究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心？

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《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士生信心指數」大調查
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' `( I; f7 C- _3 D$ w研究所教育盛況空前。10年人數爆增360％，至今碩士生在校人數超過16萬人，今年更有超過45,000 名碩士畢業生進入職場。在碩士畢業生不斷增加下，目前每5名應徵者中，就有一位頂著碩士學歷求職。今年碩士畢業生人數，等於是18年前的的大學生畢業人數。以往「大學生滿街跑」的笑談，如今，故事主角已變成碩士生。

然而，究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心？《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士信心指數大調查」發現， 答案介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間，63％企業主管對台灣培育出的碩士生有信心，但也有1╱5的企業覺得沒有信心，特別對新改制科大碩士生存有疑慮。另外，碩士學歷已成進入大型企業的敲門磚，高達68％的企業過去3年新聘員工的碩士比例增加；50 ％的企業錄用人才時會在乎是否名校畢業；而土、洋碩士相比，留學碩士在創新能力上獲得肯定，國內碩士則在穩定度和抗壓性上略勝一籌。

《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管進行問卷調查，從聘用碩士員工比例、是否在乎錄用人才出自名校、土洋碩士優劣勢評估等三大面向，暸解 1000大企業對碩士生的信心指數。
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+ Z! U. k( G: s4 n/ q6 M碩士學歷，成為企業儲備幹部的「指定基本配備」
調查結果顯示，現今主流企業用人時對於學歷的期待，在近幾年日漸攀高，反應莘莘學子的「文憑焦慮」並非庸人自擾。不少企業徵選儲備幹部，經常以碩士學歷為基準，例如台灣萊雅（L’OREAL）、統一企業、頂新集團等，碩士學歷已成為新鮮人的敲門磚。

8 d) \  q6 p2 E* r; a7 s% }中國信託商業銀行副總經理黃淑芬指出，現在大學生太多，在某些專業領域，如財管或行銷，企業不得不設定必要門檻，只錄取碩士畢業生。其它像是華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等，也要求碩士學歷。
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從數字面來看，本調查發現，高達68％的企業主管指出，過去3年新聘員工的碩士比例增加。從競爭面來看，22萬名大學畢業生對上4萬5千名碩士畢業生，等於每5名應試者有1 名碩士生。在優質工作已少之又少的嚴苛職場環境打擊下，大學生在面對升學與就業選擇時，只能更膽怯、很難避免地選擇留在校園內。

8 ^) |; m, b2 J- ^- _$ C企業名校情結，並非對所有碩士生皆照單全收
然而，目前研究所教育盛況空前，連今年甫上任的教育部高教司司長何卓飛都不禁直率地形容：「現在開研究所像在開7-ELEVEN一樣。」根據《Cheers》雜誌的調查，現今企業對於碩士生的信心指數介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間，63％企業主管對台灣培育出的碩士生有信心，但也有1╱5的企業覺得沒有信心。「因為現在的碩士生量變多，優劣差異也變大，所以碩士生品質並非絕對都好，」中美和石油化學人資經張李佳倩說。
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" i# C, j6 o* B% W不過若和大學畢業生相較，企業主管依然肯定碩士生的專業知識與技術、國際觀與外語能力、解決問題等能力勝過大學生。多讀2 年書，學習更多知識與做事方式，「也讓碩士生的邏輯思考力特別勝過大學生，」李佳倩說，根據她的經驗，碩士生做的報告會比大學生做得好，這將會影響到主管對員工的印象好壞。和留洋的碩士相比，國內畢業的碩士生則以團隊合作，穩定性較高的態度勝出。比較值得注意的是，企業並非對所有碩士生都照單全收，有高達66％的企業主管，對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。
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精誠科技資訊處長蔡培儀指出：「大部份企業主管都對科大有先入為主觀念，」主因是新成立科大的教學資源明顯弱於國立知名大學，導致碩士生學習程度有落差。調查也顯示，約一半企業會在乎應徵者是否畢業自名校。因此，不可否認的是，當文憑本身也存在相互競爭的關係時，一個「有價值」的碩士文憑，必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件，才能在企業主眼中被突顯出來。

