[市場探討] 都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

amatom

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發表於 2014-7-9 13:56:07 | 只看該作者

Nordic Semiconductor在臺灣成立銷售和支援辦事處
同時任命Richard Chen擔任臺灣的區域銷售經理，Amos Lin擔任專職的現場應用工程師

挪威奧斯陸–二○一四年七月七日–超低功耗 (ULP)射頻(RF)專業廠商 Nordic Semiconductor ASA (OSE: NOD )宣佈在臺北市士林區成立銷售和支援辦事處，以支援創記錄的新客戶數目和對藍牙智慧(Bluetooth® Smart )(之前稱為藍牙低功耗 (Bluetooth low energy)) 的查詢。這些查詢中，大多數都與PC周邊設備、保健、可穿戴式產品及物聯網(IoT)新產品的開發有關。

為了因應新辦事處的成立，Nordic還任命Richard Chen擔任臺灣的區域銷售經理 (從7月1日起生效)，以及已在6月2日就職的Amos Lin擔任臺灣地區的現場應用工程師。

Nordic新成立的銷售和支援辦事處將與其目前在臺灣的四家地區分銷合作夥伴(Arrow、Avnet、 Hardware & Software Technology和Mouser Electronics)，以及香港的區域總部密切合作；而為支援中國和東南亞其它地區同樣創下新記錄的新客戶數和對藍牙智慧業務成長的需求，香港區域總部的員工人數也在不斷地快速增加之中。

Nordic亞洲地區銷售和市場推廣總監Ståle ('Steel') Ytterdal表示：“在過去一年裡，與藍牙智慧技術相關的銷售查詢數量呈現出爆炸式的成長，尤其是在PC周邊設備、保健、可穿戴式產品和IoT應用方面。”

“此外，我們也了解客戶的藍牙智慧專案所面臨到的上市時間壓力通常都很大，而且，許多新客戶都缺乏充足的藍牙智慧和/或RF開發和設計的背景知識與專業技術。”

Ytterdal進一步表示：“這種情況讓Nordic和分銷合作夥伴在快速、有效回應臺灣客戶在銷售和技術支援的需求上，帶來了更大的壓力。因此，為了保持我們對客戶的高度關注和支援，我們決定在臺灣成立首個專門的本地銷售和支援辦事處，以滿足現有和未來成長的需求。”

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發表於 2013-1-31 14:13:59 | 只看該作者

張旭嵐分析，中國市場消費力大幅躍升，泛服務業蓬勃發展，近年台灣消費、零售廠商也大舉西進，不過大陸硬體建設進步迅速，但就業市場勞動力「軟實力」不足，無法應付極大的中高階人才需求；反觀台灣上班族不僅具備專業、敬業的工作態度與能力，配合度與機動性相對更高，近年來成為亞洲地區競相網羅的對象，前進大陸也獲得足夠的發揮舞台，也難怪西進成為年輕族群圓夢的跳板之一。

已經去過或正在大陸發展中的上班族，其工作狀態以「企業長期外派」(64.36%)、「視職務需求，不定期前往大陸出差」(15.43%)或在「中國當地聘任」(11.17%)為主，其中更有67.55%的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高年薪。

比起台灣職場，被認為大陸就業環境更好的部分在於擁有更好的「生存發展空間」(70.21%)、「薪資成長性」(57.98%)與「人脈拓展」(46.81%)。這些人更強調，在大陸生存最須具備「專業能力強」(72.34%)、「適應當地風俗民情」(50%)與「學習能力強」(26.06%)等件。

隨著大陸沿海城市發展日益飽和，高達8成7上班族表示，願意轉往開發中的二線城市尋找機會，其中又以赴「重慶」(58.66%)、「南京」(51.73%)與「天津」(40.1%)等地的意願最高。

張旭嵐表示，十八大後「城鎮化」已被視為大陸接下來經濟增長的主要動力。隨著區域經濟差距縮小，加上近年來西部大開發等政策陸續在二、三線城市實施，更帶動相關服務產業的興盛。張旭嵐強調，此時前進二線城市不僅能搶先卡位，更可避掉沿海城市生活成本高漲、人才飽和等高壓環境，搭上中國城鎮化和經濟結構轉型的順風車，找到自己的一片新藍海。

