「充電加值計畫」及「教育券」對降低失業率到底有無幫助吶？

jiming

【台中訊】中區職業訓練中心近來接獲許多企業反映，針對該中心「立即充電」及「充電加值計畫」案，有管理顧問公司表示：
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) V5 w+ q3 {+ G" F3 `/ z0 s若要通過審查資格，需向該公司申請。
已接受中區職訓中心委託協助企業提報教育訓練計畫。
( Z6 w' O. L# v" M# h- @該計畫經費額度已完全用罄不再受理申請等不實言論。該中心鄭重表示，以上所有言論均非事實，該計畫相關訊息均由該中心主動公告，如有疑問請洽中區職訓中心教務課。

jiming

【台南訊】台南職訓中心於 19 日舉辦「充電加值計畫」說明會，已將申請門檻與限制放寬。
勞委會今年 2 月推出「充電加值計畫」，協助實施無薪假的企業辦理員工訓練，補助事業單位 100 ％訓練費用外，同時提供參訓勞工訓練津貼，每人每月最高 1萬元；計畫實施以來，台南職訓中心已在雲林、嘉義、台南舉辦了六場大型說明會，並陸續整合各界的建議與需求後，經過勞委會多方研議後，已將申請門檻與限制放寬，建議施行無薪休假的事業單位能踴躍來申請這項補助方案。
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2 {! q$ {! x) B7 y此次「充電加值計畫」說明會，現場針對修正放寬的內容進行詳細說明，日前傳出有不少管理顧問公司以職訓中心名義向企業界提出輔導申請的收費方案，造成企業對此計畫的質疑與排斥；台南職訓中心表示，目前中心未委託任何管理顧問公司進行此項業務，更不會向企業收取任何費用。
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「充電加值計畫」新的申請標準，有關企業關心的申請資格，原規定由勞資雙方約定縮短工時達「每兩週 16 小時以上」（即每個月休 4天），修改為「每月 16 小時以上」（即每月休兩天），另原規定員工人數 8 人以下的企業才可聯合其他企業辦理「加值充電計畫」，現也放寬只要申請單位預定參訓員工人數 8 人以下者都可申請，將更有利中小型企業申辦等多項修正內容，歡迎業者到場了解。
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) e  i  |- y0 z7 a+ o) P3 v原先「加值充電計畫」申請日期只到 3 月底，因企業實施無薪假情況尚未好轉，申請日期延長到今年 9 月底。

masonchung

我覺得需要訓練的是主管耶
主管要負責整個公司部門的規畫
& x1 P3 p9 F( s! L正所謂: 運籌於帷幄中，決勝千里之外
企業虧損是新人還是工程師的錯呢 ?
' t( ]& L# x& l2 k# b! S9 G. Z主管管理不當 產品兵敗如山倒
導致企業虧損才是事實
一味的把過錯和責任往下推
而工程師該死就要扛錯
這樣子再多的教育卷
培養第n個專長都沒用阿

sunny.yu

找到資源來充電危機變轉機
7 d# `5 @( t8 |6 j5 j聯合新聞網 - ‎2009年3月20日‎
此外，吳睿穎也指出，在這一波裁員或無薪假的風潮中，屬於基層幹部的副理和經理，在人力銀行網站上開啟履歷供求才業者搜尋的情況有增加，這反應出許多科技人的心態，一方面是因為無薪假的壓力，想要尋找比較好的工作，另一方面也是希望為自己找機會，看看能不能到更穩定的 ...

sunny.yu

高市╱征服景氣寒冬青年職訓開創就業康莊大道
2 g) G: i5 i# B: h' x5 _NOWnews - ‎15小時之前‎
+ q0 p' ^7 @5 P" O8 U9 S$ Q28歲的邱俞凱，現在是資訊公司的維修工程師，在這份工作之前，他歷經近一年的失業日子，每天的生活就是上網投履歷找工作，他說，投了超過200封的履歷，就是沒人通知他錄取，這樣的生活曾經讓他充滿失落感，也不敢跟同學好友聯絡。 但是，職業訓練為他開啟另一扇窗。 ...

sunny.yu

竹科新貴遭裁員轉學手工花布純手工巧設計躍躍欲試當老闆
$ O$ l8 F# b6 o; O- {1 z6 x' t6 ^台視新聞 - ‎2009年3月12日‎
在全球金融風暴影響下，新竹科學園區出現大裁員的情況，而原本的科技新貴靈機一動，透過免費的職業訓練過程，轉向傳統手工業發展，製作獨特的客家花布，準備自己當老闆。 來到竹南鎮手工業生產合作社的教室內，清一色都是婆婆媽媽，其中除了準備二度就業的學員之外，還有 ...