富邦金控人力資源處訓練開發部資深經理蘇國華表示，當企業面對沒有工作經驗的社會新鮮人時，「發展潛力」固然是重要的擇才指標，但最後難免以「教育背景」來當作評判標準。蘇國華解釋，名校代表的是碩士生受到比較好的教育培養，研究所同儕的素質也較高，在這種環境下養成的碩士生，相對未來發展潛力相對較高。
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但是，「文憑」畢竟不是決定一個人未來在職場勝出的唯一因素，它可能讓你取得比較好的出發位置，但最終，決定一個人成就高低的關鍵依然是「態度」、「視野」、「學習力」三大寶貴學分。這些，也是企圖進入研究所殿堂的學子，未來2年所必須努力研修的重要功課。
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研究方法
本次《Cheers》雜誌「2007年1000大企業對碩士生評價調查」，針對2007年《天下》雜誌1000 大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自7月30日起至8月30日為止。企業調查對象扣除未連絡上與拒訪者，總計991家，回收320份有效問卷，回收率 32.3％。     (調查執行：《天下》雜誌調查中心許癸鎣、于秉弘、梁惠婷)

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調查指出，每3名大學生有1人計畫唸研究所，以今年22萬大學畢業生來計算，將近7萬5千名學生打算成為碩士生。大學畢業生唸研究所的焦慮和龐大需求，刺激了這幾年研究所百花齊放，但研究所品質誰來監督？
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在國外，媒體評鑑大學早已行之有年。今年，台灣的大學首次接受媒體檢驗，由《Cheers》執行「學術與企業聲望排名大調查」，針對企管、電機與機械3大類研究生數最多的研究所進行調查，提供給大眾第一手透明資訊。
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0 O5 v: f, n" r調查結果顯示，在企管所方面，今年由台大商學研究所奪冠，政治大學企業管理研究所則緊追在後，兩校一重研究、一重實務，各有其傑出的表現。電機所則由一系多所的台大電機系所名列第1名，位居第2 的成大電機研究所，則以「務實實作」的校風，在企業界享有好口碑。而最佳機械所，由台大機械所奪得總排名及學術界評比得到第1，總排名第2名的成大機械所，則是企業界心中的最愛。

【最佳企業管理研究所】：台大商研、政大企管，兩強爭鋒
+ t0 R; T4 m: h7 P2 _$ E本次《Cheers》雜誌企管學院聲望調查，總合同領域教授互評，以及1000大企業評分兩項指標，呈現台灣各大學MBA的聲望。今年由台灣大學商學研究所奪魁，政治大學企業管理研究所緊追在後，第3到第6名分別為台大國際企業研究所、成大企業管理研究所、中山大學企業管理研究所、交通大學管理科學研究所。
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6 e* k8 K7 R: B  Y$ J7 |. D分析原因，金字招牌、課程與師資堅強是台大商研所的勝出關鍵。在企業評價上，「台大」光環即讓畢業研究生贏在起跑點，獲得企業青睞。在研究取向上，台大商研所對研究很重視，甚至以此作為市場區隔。「政大重實務，台大重研究，各有立場。」台大商研所所長郭瑞祥說。

+ G8 W$ b1 v8 `% d* J歷史悠久的政大企管所，強調實戰經驗，在實習制度上，一半以上學生在國內各大企業實習，甚至每年有10位碩士生到對岸的台商企業實習，最長時間達1年。歷年來培育出的校友，數量亦相當驚人。
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私校方面，以元智表現最優秀，排名第13名，其學術聲望與企業界評價排名分別是第14、13名，兩者落差很小。

【最佳電機工程研究所】：台大電機拔頭籌，成大電機搶鋒芒
在「學界科專」、「矽導計劃」的影響下，改變了各校電機系所的競爭生態。台灣大學龐大師資加上政府資源，台大電機研究所的聲望，所向無敵。在本次調查的聲望調查中名列第一，「學術聲望評價」與「企業評價」，都拿下第一。短短不到10年內，台大電機以「一系多所」的模式，發展成擁有5個研究所（電機所、電子所、電信所、光電所、生醫所），超過122位教師、827個大學生、1,297個碩士生、662個博士生。一個學系的規模，甚至比部分大學的單一學院還要龐大。

