專家說,這些遲來的措施效果有限,不大可能解決這個問題。 與此同時,日本正在緩慢著手接納更多的外國工程師,但引進的人數遠遠滿足不了技術行業的需求。除了日本根深蒂固的排外心理之外,許多公司還說,語言障礙和封閉的企業文化也導致許多外國工程師不願到日本 ...1 A) D* S$ {( U' u3 _
$ Y7 D8 J1 R! n/ j* J% S2 [
[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-28 06:15 PM 編輯 ]
回復

使用道具 舉報

10#
發表於 2008-5-30 10:05:20 | 顯示全部樓層
江丙坤:推動兩岸電子產品國家標準制定賺全世界的錢
0 M( P4 G9 i( F: M) ?+ ?( f' N) r鉅亨網 - 17小時前3 \* O9 C8 R' M+ Y& a

5 N( I1 N/ X( `) A海基會董事長江丙坤今(29)日表示,已收到海協會邀請,將於6/11-6/14赴上海展開兩會自1998年最後一次「辜汪會談」後的正式交流,預定將完成周末包機直航及開放陸客來台觀光兩項總統馬英九政見,未來也將推動兩岸電子產品國家標準制定,賺全世界的錢。 台灣區電機電子工業 ...
回復

使用道具 舉報

11#
發表於 2008-7-30 08:09:01 | 顯示全部樓層
資訊科技人才荒專教院大增學額4 {/ y! y, O8 @/ j
香港新浪網 - 2008年7月28日
2 [' _% \1 g. w- \/ c( V4 ]/ ]  E6 J9 c2 R
職訓局轄下資訊科技訓練發展委員會主席麥鄧碧儀指,二○○○年科網股熱潮爆破後,再有沙士疫潮,數年來選修資訊科技課程學生大減,至現時經濟蓬勃後,企業對科技人才極渴,高質素科技人才更買少見少。 IVE電子計算及資訊管理系系主任伍澤文指,新一學年收生將增一百個學額 ...
回復

使用道具 舉報

12#
發表於 2008-8-19 10:31:29 | 顯示全部樓層
企業年金發展運籌帷幄者勝5 @; O* Z- x9 b1 @' }7 S/ v  g7 _4 f
鉅亨網 - 18小時前
. R' V! D; p8 ]2 |, o# @1 w$ S# _  \$ W& I& }- X9 R
外資企業也同樣是企業年金市場的重要客戶資源:目前世界500強企業中有480多家在中國設立了工廠,設立研發中心近40家;到2007年,跨國公司在中國的用工已經超過了2000萬人,包括愛普生、柯達等公司在內的許多跨國公司中國區的管理層中,中國員工比例高達90%以上。 ...
回復

使用道具 舉報

13#
發表於 2008-8-22 10:56:15 | 顯示全部樓層

要拿出重獎科技人才的創新精神!

機會來了! 廣東重金設立獎項搶奪高層次人才; ~2 o0 x( i* U; }, d& J
鉅亨網 - 1小時前
) w2 t; A0 Q7 B& G- K4 x( ^0 @據了解,1992年,珠海在全國開科技重獎之先河,首次以別墅、轎車、大額現金重獎有突出貢獻的科技人才,引起舉國轟動,帶來的巨大無形資產也讓珠海乃至廣東受益匪淺。 《實施意見》強調,對弄虛作假的情況將按有關規定給予嚴肅處理;將建立領導問責制度,對工作嚴重滯後 ...  c$ l% b6 {/ z' o3 ]* }  r4 E

/ `% a3 |, g- ?/ m. S廣東砸重金招賢納士“南粵功勛”每人擬獎3000萬_財經_鳳凰網1 ~4 t1 L7 D+ R8 p/ Y+ k& ?8 B9 A
新浪網 - 23小時前
3 v6 J0 ?, @8 S9 i! {“要拿出當年珠海重獎科技人才的創新精神,出台足以引起國內外知識界關注的引才、育才、用才、勵才舉措,努力再現當年‘人才爭相來廣東’的喜人局面。”16年之後,廣東省委書記汪洋“舊話重提”。 “東西南北中,創業來廣東!”1992年,珠海在全國開科技重獎之先河,首次以別墅、 ...
回復

