都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

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西進大陸工作很普遍，環遊世界工作才正夯！根據104人力銀行的觀察，2007年10月中國港澳與其他海外工作超過萬筆（10,019筆），較去年同期成長了11.4%，有意願到海外工作的求職者更是成長近四成（39.9%），在在顯示求職者尋找海外工作舞台的企圖心。

8 F! w/ q/ d$ Q  {' a, N" v6 t104人力銀行公關經理方光瑋指出，以10月企業釋出海外工作最多的職務來看，「業務銷售類人員」仍居第一，佔19.9%，「生產管理類人員」（17.2%）、「工程研發類人員」（15.1%），第四、五名分別為「製程規劃類人員」、「品保╱品管類人員」，除了業務銷售人員外，清一色都需求理工相關人才赴任，但看中台灣服務業相關人才濟濟，以及農藝相關專業純熟，不少企業也大開徵才之門，以吸引專業人才到任。

以美國「LUCKY FARMS」為例，就徵求「熱帶果樹栽培、蔬菜育種」等人才，希望熱愛大自然、願意將台灣經驗複製至加州或墨西哥。或是財團法人國際合作發展基金會徵求「駐厄瓜多技術團農藝人員」，條件為大專以上園藝相關系所畢業，月薪為新台幣10-13餘萬元，另有艱苦加給850美元，因工作地點的關係，英語須具語言中心全民英檢中級以上程度或同等測驗，以及西語具語言中心FLPT 初級以上程度。除了厄瓜多外，喜愛海洋生活者，該基金會也徵求到馬紹爾群島、斐濟等地的農藝人員。
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* @% ?  u% Q4 S2 p方光瑋表示，該基金會誠徵多名專業技術人員如農藝專業人才、疾病防治人員、中醫師等，並提供高額月薪、加給等十萬到二十多萬元不等，之前甚至徵求「駐史瓦濟蘭王國國王辦公室中餐廚師」，為國王、王妃準備中餐膳食，得要具備乙級中餐烹調技術士證照。這些作為除了是將國內技術人才協助發展邦交國之外，也讓農藝人才的專業技術發揚至國外。

非農藝相關人員沒關係，餐旅人才的相關需求也有！老爺酒店旗下的「老爺管理顧問股份有限公司」就徵求駐模里西斯、帛琉的飯店工程部人員，最好是有飯店相關工作資歷，具電機電子工程相關、冷凍空調相關、機械工程相關工作背景。

位於美國麻州波士頓的「風雅居」徵求日式料理廚師，應徵者須為日式料理廚師或是任何有懷石料理的相關經驗者。位於奈及利亞的優瑩貿易有限公司則因為在當地經營麵包店、快餐店及超市，徵求數名的中西餐廚師、蛋糕師、土司麵包廠長、倉管人員、行銷業務人員等，對於餐飲人才的需求不在話下。
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方光瑋指出，具有特殊專長的人相當容易被網羅至海外工作，以複製台灣既有成功經驗至國外，因而企業愈在海外開拓市場時，愈能提供台灣求職者放眼全球工作舞台的機會。且隨著台商不同階段的佈局，目前在東南亞的工作機會逐漸上升，尤以越南居多，對於上班族來說，更是另外一種選擇。

+ c: u8 q" o: W  K+ r! q+ d方光瑋表示，有台商、台幹的地方，就會有服務該族群的吃喝玩樂等需求，服務業的人才需求會愈來愈多，若想前進海外工作，可先在既有的服務業工作磨練培養經驗，才有機會證明自己在海外獨當一面的可能！

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' j6 q/ |7 ^8 w  s' V7 ?( I- c    海峽兩岸接連慶祝光輝十月國慶的時刻，攸關兩岸未來經濟定位和國力發展的人力素質，有了比較結果。根據104人力銀行調查顯示，高達43%的台灣跨國企業，今年以來曾雇用大陸當地社會新鮮人。而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業評比台灣社會新鮮人的平均工作產值結果，台灣以0.84倍領先大陸。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於台灣社會新鮮人的起薪是大陸畢業生至少2倍以上的狀況來看，台灣青年的工作產值仍有躍進的必要。本次調查顯示，企業評比台灣青年以「創意豐沛」與「職場倫理」明顯領先大陸青年；大陸青年則以「工作配合度高」深得企業青睞。
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　　中國大陸今年大學畢業生總數預計達480萬人，自2001年「十五」之後，每年人數皆以數十萬人的驚人增幅成長，為大陸就業市場注入大量高等教育畢業人力。104人力銀行針對1,375家企業客戶進行「兩岸青年競爭力評比調查」數據顯示，42.7%的台灣跨國營運的企業，今年以來曾僱用大陸當地的社會新鮮人；另外，赴大陸投資的台商企業，已僱用當地新鮮人的比例更高達61.5%。

: R- U0 X5 i5 T! u  P. i/ a# D1 f　　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近三年台灣地區的社會新鮮人薪資扣除通膨因素後，未見實質增長，讓許多台灣新鮮人叫苦連天；然而，以今年大學畢業生平均月起薪新台幣28,631元來看，和上海市2007年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣相比，台灣社會新鮮人的起薪，至少高於大陸同等學歷畢業生的兩倍以上，更遑論上海市是目前中國大陸工資最高地區。

