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員工分紅費用化 高配股公司都受影響
今日晚報 2008.01.03 【文╱陳明宗《理財周刊》】
9 W* G; V6 W2 o# Q# v5 Whttp://news.chinatimes.com/2007C ... 7Cti-News-Content/0,4521,130501+132008010301114,00.html' B: F0 l8 s5 i$ j1 `
, w: ^$ G4 E( u p# C 電子股教戰守則除了選舉與政策及經濟因素外,員工分紅費用化已對2007年,並將對2008年股市,造成一定程度的影響。
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! i& y6 T# g! O' }6 F# z3 ]7 F 90年代資訊電子業開始蓬勃發展之時,在大學主修資訊電子相關學系的學生逐漸增多,由於電子業者紛紛採取高分紅配股的方式吸引人才的加入,在產業前景頗佳下,一些年輕族群紛紛投入,造就今日我國電子業榮景與龐大的上中下游整合實力,在國際間揚名立萬,對國家經濟發展的確發揮相當大的效果。 + V, S2 f2 c2 P+ j! i7 g% v
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員工分紅費用化衝擊電子業 & n2 ~2 k4 e9 {! N
* P" P6 G- ]; ?! ]% q7 s 在聯電(2303)、台積電(2330)全盛時期,員工的薪水算什麼,來自於分紅配股的所得,就高出薪水好幾倍,除了作業員之外,由於連警衛、清潔人員都有份,也分個3、5張,都有數十萬元落袋,更何況中高階主管一配就是數十張,甚至百張,因此致富的科技人相當多,創造第1代科技新貴;另外,5年前聯發科(2454)每位員工平均可分配34張股票,以當時的股價計算,市價在1000萬元以上,由此可見晉身千萬元身價的員工比比皆是,這讓傳統產業勞工,連做夢都在想:這種好事會不會降臨自己身上? , i' i4 \; W8 }- v4 |/ L
6 x6 ~1 D) I% j2 O5 M5 m 不過,這種過去的好命,卻因為員工分紅費用化的會計原則,而讓科技人有「不如歸去」的感慨。員工分紅費用化並不是最近才被掀起來的問題,簡單的說,在員工分紅費用化之後,這些科目面值與市值的差額必須改列成費用,會對科技公司的獲利能力產生「大幅縮水」現象,更簡單的說,過去看起來很賺錢的電子股,現在恐怕沒那麼賺錢了,而且數字還差很多。「不過,也不是說有員工配股就不能買,而是投資人在面對公司發布盈餘數字時,必須考慮此部分的影響程度」具有會計師以及證券分析師執照的陳淑娟特別強調。 / \" L. Z/ D1 z9 ?" S& s2 w& W
2 P& H3 h$ z S 重新檢視高配股公司08年獲利
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6 {9 `' y* V0 w: Z: m6 l 由於員工分紅費用化制度確定在2008年起開始實施,預料上市櫃公司會有相關配套措施,如提高員工福利、薪資水準、現金分紅,或是發行員工認股權憑證、購買庫藏股由員工認購等方式來因應;近期上市櫃公司掀起送件申請發行員工認股權憑證的熱潮,合計已近40家,其中以IC設計業及發光二極體(LED)業2大族群為最多,主要還是因為研發人才對發展IC設計、LED產業相當重要,為留住員工,而採取的一項因應措施;以單一公司來說,晶圓代工大廠聯電就大手筆辦理員工認股權憑證50億元,居所有上市櫃公司之冠。
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9 n- q3 {! G# q$ l3 p+ q1 e" m 近期股市回檔幅度深,在股價低檔發行員工認股權證,顯示短期股價落底的機率甚高,有助於紓解2008年員工分紅配股降低的壓力... |
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