sunny.yu

南區職業訓練中心自立即充電暨充電加值計畫開跑以來，接獲各企業來電諮詢申辦。但相較於立即充電計畫申請踴躍的情形，多數企業對於充電加值計畫內容、申請流程、課程規畫等問題仍多有疑慮。有鑑於此，南區職業訓練中心即日起至6月30日止特別新增入廠輔導服務，透過一對一個別企業服務方式，由承辦人員親自到各事業單位針對申請流程、系統操作進行解說；此外也將協助提供企業與學校進行產學合作的輔導資訊，在師資上以及課程的安排皆有專人親自輔導及規劃。
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南區職業訓練中心主任蔡素芬表示，今年推廣的立即充電計畫廠商詢問熱烈，比去年個別型計畫申請更加踴躍，該計畫補助經費於3月底時已核配完畢，高高屏澎東地區已有160餘家廠商申請該計畫，通過審查確定可領到補助款的廠商也達116家，通過審查的總補助金額已逾新台幣3,600萬。

sunny.yu

98年4月1日前已於立即充電資訊系統登錄申請表而未完成上傳程序之單位，蔡素芬主任表示仍可繼續完成訓練課程規劃及申請程序，並依完成申請順序排定備取順位;另經勞委會勞資處穩定就業輔導團輔導後，符合立即充電計畫專案申請資格者，仍可參加本計畫，不列入一般申請單位之額滿限制。

南區職業訓練中心建議，企業若有無薪休假之情況，不妨考慮改申請充電加值計畫;凡經勞資雙方協議縮短工作時間每月16小時以上，並運用工作日實施教育訓練之企業即可向中心提出申請，除了企業可獲得全額訓練費用補助之外，員工亦可領取每月最多1萬元的訓練津貼，預計補助總預算更高達17億之多，以達勞資雙贏之效。
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目前南區職訓中心除提供充電加值企業入廠輔導服務之外，仍有推動事業單位職前培訓計畫、青年就業旗艦計畫等相關助訓專案及教育部培育優質人力促進就業等推動方案。希望企業在不景氣的時代，不僅可以維持良好企業形象，還可持續獲得競爭力的提昇。若需進一步諮詢皆可來電洽詢(07)821-0171#873、877。

sunny.yu

教育部人力加值方案再造就業生機 明新科大系列課程擘畫藍海競爭策略
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(20090430 10:25:34)教育部規劃之「大專以上人力加值方案」，係以大專校院以上畢業之失業民眾為協助對象，民眾可於各大學開設之製造、健康照護、綠色產業等19類核心產業領域課程進修，以培養關鍵職能，提升就業競爭力。

4 m# |3 U' c! b/ z明新科技大學於98年度教育部「大專以上人力加值方案」中，送出113件申請案，核准81件，成果豐碩。其中工學院開設程式語言班、微處理機概念、太陽能驅動LED顯示裝置製作、薄膜技術與應用等34班；管理學院開設秘書行政、信託執照考取輔導班、全球運籌管理、綠色產品與綠色供應鏈管理等20班；此外，工、管理學院亦接受企業委訓，開辦品管、工安衛等課程。這些課程俱為針對民眾需求，以多元化及實務導向為主之訓練課程，多屬於製造及與綠色產業相關之核心產業領域。

9 j, b% z7 m$ Q& k6 |9 y% x而服務事業學院及人文社會學院，合計開設27班，爲配合民眾職能所需而開設之傳統課程，如門市服務人員培訓、餐飲考照班、面試技巧與履歷撰寫、人力資源管理、健康照護、創意人才培訓等，除教授其專業智能，更致力於提出新思維，提供學員轉換工作及培養第二專長的機會。而為因應產業需求及社會發展趨勢，明新科大更特別開設數門結合新興服務暨休閒觀光產業之各類課程，以藍海策略爲民眾擘畫競爭宏圖。
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其中，最熱門的，當然是為因應自行車熱潮而開設之「自行車運動休閒觀光驛站規劃與管理」課程。由於運動休閒觀光活動已成為生活必要的精神食糧，隨興而自由的自行車運動更是大受歡迎。隨著自行車專用車道環島網的建置，參與自行車環島，已逐漸形成風氣，因此，設立自行車驛站自然有其必要性。

sunny.yu

本課程內容除教導學員們自行車結構、組裝、維修及安全等知識外，還包括騎乘時之相關專業知識及如何避免運動傷害等。更結合驛站觀念，教授學員驛站運動休閒規劃、管理、餐飲等觀光實務，並且依照課程內容特性，安排相關領域之專家教授專業知識，以達到最佳學習效果。
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其它如「休閒活動規劃人才就業培訓班」則是因國人休閒遊憩需求增加，急需相關專業人才而開設。特聘具專業實務之教師傳授經驗，以培養學員核心職能，亦可做就業媒合。「旅行業作業與規劃實務基礎訓練班」，除使受訓學員熟悉旅行業基本作業內容與流程外，為配合兩岸觀光政策開放之後，大陸旅客來台人數激增，國內旅行從業人員訓練不足的問題，特別教授相關實務規劃，以強化學員之就業職能。而「高爾夫桿弟培訓課程」、「體適能健走指導員認證訓練」都是針對全民運動發展趨勢，因應民眾對運動指導員及相關從業人員之需求而開設的，課程頗具前瞻性，相信對於投入職場或轉換工作及培養第二專長的學員當有極大助益。