根據統計，台大電機系每年招收500多位碩士生，但其大學部才100多位畢業生，根本無法填滿碩士班的飢渴胃納。當台大電機系所招生人數不斷增加，又加上「台大光環」的強力加持時，其他學校自然得承接「高素質學生」被搶走的壓力。例如，一間國立大學電機所的CAD（電腦輔助設計）組，便曾發生備取生用到100名的「慘烈」狀況。專研工業發展史的清華大學社會學研究所教授吳泉源，更用「超級怪獸」來形容台大電機系。面對各方「指教」的聲浪，今年8月剛上任的台大電機系主任胡振國坦言：「確實有許多反對聲音湧進來，但不會再擴張了。」一方面因國內電機所近年大幅成長，已趨近飽和，另一方面因「矽導計劃」已將近告一段落，台大電機系已完成階段性任務。

' v# Z& p8 z  G( N0 X+ ~成大積極開展新領域
總排名第2，位於南台灣的成大電機工程系，善用地緣關係，與奇美電子等台南科學園區科技大廠的資源，積極開發產學合作機會。雖然成大在「學術聲望評分」上，落後台大、清華與交大，但因為「務實、實作」的校風長期受到企業歡迎，而該系成立近50年，畢業系友達8,000多人，在這些因素加持下，促使成大得以在「企業評分」上扳回一成，僅落後台大電機系，位居第2名。
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交通電控系所拓展研究領域，清華電機學術地位高
* w) P* B; u0 B" E; S和成大電機所並列第2的交大電控所，培育出不少知名校友，包括聯強國際總裁杜書伍、緯創資通董事長林憲銘，及近來火熱人物群聯電子總經理潘健成等。交大電控所將推出已研擬多年的電控系與電信系整合課程總表，讓大學生與研究生自行選修課程。清大電機所在「學術聲望評分」上，表現亮眼，僅次於台大。在私立大學中，較為特別的是淡江大學97學年將開辦機器人工程研究所，是台灣第1所。

【最佳機械工程研究所】：台大機械學術勝出，成大機械是企業最愛
6 X1 o8 D3 g* g( S7 ?( q最佳機械工程研究所，由台大以學術界聲望評比高於成大，奪下總排名第1名。成大機械所雖名列第2，在企業評價上扳回一城，排名第1，同時也是1000大企業中，晉用畢業生人數最多的機械所。緊追在後的第3、4、5名是交通大學機械工程所、清華大學動力機械所，及台灣科技大學機械工程所，彼此都只有些微差距。

私立大學中，以中原大學機械工程所表現最好，位居第10，其次為元智大學機械工程所、逢甲大學機械工程所，分居第13、14名。
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! p! K4 u& E5 H, S8 k台大高效率與前瞻的研究能量；成大牌子老，信用佳
, ?5 @, r# q9 j8 B能夠在學術聲望上拔得頭籌，絕不能忽視台大機械所的師資組成。以向來熱門的熱流組來說，就有13位專任教師，比某些學校1 所總教師數還多。不過，台大機械所在企業對畢業生的評價上，略遜於成大機械所。

至今已有76年歷史的成大機械，知名校友眾多， 例如工研院董事長林信義、行將企業董事長蘇慶陽等，再加上成大人普遍「苦幹實幹」的個性特質，在問到企業：「哪一所機械所最符合企業所用？」、「晉用人數最多的機械所是哪一所？」時，成大機械所更一舉奪下企業評價最高分的殊榮。

& y$ l6 @; M# f, b  e4 o  _, T研究方法
本次《Cheers》雜誌「2007 年最佳研究所調查」是針對企業管理、電機工程及機械工程研究所，調查時間自7月30日起至8月30日為止。學校方面調查對象為院長、所長，以及1 位所長推薦之教授。在「聲望調查」一項，基於公平原則考量，避免大的系所影響調查結果，每所問卷最多只回收3份，且各所不能自評，只能評選10名他校研究所。