使用道具 舉報

14#
發表於 2008-9-2 16:51:24 | 顯示全部樓層
日本《鑽石》周刊:日本自廢武功科技人才大量流入中國
5 T/ k1 C$ C* L* `& Z& k7 Q鉅亨網 - 19小時前
  M$ g' @  n( {/ h- `6 j& F新華網報導,文章指出,以三菱電機公司為例,近5年來因經營不善而精簡的人數接近1萬人,其中大多數科技人員都被三菱電機與海爾的合資公司聘用。如果他們到日本國內的中小企業去再就業,年收入一般只有3、4百萬日元,而在中國企業,則可拿到500萬到700萬日元。 ...
回復

使用道具 舉報

15#
發表於 2008-9-5 08:53:04 | 顯示全部樓層
曾文祺:品牌優勢擴及彼岸
" f+ |8 k/ `- u9 n/ D, R4 n聯合新聞網 - 2008年9月3日
3 o1 W. O' P6 S& W  Y% \. c/ O: n% {8 b
2008年大陸台商要有新思路,就是不要只想到做製造業,要重新思考和布局,把研發放台灣、製造放大陸,台灣的2000萬人未來想靠大陸13億人口養活,其實是相當容易的。 兩岸一直航後,總部不論設台北、上海都可以輻射全中國,所以只要兩岸直航「截彎取直」,就有很多人會回 ...
回復

使用道具 舉報

16#
發表於 2008-9-8 09:24:32 | 顯示全部樓層

台達電子首度將台灣的產品研發向內地轉移

“珠三角模式”再報告:世界工廠轉型路徑圖" x. `! q: O& V2 G  V* E
中國評論 - 1小時前3 a" D* j7 M( Z( V! ~
為此, 2007年,台達電子在東莞投資8000萬美元興建研發中心,這是台達電子首度將台灣的產品研發向內地轉移。 據曾紀堅介紹,此前台達電子在上海有一個基礎研發部門,但從事的僅為基礎研發,而非產品研發。知情者透露,台達一直不願將產品研發內遷,一個很重要的原因是受制 ...
回復

使用道具 舉報

17#
發表於 2008-9-18 10:42:14 | 顯示全部樓層

聯安提出台商健康解決方案

根據內政部統計,目前在大陸經商的台商已逾150萬人,長年在異鄉打拚的台商,為了事業衝刺卻疏忽自身的健康。這些台商因為飲食過於豐富造成心血管風險大增,應酬滿檔讓腸胃出狀況,加上工作超時、壓力大,甚至因為身處重金屬污染高的工作環境,造成莫名的情緒暴躁,這些危險因子讓台商身處影響健康甚鉅的「地雷區」而不自知。
) _! z  d" f8 c* S. E* `) [) F& D5 S" E/ k; d, h8 ~; p& j" a
根據聯安預防醫學機構調查發現,76%台商自覺健康狀況不佳。不僅擔憂健康問題,也擔心在大陸生病後的醫療品質,55%的台商擔心大陸的醫療品質不善,一旦生病或病情稍微嚴重者,大部分的台商仍會選擇提前返台就醫。聯安由健診數據中發現,至兩岸開放直航之後,每週五、六、一三天,台商健診人數都比去年同期高出三成左右,交通的便利性,大幅提高台商回台健診的意願。6 ~) K+ J. r# _4 E3 j
& P+ d6 H1 x6 c) F% J! e# L! h- b; }
聯安預防醫學機構院長納祖德表示,生活作息不定、壓力、喝酒應酬等不良的生活習慣下,對台商身體造成極大的傷害,長期累積埋下健康的扼殺因子。根據聯安針對去年2,523名35歲到55歲受檢台商調查發現,危害台商健康的五大地雷,分別是心心血管疾病、腸胃疾病、肝臟疾病、壓力與環境污染。
4 A9 T+ P5 d4 o. ?3 t" [8 P1 Z0 Z% [: n9 ~6 B. w
地雷1 飲食高油重鹹 心血管風險大增* C0 L7 C- K$ U& _

0 q. F8 l5 c' l+ H7 y納祖德指出,由於三酸甘油脂異常會引起內臟脂肪囤積,並形成脂肪肝與加速動脈硬化,易使得台商罹患心血管疾病與中風的風險大增。- V+ _7 P8 ?6 A