% M9 C4 u' ?# C8 m' S3 l: B. u　　不過，對於企業主而言，在台灣花兩倍以上的僱員成本，能得到高於大陸兩倍的員工產值嗎？104調查顯示，今年有實際僱用大陸當地畢業生的企業端評比，台灣社會新鮮人的工作產值目前平均領先大陸0.84倍；調查數據中，僅12.0%的企業認為台灣社會新鮮人的工作產值高於大陸兩倍以上，另外有20%認為兩岸青年工作個人產出「差不多」，甚至有11.2%企業表示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸。邱文仁指出，面對大陸勞力成本相對競爭優勢，台灣青年以高於兩倍薪資，卻只能提供高出0.84倍的工作產值貢獻，可預見的是，台灣青年如果不加速提升個人工作產值，將有可能面臨工作機會繼續外流或起薪降低的就業窘境。

　　104人力銀行同份調查顯示，企業認為，台灣青年目前相較於大陸青年的競爭優勢，主要在於「創意豐沛」（領先大陸19.6%）與「職業道德與職場倫理」（領先大陸11.2%）。大陸青年則以「工作配合度高」（領先台灣23.8%）深得企業主青睞。邱文仁表示，台灣青年只要持續發揮領先優勢，並大幅改善「工作配合度」的弱勢，就有機會拉大自己對企業的貢獻度差距，贏得兩岸人才競爭力的賽局。

( l6 v- y2 B6 u　　相較企業的觀點，104人力銀行也對台灣青年作自我優勢評估調查，結果有14.7%社會新鮮人充滿自信地表示「中國大陸畢業生沒有任何比自己優秀的地方」。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，這樣的結果與企業評價出現落差，顯見台灣青年對於兩岸人才競爭力的定位認知以及對岸人力素質快速發展趨勢掌握度似乎有待加強。而台灣青年自認勝過大陸畢業生的特質優勢，在於「工作態度」、「職場道德倫理觀」、「尊重團隊合作」、「配合度」等方面，這與企業認知價值比較是明顯過於高估了自己；另外在「學習應變速度」方面，則是低估了對岸青年的能力。

4 B# E, T3 Z& `0 K% \駐上海的104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯表示，近幾年大陸驚人的「量變」確實已經引起了「質變」，同樣在沒有工作經驗的基準點上，大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量逐年大量增加，企業要從中國人海之中雇用物美價廉的高等教育人力越趨容易。他建議身在台灣的年輕工作者，應趁著目前個人產值尚在領先階段，整握三大競爭力提昇「要領」，以持續拉大自己與對岸青年的差距：首先，要持續增強現在領先的競爭力（創意、操守、趨勢）；其次，要改善自己在工作上的配合度（工時配合、外派配合）；最後，要不斷提昇個人工作所需的多元能力（專業、語言、態度），以避免未來落入工作機會消失或者被迫接受更低起薪的困境。

　　「兩岸青年競爭力評比調查」由104市調中心執行。企業端數據來源：針對104人力銀行徵才客戶於8/29~9/3期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,375份，在95%的信心區間下，誤差約為正負2.6%。社會新鮮人端數據來源：針對104人力銀行專科以上學歷今年畢業或役畢之求職者，於8/20~8/25期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,262份，在95%的信心區間下，誤差約為2.7%。台灣新鮮人起薪資料來源：104人力銀行「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查數據；大陸畢業生起薪資料來源：上海市勞動和社會保障局「2007年畢業生工資價位情況」、中國勞動力市場「工資指導價位」(http://www.lm.gov.cn/gb/salary/index_salary.htm)。

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理財周刊377期　許立佳 2007/11/16

金融尖兵登陸 替中國人管帳
過去，傳統產業到中國設立工廠，派台灣工廠主管管理生產線；後來，科技製造業為了布局中國，派駐台灣工程師帶領研發團隊；
( I. Y: n! W& H" r現在，中國企業更重金禮聘台灣金融經理人，擔任最高階的管理職務。   

6 s5 x+ c; f0 O  L0 i中國變了，它從世界的工廠，搖身一變成為全球的資本市場。而它磁吸的人才樣貌，也在改變中。
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7 h9 v1 z7 K, Z4 B4 z" ]7 y十幾年前，甚至20年前，有一群台商紛紛到中國設廠，尋找最便宜的勞工和最低的製造成本，他們所製造的工業塑膠製品、傘類、鞋類、成衣、聖誕燈等產品銷售全球；離鄉背井的身分不外乎是老闆、廠長，還有生產線上的主管，就是為了「管理工廠和工人」。
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) G9 f. Y: z3 o/ z$ Z然而，就在10年前左右，又有另一批電子製造業的台商，進到中國設廠管理；他們進軍中國，不僅尋求更低的製造成本，也在網羅當地的組裝人才，甚至是研發人才；這些西進的台籍專業經理人，放棄在台的工作，接受公司的外派，領著豐厚的薪資條件和食宿福利，去「管理製造和研發團隊」...

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產業瞭望－50萬台幹大軍 形成怎樣的文化？

. \5 b& `  {& b6 I4 r- H台灣產業西進，以大陸地區作為生產製造基地行之有年，近年到底有多少台幹在大陸工作？有學者與廠家這樣統計：以台灣電子製造業目前約有4萬~5萬家廠商，而其中近9成的企業都已到大陸設廠計算，台灣企業派遣到大陸地區的台籍幹部，約有40萬~50萬人...

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跨國企業眼裡的中國：從新興市場到全球研發基地
2 r$ H$ Y+ R; p  }" h4 J臺灣新浪網, Taiwan - 16 hours ago
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到今年6月，微軟在華的研發人員將達到2000人。在微軟所有發布的所有主流產品里，包括vista、Office、Windows mobile6.0以及硬體產品，都有來自中國團隊的重要貢獻。例如，在Windows vista、Office、exchange這三個產品裡面有100多個功能是來自於中國的研發團隊。 ...