近期釋出50個台幹工作機會的旭陽國際地產集團執行董事林志亮表示，2013年隨著中國十八大後的城鎮化發展戰略，中國西部房地產將進入快速發展期，旭陽也有多案將同步啟動，除了目前執行中的109萬平方米的超大城市綜合體開發案「臺北城」之外，即將在成都市動工的兩項精緻化住商綜合建案，以及重慶茶園新區的高級住宅區，都需要大量建築專業人才。台灣人才擁有良好的工作態度，以及正確的價值觀等優勢，不只專業也敬業，因此非常樂意提供這個舞台給台灣的優秀人才一展長才。此次在台徵才，釋出如建築設計、工務營造與財務金融，包括35位中高階經理人與15位儲備幹部，歡迎有意西進的求職者，上1111人力銀行網站徵才專區(http://www.1111.com.tw/13SP/rsic/benefits.asp)投遞履歷。

為瞭解上班族赴陸工作意願， 1111人力銀行特別設計「上班族西進意願問卷」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間102年1月14日到102年1月28日，總計回收有效樣本1230份。信心水準95%，誤差值為正負2.79%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

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發表於 2013-1-31 14:13:52 | 只看該作者

張旭嵐也提到，近年來台灣薪資水準低落，實質平均薪資倒退回14年前水準，主計處最新資料更顯示，台灣青年(15-24歲)失業率高達12.66%，顯示出青年就業的困境。反觀中國崛起帶來更多元的工作機會，沿海地區近年薪資更大舉躍升，兩岸薪資差距縮減，張旭嵐也提到，按照往年經驗觀察，台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加1.3倍以上，多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩，期望透過西進開拓視野、增加職場經歷，更藉此抬高個人身價。而交叉分析的結果顯示，越年輕的族群西進意願越高，更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。

張旭嵐提醒，面對全球化的競爭時代，有意西進的上班族不該盲目出走，而應該為自己設立西進的目標與階段管理，才能有目的性的前進。讓自己在大中華地區的活水中開拓視野、累積經驗，適時適地發揮個人優勢「立足兩岸、放眼全球」，全面提升個人格局。

這些有意/已赴陸的受訪者直言，選擇西進工作最看重「福利待遇」(79.87%)、「產業/職務發展性」(52.03%)與「工作地點」(38.54%)，欲從事的產業依序以「傳產/製造」(49.89%)、「資訊/科技」(38.12%)與「貿易/流通」(35.97%)為主。選擇的職務內容以「經營管理」(65.95%)優先，其次依序為「生產製造」(37.69%)與「業務貿易」(34.69%)。

根據1111人力銀行12月資料庫顯示，目前大陸相關工作機會近5千筆，較去年同期明顯成長1成3，主要釋缺的產業以「資訊/科技」拔得頭籌，其次為「工商業服務」與「傳產/製造」。

張旭嵐也提到，台灣科技產業陸續西進佈局，而傳產製造則是最早佈局中國的產業，因此對台灣人才的需求依舊旺盛，仍需仰賴不少有經驗的台幹前往管理。而隨著「兩岸金融合作協議」及「兩岸金融監理合作瞭解備忘錄」（簡稱MOU）簽署後，兩岸金融業合作步入緊鑼密鼓階段。國內金融業者為因應兩岸三地布局，不僅需要有經驗的中高階幹部，同樣積極招募有衝勁、有意西進打天下的年輕上班族，赴陸開疆闢土，使得金融產業隸屬的工商業服務，也成為台商在中國地區職缺較多的產業。

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發表於 2013-1-31 14:13:36 | 只看該作者

登陸搶卡位菜鳥有機會!上班族西進意願調查

(20130131 13:53:54)自海峽兩岸經濟合作架構協議(ECFA)於2010年6月簽訂後，兩岸交流日益熱絡，包括兩岸直航、陸生來台、開放陸客來台自由行、兩岸金融業務往來等往日枷鎖逐一打開，兩岸往來日益密切，就業市場交流同樣頻繁與熱絡，究竟目前國內上班族赴陸工作意願為何？西進的目標又是什麼？