3 E7 D. S( j1 f+ ?4 k由於大陸的飲食品質不佳,口味偏油重鹹,加上食用油較差,長期食用不僅易引起腸胃道問題,更會造成血液中膽固醇或三酸甘油脂的濃度上升,導致引發高血脂症及高三酸甘油脂,長期易產生心血管疾病與腦中風。
' r* c8 \- s& t9 n9 a7 x3 e" b' n' _; N2 D0 Z4 a& N' {
地雷2 應酬滿檔 腸胃出狀況
; |; A6 i6 k, V2 w/ C' [6 i* u4 c, i# a
此外,台商在外經商,經常是應酬滿檔,大魚大肉、拚酒續攤,不少台商因此腸胃出狀況而不自知。今年40歲的林姓台商往返大陸與台灣兩地經商,一年約有9個月在大陸。三餐飲食幾乎都在工廠解決,由於大陸飲食品質較差,口味偏重油重鹹,加上從事業務工作,一週約有3至4個晚上需應酬喝酒。為了提神,平均一天也會喝上兩杯咖啡。
- U- a, C# u, v6 m# o- r) I$ v
9 y* r7 v4 e& C3 ~) Y返台至聯安健診,林先生並沒有自覺有任何胃不適症狀,但經由胃鏡檢查中發現,發現有食道逆流、十二指腸潰瘍、胃竇部發炎、靡爛等現象,聯安立即安排轉診至醫院進行藥物治療,並提醒他吃飯時細嚼慢嚥,吃飯速度在30分鐘以上,避免太甜、太酸、太油及刺激性之食物,如巧克力、檸檬、糯米製品、咖啡、濃茶、酒、麻辣食品等。
1 b8 x. }9 U; B  T5 O% s4 X1 ?  S8 l! o/ C, i
地雷3 工時過長 肝指數高危因子
7 L1 z, N0 ~* `9 I1 V
/ `4 e* l% D7 m  z" C1 @! C另外,根據聯安分析受檢台商的生活發現,台商普遍工時長、壓力大、睡眠品質不佳。上班超過8小時者的台商比例為88.0%,睡不滿8小時者台商比例為94.0%,睡眠品質不佳的台商比例為74.0%。
6 [5 O- A- D$ p9 ~3 V% d& H
4 i% b( `- U5 w7 [3 {這樣的生活型態,造成台商肝指數異常比例也不低,無論是脂肪肝、GPT指數、B型肝炎帶原或GOT指數,都有異常問題,長期累積不僅嚴重危害肝臟健康,也顯示台商是肝病危機的高危,埋下日後肝癌、肝硬化的危險因子,影響不容小覷。7 i7 p/ [! {  w2 Q8 v6 u2 b
4 y4 B  ]  t( X  i8 _) x
地雷4 異地打拚 壓力拉警報
4 u& I- k" X/ C& _, N+ g* [2 s4 J
! \) U" I5 I5 F) x" C台商長期超時的工作,獨自在異地工作、生活,始終處於壓力緊繃的狀態,也是造成健康地雷的因素之一。然而壓力問題,很容易被台商所忽略。因為壓力所產生的健康問題,如疲倦、消化不良、頭痛等,往往會被台商當成是小毛病,最多的處理方式是頭痛醫頭、腳痛醫腳,只針對症狀來做治療,卻忽略是因長期壓力累積所造成。
4 P' Y! T/ M5 n9 m6 H- F0 Q, H
納祖德指出,人體在面對壓力時,身體所分泌的腎上腺皮質醇會減少免疫系統淋巴球的數量。當人體壓力荷爾蒙及抗壓荷爾蒙無法平衡,身體的抵抗力減弱,生病的機率就會大幅提升。如果長期錯誤處理,未直視壓力源在體內長期累積,不但引發情緒低潮,更會造成免疫系統問題,對於健康的影響甚鉅。2 s4 Y+ A" C6 b0 s

