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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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「2008人才短缺調查全球結果」指出，51%台灣雇主因為找不到合適人才，面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%，遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為，法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果，目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難，和此現象對全球就業市場的影響。因此，於今年一月間，針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查，其中也包括1,345位台灣雇主。
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與去年相比，2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為：
; R& J# Q9 Y6 H. V3 ^5 t8 M* }% t
$ q) M* q& t+ o5 P# }5 O| 2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士 2 `3 R* W7 C/ m4 s8 A! A
2. 業務代表
+ Y& d- z2 N# O2 V8 w- Z3. 研發人員 9 g/ T, h, |) b8 Z
4. 工程/技術人員
) Q0 `" C# j0 r$ j, r ?2 m5. 企業管理/人力資源/訓練人員 ) `( D- B3 p( z2 H6 C: f: x
6. 勞動工作者 ' }7 f* s0 @2 G$ s0 \. p" t' k
7. 生產作業人員
) ^, i3 f7 W* R# K. y8. 財務及會計人員 % r) x2 I) \* u+ p5 }+ C
9. 行銷及公關人員
+ G& o, P7 M' l$ U4 I/ n7 b1 r( e! |10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
; A6 f4 u% w4 d: v+ l9 k/ w( f& x2. 工程師 # j- W$ t3 G$ ~3 N0 l; F
3. 研發人員 / ^/ N9 u5 J2 C y$ H0 l) Z) S h
4. 資深科技主管 ! _" b1 {+ Q% r; C+ d1 Z8 X' s! x
5. 管理決策人員 ' B. a* N" H6 O9 D7 O" H
6. 資訊科技人員 - D5 Y1 K! z4 k0 T6 t0 v$ X7 `
7. 研發中心設計師 # b) h5 G% a8 S" v4 r1 d1 u
8. 業務主管
. S8 G# R9 X9 z9. 技術人員
! x9 d$ Z- D/ T7 Q9 [4 w10. 醫生/其他健康護理專業 |
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. a* g' e, ?+ P& ~. @1 _在台灣，研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出，台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員，而擴及至其他專業領域，法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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/ n) L2 ?. L9 w5 m" |* y人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中，香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%)，但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在，某些職位仍舊有招募困難。 $ a" t d% x) w5 D
- M. ?2 Q. q, n, V2 z4 N在32個受訪的國家和地區中，企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為：
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1. 技術工人 - U7 d* C d! E
2. 業務代表 * M$ w2 N X, B4 G
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護)
0 N9 D0 b- T; |3 J+ K$ [) ~: Q$ L4. 工程師 $ m* r( n9 Y/ i( r
5. 管理階層/高階主管
# s8 \: h! D* U( G3 V6. 勞動工作者
: K: a* F6 v# d/ G7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 ! X) E0 J) C) u
8. 駕駛 1 {6 M* y; _6 Z; U9 e4 ]
9. 會計/金融人員 3 B7 h1 g1 ~0 X! U
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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2008年，雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲，包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多，包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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IP卡
狗仔卡
發表於 2008-5-30 16:19:22
顯身卡
發表於 2008-7-13 09:07:56
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