根據1111人力銀行最新調查，國內高達9成5上班族有意赴陸發展，其中包含「目前正在大陸工作」(10.77%)、「已經去過/現在已經回來」(27.44%)與「想去還未行動」(56.71%)，赴陸就業意願遠超過一年半前(100年5月)調查的7成7以及四年半前(97年6月)的6成4，創下近年來新高。與工作年資交叉分析可發現，扣除已返台的受訪者，赴陸發展意願隨著年資增長而遞減，越年輕的族群西進意願越高。

在可複選情況下，上述受訪者直指「看好大陸市場潛力」(64.88%)、「增加個人工作經歷」(40.26%)、「有助職涯發展/增加職場競爭力」(32.55%)是他們欲登陸的主因。這些人更直言，隨著「兩岸貨幣協定/金融業務往來」(46.25%)、「增加海/空直航點」(37.04%)與中國積極進行的「城鎮化規劃發展(32.98%)」等政策規劃衍生的機會與商機，明顯提升上班族赴陸發展的意願。

至於5.08%無意西進受訪者，則是基於「生活條件考量」(57.69%)、「不想離鄉背井」(42.31%)或「家人不支持」(34.62%)，選擇在台灣就業市場繼續打拚。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，九○年代，隨著台商西進熱潮以及台幹雙薪誘因，台灣上班族興起第一波西進風潮。而近年隨著ECFA的簽訂，兩岸不論民間或官方交流皆邁入60年來最密切的階段，中國市場內需消費力道強勁，吸引大量台資企業進入佈局，人才需求越趨多元，加上交通、金融帶來的便利性，帶動新一波的西進風潮。

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發表於 2012-11-30 17:19:59 | 只看該作者

發布單位投資業務處發布日期 2012-11-30 上午 08:00
標題經濟部在台南辦理外籍生與國內廠商媒合商談會

經濟部投資業務處於11月30日在台南成功大學辦理ㄧ場「善用HiRecruit服務，掌握全球人力資源」在台外籍生與國內廠商媒合商談會，此次媒合會共計有31家產研單位在現場徵才，與157位來自全球5大洲在臺南部地區之外籍生進行ㄧ對ㄧ的面談，企業共提供218個職缺，希望能延攬所需的人才。

經濟部投資業務處表示，為便利我國企業進行全球佈局，延攬優秀之人才，政府每年籌組攬才團到海外人才聚集的城市舉辦媒合商談會，對於無法參團的企業，也特地在台舉辦「在臺外籍生與國內廠商媒合商談會」，讓優秀的外籍生及僑生繼續留在台灣為我企業所用。因此，未來政府將加強外籍生或僑生在學期間的專業實習及提供華語研習課程，畢業後並協助引介於國內產學研界或海外臺商任職。本次商談會並設置政府諮詢櫃檯，包括勞委會、教育部及移民署都派員提供諮詢服務。

本次參加徵才活動的研究機構及企業，包括台積電、工研院、紡織研究所、保成科技、聚陽實業、定揚科技等南部知名企業，提供的職缺有工程師與研發人員（半導體工程師、太陽能、光電研發、電子電路設計、軟體系統）、研究員、業務經理/代表、設計人員、顧問及財務人員等超過200個職缺，吸引了南部各大專院校外籍生及僑生前來面談。

據徵才廠商表示，目前針對海外市場的布局需要熟悉當地市場的人才，在台外籍生或僑生正可扮演此一橋樑角色，對於經濟部投資業務處能辦理此項活動皆表達感謝。投資處表示，為協助國內企業拓展目標市場，並提升產業競爭力與國際接軌，未來將持續在台辦理類似活動。

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pompom7788

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發表於 2012-11-30 03:04:27 | 只看該作者

可惜台灣自己擁有的技術不多~~

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發表於 2011-9-26 15:30:45 | 只看該作者