% R( a' o) k: ]8 a) `# c4 T地雷5 環境不佳 重金屬中毒5 \' f7 I" _* q0 c. C
6 N1 m4 _4 O+ v& H  H
還有一項是在大陸工作的台商應注意的健康議題,就是重金屬污染引起的後遺症。一位56歲在深圳經商長達17年的陳姓台商,去年前往聯安進行全身健康檢查,除有胃發炎現象外,其它器官檢查都呈現正常。但是陳先生仍反映有疲倦、頭痛及情緒易暴躁等健康困擾。
1 s+ Z" S1 M4 Z, v8 L3 s' Y) W# {" U3 X: |( R8 L" W, t& x" \
經醫護人員建議,同步加入功能醫學-毒性元素曝露分析,檢查發現體內重金屬毒性含量過高,汞(Hg)高達20(正常值<5)。經聯安功能醫學中心仔細探究可能污染源後推估,陳先生平時愛食用魚皮及大型魚類(例:鯊魚、鮪魚、旗魚、魚翅),加上日常飲用水質不佳,導致體內汞含量過高。經轉診至醫院進行藥物治療後,疲倦、頭痛及情緒暴躁的健康困擾已逐漸紓緩。
回復

使用道具 舉報

18#
發表於 2008-9-18 10:43:09 | 顯示全部樓層

聯安提出健檢對策

針對長期在異鄉打拚的台商,聯安提出三個健康對策。
) N4 {' ^1 j- Z4 c
' O3 @3 |4 _# _step1 定期完整的健診:& p. i: H, }7 k/ ]0 v1 S
全身性的健康檢查,應考量台商多有三酸甘油脂過高的異常問題,加上大陸飲食過油過鹹、抽煙人口多、環境污染明顯,因此聯安強調台商應注意心血管與腸胃檢測,以及透過影像醫學與細胞功能醫學讓檢查更完整。
# I0 D# O" O: ^0 e
; o2 h; M+ \, b( q- s1 Y. O7 ]6 Vstep2 功能醫學檢測:
  M" L9 `- |% w! O4 @* H' T$ J聯安建議台商可進行氧化壓力分析檢測、全套腸胃道系統綜合分析及慢性食物過敏原分析。藉由氧化壓力分析了解脂肪氧化情形,進而觀察出動脈硬化的風險、身體抗自由基的能力與肝臟排毒能力。而全套腸胃道系統綜合分析,可檢測腸胃功能衰退程度及腸毒素程度。慢性食物過敏原分析,則可了解平日飲食應避開的過敏原,以避免腸胃免疫力被破壞及降低腸胃發炎的可能性。重金屬分析,可檢測長期重金屬污染程度,降低心血管、神經系統及肝、腎風險。3 Z' H2 q( U8 H

; h  \9 J1 J$ m' L2 ]6 w6 J7 k1 sstep3 飲食生活型態的改善:) u* J8 ^- K' U& r
聯安呼籲台商進食要定時定量,保持睡前三小時不進食的習慣,減少煙酒的攝取量、避免空腹喝酒,同時避免攝取太油、太甜、太刺激的食物與酸性飲料。最後則是「適時補充保健食品」。適時補充保健食品:如抗氧化劑、不飽和脂肪酸、植物纖維及益生菌、消化酵素等,可降低台商易有的腸胃道問題及心血管風險。
回復

使用道具 舉報

19#
發表於 2008-10-21 15:05:53 | 顯示全部樓層
陸資企業重金搶臺灣高管人才' m/ |2 V* a3 c! l+ X3 l" g( j9 g
中央日報 - 2008年10月11日
7 |3 h5 @1 G" X( o, z1 n! c
! c7 F8 A! @$ s& m5 J- U' s( a黃志堯指出,目前臺灣的人才面對陸資企業老闆砸重金挖角的作法,似乎還不太適應,但臺灣求職者若有相關機會,千萬不要輕言放棄,敢於接受到大陸工作的挑戰,因為優秀的人才不應該有時間及空間的限制。 他稱,在他身邊就有許多來自臺灣的人才在中資企業擔任要職,由於他們 ...
回復

使用道具 舉報

20#
發表於 2009-8-10 07:58:13 | 顯示全部樓層
專技人才 缺8000萬人2 T) f: U, Q, {3 E1 N
聯合新聞網 - ‎Aug 7, 2009‎
6 h/ w$ S2 k( h大陸最新人力資源報告顯示,到2020年大陸最需要的七類人才中,以專業技術人才約8000萬人需求最大;資訊、通信、網路等高科技新貴有大批海歸派,與其他行業成功的企業家中海歸派屈指可數,對比強烈。 社會科學文獻出版社出版的「中國人才發展報告(2009)」(以下稱「人才 ...
回復

使用道具 舉報

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-5-21 02:14 PM , Processed in 0.140018 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表