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高學歷，究竟是就業萬靈丹還是毒藥？高學歷，究竟是幫你墊高未來競爭力？還是在白白浪費你的時間和金錢？其實上述問題沒有統一答案，也無法一言以蔽之，要視不同產業對學歷條件的不同需求而定。《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠表示，整體而言，台灣高學歷化最顯著的產業首推科技和金融業，另外，這幾年當紅的「儲備幹部」制度招募條件也多以碩士學歷為主。

4 {  I; d* }; F* e% q# S! y# ^臧聲遠強調，如果想提高碩、博士學位的投資報酬率，在決定報考研究所之前，除了個人生涯規劃和志趣之外，請不要忘記審慎評估，將未來的就業態勢納入考量。如果你有志從事的職種，高學歷化的趨勢已經浮現或早已是主流，取得碩士學位絕對是基本功；反之，若想從事的職種，高學歷並不吃香，那就不要盲目跟從他人腳步，勉強自己報考研究所，早點進入職場累積資歷，從工作中學習，對未來競爭力絕對也能大大加分。

6 }' v2 a5 J! C( L+ O( _, n1 \6 w10月號的《Career職場情報誌》整理出7大高學歷吃香喝辣的職種，如果對以下工作有興趣，請先準備好碩士以上學歷，否則不要輕易上門應徵！
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●產業研究人員•證券分析師
產業分析人員是高學歷職種之一，不分行業，學歷要求都是碩士以上，科系以商學為主，理工次之。

●財務工程•風險控管人員
% S5 r: d% a  b& H" \3 k. \  c金融業的職種分類很細，學歷要求各有不同。大學廣設後，大學生素質相差懸殊，使得企業在徵求部分職種時，不得不將用人門檻從大學提高至研究所。例如銀行的風險管理人員、財務工程人員，由於所需專業知識較高，都會以碩士為招募條件。
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●人力資源規劃•教育訓練人員
; @( v6 p8 O+ P4 ~% t/ C過去在企業內部不受重視的人力資源部門，近幾年行情爆紅，人資也成為熱門研究所。但在人才就是「人財」的知識經濟時代，如今企業主對人力資源部門的重視，已經不可同日而語。不但許多人資從業人員繼續深造，也有不少企管系畢業生，研究所選擇專攻人力資源。
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●生物資訊•生物醫學人員
以研發為主的生技產業，碩士是基本要求。雖然生技產業被視為明星產業，其實職缺並不多，使得生物、生技科系的學生，大學畢業後都傾向繼續升學。

●科技研發工程師
高科技公司的研發部門，不分業別，都以碩士為基本學歷，偏好台清交成名校學生，也是不爭事實。有些企業甚至針對畢業學校予以分級，採取差別起薪政策。

% }8 H/ p/ n( J5 x  r' a●科技法務•智財人員•專利工程師
( ^4 `& |+ R' w) C) Q# |6 s能跨越「科技」與「法律」雙領域的人才，是台灣當前最搶手的人才，包括專利工程師、專利律師、科技公司法務等，身價都很高。其中，以專利工程師的需求量最大，舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所，都需要他們撰寫專利說明書。由於工作內容的知識含量很高，使得專利工程師躋身高學歷職種之林。
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●外商行銷企劃•科技公司國際業務
& V2 q( ~" z- Z- m$ x, Z/ J一般企業在徵求業務人員時，對應徵者學歷的要求，通常不會太高，主要重視個人特質、工作經驗等條件。然而，科技業的國際業務卻不同。國際業務出國應對的客戶，都是企業主管，並非個人。大學新鮮人年紀輕，成熟度不足；再加上有留學經驗的碩士，具有海外生活經驗，雇主相信他們在海外面對客戶時，獨當一面的能力較強，對於跨文化的適應力也較好。
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$ `% d7 g6 f* Z! o1 A  R* a至於行銷企劃人員，一般來說，比較重視工作經驗。不過，生活消費品的外商公司，在徵求行銷企劃人員時，特別偏好無經驗的高學歷者，尤其是留洋的MBA，應徵更有加分效果。