對此，張旭嵐呼籲企業主不該只想節省營運成本，壓低薪資水準，而是該把眼光放遠，提供合理薪水留住人才，否則「薪不如人，如何留人」，最後只能眼看著人才逐步流失。她也強調，企業不該只是「用人」，更要懂得「育才」，為員工提供完整培訓與進修，甚至協助檢視、規劃職涯發展，讓員工看得見成長機會，願意留下來。

詢問曾到海外工作，現已歸來的上班族回台就業主要原因，以「家庭因素」(48.31%)為大宗，也有人「外派結束」(29.66%)達成任務，甚至遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)，黯然歸國。

受訪者也肯定海外經驗對個人職涯的幫助，其中以「個人閱歷/經歷較多」(80.35%)、「較有國際觀」(63.16%)及「抗壓性較高」(44.91%)幫助較多。值得注意的是，雖然有30.5%上班族回台後薪水較赴海外工作前有所增加，平均增幅達12.65%。但有38.14%反應回台後沒有加薪，甚至有31.36%薪水不增反減。

張旭嵐指出，多數人期待具備海外經驗能讓自身薪水三級跳，但以調查結果看來，放洋經歷未必是薪資談判上穩操勝算的籌碼。她分析，若前往技術較先進的國家取經，例如科技人才有矽谷工作經驗、金融人才曾至華爾街、倫敦與香港歷練，回台後這項經驗會被看重，薪水或職務有望大幅提高。但若是去技術較落後台灣的地區，例如越南、印尼等地，這項經歷對薪水增幅可能有限。

此外，不同產業對於海外工作經驗的重視程度也有差別，例如某些跨國金融業規定升遷必須至少外派歷練一年，回來後不論薪水與職位都能成長。若一般基層服務業，則未必有極大幫助。出國工作前必須仔細評估，回台敘薪時才不會發生與想像有過大落差。

1111人力銀行為了解上班族海外工作現況及經驗，特別設計「上班族海外工作經驗調查」問卷，以隨機抽樣寄送email的方式進行問卷調查，自9月8日至9月22日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,488份，誤差值為正負2.54%，信心水準為95%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

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發表於 2011-9-26 15:30:37 | 只看該作者

也曾在倫敦和上海工作過的張旭嵐以自身經驗指出，捧過「洋飯碗」確實能提提升個人格局與國際視野，不同文化的工作環境更有助快速累積實力與應變能力，因此上班族將赴海外工作視為職涯發展的墊腳石。但她提醒嚮往海外職場生活之餘，事前得培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法應付，不僅影響工作表現，更會影響整體生活品質，最後若鍛羽而歸回到國內，原先理想職缺恐怕已不在，一切得重新開始。

張旭嵐分析1111人力銀行資料庫，台灣廠商釋出最多的海外外派工作，大陸地區約佔海外整體工作機會的6成，東南亞佔2成7，美國則佔了7%；在產業別上，則以「工商服務業」與「傳產/製造」為主要海外人才需求。而近年外商跨海求才也成趨勢，如澳門威尼斯人酒店，第二度來台徵求高階接待人員。

澳門威尼斯人酒店國際市場發展行政副總裁張海平表示，由於台灣的員工學習速度快、服務業基本功佳，最受客人肯定，今年將在台灣釋出35位VIP接待員及50名中場接待員，以及100-200位餐飲、酒店接待等工作人員，提供平均6-8萬元月薪及暢通的升遷管道，吸引台灣服務業人才加入，期望以高水準的服務滿足國際旅客的需求。

擁有海外工作經驗的受訪者中，22.1%僅有「1年以內」海外經驗，16.84%在海外任職「10年以上」，平均累積4.37年海外經驗。「放洋上班族」表示，海外工作薪資扣除生活支出，93.68%受訪者所得比台灣工作時的薪水高，有增加者平均比在台工作時增加了62.74%。但亦有3.16%表示沒有成長，甚至3.16%反而更少。

與台灣工作環境相較，擁有國外工作經驗者普遍認為外國職場「薪資結構佳」(52.11%)、「較尊重專業」(37.37%)、「較尊重私人時間/空間」(35.79%)，遠優於台灣「低起薪」、「上班打卡制、下班責任制」的工作環境。

張旭嵐指出，國內長年「薪情低落」，大幅落後鄰近亞洲國家，難以留才。以近年各國新鮮人起薪為例，新加坡大學畢業生起薪約台幣6萬8仟元以上，南韓約為台幣7萬，香港也在3萬2以上的水準，反觀今年9月1111人力銀行針對國內新鮮人所做調查，平均起薪為27,393元，遠落後鄰近國家一大截。

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發表於 2011-9-26 15:29:56 | 只看該作者

張旭嵐呼籲，除了中研院提出的人才宣言七大建言之外，政府應協助產業升級，以擴大國內市場對精英人才的需求，而企業升級後的獲利也應忠實回饋員工，並負起人才培訓與職涯規劃之責；全面有效提升台灣的就業環境，才能解決人才外流問題，對整體政策面進行通盤改革。她呼籲社會在整體心態上應該予以調整，從薪資、制度與心態上多管齊下「禮遇人才」，並給予更健全的人才培訓制度，提供大膽實現夢想的環境，才有辦法讓各產業的菁英不再出走。

根據1111人力銀行調查，38.31%受訪者擁有海外工作經驗(包含14.52%目前正在海外、19.96%擁有海外正職經驗，3.83%擁有海外工讀經驗)，捧過洋飯碗的受訪者中61.59%在「台商企業」任職，20.01%進入「當地企業」。

再將「有海外工作經驗」與學歷交叉分析，可發現具備「博士」學歷最多，其次為「碩士」，顯示高學歷人才「大量出走」情形確實存在。若以產業別交叉分析，傳產/製造受訪者有海外工作機會的比例最高，其次為資訊/科技及貿易/流通業，也間接証明了「白領人才」流失較多。

另有38.71%留在國內的上班族蠢蠢欲動，曾考慮或正在尋覓海外工作機會。這些人認為，「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)與「當地薪資福利較佳」(35.34%)是想赴海外發展的動機。而「大陸地區」(42.41%)、「美國」(12.3%)與「紐澳」(9.42%)最受青睞。進一步交叉分析，成功在海外工作的受訪者，以赴「大陸地區」最多，其次為「美國」與「新加坡」。

統計發現，38.71%「心動未行動者」及22.98%「完全不想出國工作者」的受訪者坦承，不想出國工作主要受限於「語言能力不足」(50.15%)、「無適合工作」(40.91%)與「家庭因素」(38.48%)。

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發表於 2011-9-26 15:29:41 | 只看該作者

海外取經? 7成7上班族想捧「洋飯碗」 3成8有海外經驗

(20110926 14:24:07)根據1111人力銀行調查，7成7受訪上班族有意前往海外工作，主要著眼「拓展個人視野」、「發展機會/空間較大」、「當地薪資福利較佳」。3成8已成功取得海外經驗者，平均捧過「洋飯碗」4.37年，海外薪資扣除生活支出，9成5所得高於在台灣工作時的薪水，平均高出62.74%。受訪者海外任職最多的地區，以大陸、美國及紐澳最多，從業的企業類型則以「台商企業」佔6成1最多。反觀6成2未前往海外工作的原因，則受限於「語言能力不足」、「無合適工作」與「家庭因素」。

捧過洋飯碗的受訪者表示，相較於台灣就業環境，外國職場具備「薪資結構佳」、「較尊重專業」、「較尊重私人時間/空間」的優勢。海外工作經歷對職涯的幫助在於「個人閱歷/經歷較多」、「較有國際觀」，並鍛鍊出「較高抗壓性」。海外從業者返國的原因在於「家庭因素」、「外派結束」、「公司結束營業/併購/資遣」，而返國後的薪資狀況，雖有3成1「年薪有增加」成功為自已鍍金，平均增幅12.65%，仍有3成8返台後薪資一毛未漲，甚至有3成1抱怨薪水不增反減。

1111人力銀行發言人張旭嵐觀察，台灣辛苦培養出的各項人才正大量流入鄰近亞洲國家，例如新加坡、香港、中國與韓國等，近年紛紛開出優渥薪資與配套條件，從國內教育、科技、醫療與體育等產業進行全面性挖角。例如SBL職籃好手陳信安、林志傑陸續轉到中國打球，大學教授與醫護人員大量出走，都說明台灣正遭逢人才「全面性外流」危機。

張旭嵐分析，台灣職場的薪資結構在先進國家中相對低落，加上高等教育普級後產業結構無法餵納大量高學歷人才，而企業能夠提供的培訓資源及發展空間較有限，使得台灣上班族出國捧洋飯碗的意願提升，無論是在移民海外成家立業，或過水為自己職涯鍍金，都造成台灣人才外流的現象，成為鄰近國家的「人才輸出國」。

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發表於 2011-7-7 14:20:28 | 只看該作者

大陸全面挖角科技人才‎
中時電子報 - 6　小時前
比較新穎的作法，是針對40歲以下的中階主管，大陸高科技公司承諾，假設能考取大陸知名的清華、北京或復旦大學，數十萬元的學費全由公司支付，等於讓台灣高科技人才能在 ...

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發表於 2011-5-27 15:29:24 | 只看該作者

兩岸人資管理大師蕭新永站在人資管理立場，建議兩岸人資應密切觀察中國大陸政策「十二五」（中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要）開拓內需市場的發展，他鼓勵台灣人才根據這七大重點發展產業，尋找適合自身專業、性格、興趣的工作；至於人資管理應秉持「以服務代替管理」、「以溝通代替命令」、「以書面代替口頭」原則，來適應兩岸的跨文化差異。

而富邦金控副總經理徐正宗在「後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關鍵成功因素」講座中指出，ECFA之後會有黃金10年，企業想要重新洗牌往上卡位，就要把握這前3到5年，他鼓勵企業「站在趨勢的浪頭上，捉住屬於自己的機會」。

他分析台灣社會目前人才進用走向M型化，導致優秀人才求職全偏往大公司，多數中小型企業必須降低進用標準才能找到員工，否則就易面臨人才荒。企業人資若能掌握兩岸產業脈動，並以此為據培養相關專業人才、儲備戰力以面對兩岸產業整合趨勢，即可毋須擔憂徵才困難及人才斷層。

訊息來源：全球華人(1111人力銀行)

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發表於 2011-5-27 15:29:16 | 只看該作者

本次高峰會重頭戲除了「兩岸首屆網上人才交流會」啟動儀式之外，浙江省副省長龔正與浙江省人力資源經理協進會會長樂益民更頒發「實習邀請書」給22位傑出青年學生代表，鼓勵百名台灣大學生7月赴浙江知名企業參加暑期實習，並進行「浙江省人力資源經理培訓基地」授牌儀式。

現場邀請國民黨副秘書長洪秀柱、立法委員周守訓、立法委員馮滬祥、監察委員葉耀鵬及多位知名人士觀禮並致詞。與會者除兩岸主辦單位之外，尚包括台灣高校校長，台灣人資服務機構代表，台灣大學生代表，以及浙江省人力資源交流團代表企業主管等單位一同參與盛會。

本次高峰會亦舉辦「兩岸人力資源論壇」以及「兩岸人力資源講座」，提供企業主與人資主管更多兩岸人力交流趨勢。論壇主題為「ECFA後兩岸人力資源發展現況與展望」。

管理權威CEO李紹唐以企管角度提醒人資，未來企業朝向集團化發展，跨足兩岸的人資，可能面臨的挑戰包括：兩岸企業文化差異、兩岸法律/思考方式差異、兩岸福利制度差異。可從整合兩岸薪酬福利、關注兩岸勞動法令變更、培養跨部門人才、利用建教合作取得技術人才等策略因應。

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發表於 2011-5-27 15:28:58 | 只看該作者

2011年兩岸人力資源交流與合作高峰會

「兩岸首屆網上人才交流會」啟動儀式(左而右)監察委員葉耀鵬、浙江省人力資源發展協進會會長樂益民、浙江省副省長龔正、1111人力銀行總裁林文雄、私立技專校院協進會理事長進陳振貴

(20110526 22:21:09)浙江人資參訪團來台，首屆兩岸人資交流合作高峰會今天登場，邀請百名大學生赴大陸知名企業實習，22位學生代表受邀。

隨著ECFA、兩岸直航、陸客及陸生來台等政策，兩岸文化經貿交流活絡，就業市場也掀流動潮，「人資互需效應」已成兩岸未來重要關鍵。

看準上述趨勢，浙江省人力資源經理協會特別組成人力資源交流團來台，今(26)日與中華人事主管協會於圓山大飯店舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」，針對人才交流進行邀請儀式，更邀請台灣資深人資、管理專家蕭新永、李紹堂、徐正宗等人，探討雙方人力資源發展現況與展望，希冀進一步開創人力資源合作新格局，與國際人資發展趨勢接軌。

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發表於 2011-2-8 08:17:02 | 只看該作者

陸廠來台挖角二線業者大失血
蘋果日報 - ‎4小時之前‎

【吳秀樺╱台北報導】中國積極投入高世代面板廠的興建，人才需求孔急，不少中國面板廠灑下重金來台灣挖角，7.5代廠經驗的廠長中國面板廠開出年薪千萬元條件來挖角，若是廠長連下面工程師一起整串帶走，薪水則可另外再談，在本波挖角風中以二線面板廠失血最為慘重。 ...

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發表於 2010-7-27 06:36:07 | 只看該作者

專業技術人才登陸身價翻一倍
中時電子報 - ‎2010年7月4日‎

萬瑞君說，大陸意識到雲端趨勢正紅，大力招攬高科技產業研發人才，台灣資訊科技業發展成果全球有目共睹，因此當地業者傾向於直接挖角台灣人才。有相關經驗者赴對岸工作，月薪約比台灣多五○％到一○○％。大陸金融業正積極發展各項新金融商品和服務，雖號稱有「百萬 ...

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dysyase

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發表於 2010-4-27 15:52:50 | 只看該作者

自己當老闆去阿~~大廠由小廠來~小廠由人開~

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sunny.yu

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發表於 2010-3-23 08:04:21 | 只看該作者

美報:美高科技公司流向中國
中國經濟網 - ‎13小時之前‎

隨著中國發展越來越能與美國直接競爭的高科技經濟，(美國)公司及其工程師也越來越多地被吸引來華。有些企業甚至在與中國公司洽談協議，為中國技術頒發許可。中國的電力、汽車市場正快速擴張，而且國際公司認識到，它們的研究人員需要同工廠和消費者密切接觸。 ...

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tk02376

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發表於 2010-2-22 10:22:20 | 只看該作者

-- 09年薪資增長放緩，與中國員工薪酬差距逐步縮小

研究發現，2009年外籍員工薪資增長較08年總體下降近50%。其中，香港及西方外籍員工薪資增長率最低，分別為2.1%及2.6%﹔中國雇佣外籍員工薪資增長率最高，達4.2%。參與研究的公司對于2010年薪資增長預期普遍較2009年樂觀，其中歸國人員薪資增長預測數據最高，達6.2%。

而在固定薪酬及現金總收入方面，西方外籍員工各級別薪酬普遍最高，其次為香港/新加坡及本地雇佣外籍員工﹔總體而言，台灣員工薪酬水平整體較低。和前几年比較，外籍員工和中國員工薪酬差異正在逐步縮小，部分職位差異已經縮小到10%以內。

關于2009年翰威特外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利研究

2009年翰威特外籍員工、在華雇用的外籍員工和海歸人員薪酬福利研究包括了六大種類，

300多個崗位的外籍員工薪酬數據信息，其中六大種類分別為：西方員工、香港/新加坡員工、中國台灣員工、其它亞洲國家員工、在中國雇佣的外籍員工和海歸人員。研究覆蓋的職位包括：高管、總監、高級管理人員、中層管理人員、資深專業人士/監督，專業人員。

本次研究我們與商會進行合作。177家企業參加了基准研究。研究報告涵蓋了所有的外籍員工的單個職位薪酬福利信息，和深度市場趨勢分析。

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