危機就是轉機，明新科大因應教育部「大專以上人力加值方案」所開設之一系列進修課程，投入優秀的專業師資及精心設計的學程，相信定能幫助民眾對抗景氣寒冬，找到職場的新價值，增加職場競爭力。

sunny.yu

勞委會職訓局鼓勵事業單位因全球金融風暴對經營環境之衝擊時，在人力運用有所剩餘期間，辦理在職員工進修訓練補助，以鼓勵其秉持積極正向經營思維，並補助辦理在職訓練所需訓練費用，以持續提升企業人力素質及勞工工作技能，達到勞資雙嬴目標。

計畫簡易內容
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4 A9 X5 K2 }& u8 K& B0 Y( T＊.申請時間：即日起~98/9/30 (經費用馨，不再受理)

. d8 T) v5 H/ R) h% ^' I. u＊.適用對象：依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構或組織團體，分為:
* e  y' j& C9 h# a% ]- a& ~1.專案申請單位:有人力運用調整之必要，經本會「穩定就業輔導團」輔導，並與工會、勞資會議或勞工代表協議應實施在職訓練者。
2.一般申請單位:符合申請單位資格者。
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9 M* `4 D1 P" N' _, u＊.經費補助：
6 Y% b+ ^: R) a1.專案申請單位：補助100%訓練費用。
2.一般申請單位：大型企業或組織團體以補助所需經費50%為原則；中小型企業或組職團體以補助所需經費55%為原則，並得視情形提高補助比率，最高得提高至所需經費70%。
1 X' h$ z- [" y- f3.補助金額上限- 中小型企業之補助金額以95萬元為上限；大型企業之補助金額以190萬元為上限。
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sunny.yu

勞委會職訓局鼓勵事業單位因全球金融風暴對經營環境之衝擊時，在人力運用有所剩餘期間，辦理在職員工進修訓練補助，以鼓勵其秉持積極正向經營思維，並補助辦理在職訓練所需訓練費用，以持續提升企業人力素質及勞工工作技能，達到勞資雙嬴目標。
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計畫簡易內容

＊.申請時間：即日起~98/9/30 (經費用馨，不再受理)
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4 M+ P9 |0 T& h8 A＊.適用對象：依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構或組織團體，分為:
4 ^2 `; l8 \1 i; c1.專案申請單位:有人力運用調整之必要，經本會「穩定就業輔導團」輔導，並與工會、勞資會議或勞工代表協議應實施在職訓練者。
( B: I3 E+ h* Y- |% U7 n3 T) _2.一般申請單位:符合申請單位資格者。

. J5 ~6 M8 H0 a/ r/ w/ h＊.經費補助：
$ U' C/ _3 g6 q! c: x& ?3 O1.專案申請單位：補助100%訓練費用。
2.一般申請單位：大型企業或組織團體以補助所需經費50%為原則；中小型企業或組職團體以補助所需經費55%為原則，並得視情形提高補助比率，最高得提高至所需經費70%。
3.補助金額上限- 中小型企業之補助金額以95萬元為上限；大型企業之補助金額以190萬元為上限。
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目前計畫進度

/ \+ J3 P  f( L. p3 Aa. 98年4月1日起，因立即充電計畫補助經費已核配完畢，依據本計畫第九條第二項之規定，一般申請單位於計畫經費用罄即不再受理申請，故不再受理申請及登錄。雖然南區職訓中心目前已停止受理立即充電計畫一般單位申請，但曾於立即充電資訊系統登錄申請表而未完成上傳程序之單位，還是可以繼續完成訓練課程規劃及申請程序，本計畫將依完成申請順序排定備取順位;經勞委會勞資處穩定就業輔導團輔導後，符合立即充電計畫專案申請資格者，仍可參加本計畫並於資訊系統上進行課程規劃。

b. 立即充電」計畫RO(review&outcomes)預檢,輔導服務即刻受理申請！(完全免費服務)
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3 p5 T7 {! x- K& f4 X通過計畫審查之申請單位將進入至實地訪視階段，該階段最主要的目的是藉由實地訪視評鑑工具(TTQS訓練品質計分卡)，到現場瞭解 貴企業之訓練體制、辦理訓練績效和執行落實度，委員將透過實地訪視方式，檢視R&O(review&outcomes)兩大指標。提醒您訪視評核分數將直接影響您的補助比例，建議您即早準備！最高可提高10%補助比例！
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0 l# a) P1 x4 t為了協助大家在實訪前做足「充分的準備」，輔導團將提供R&O(review&outcomes)預檢~如果您有好多有關TTQS的問題不知道問誰!歡迎您提出輔導服務申請~輔導團將派出優秀又資深的輔導顧問~免費幫您做診斷~ 詳情請洽02)2366-0812#126 陳小姐 或#158李先生
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& R' _: I9 u/ D" ]( l4 o/ G- b0 O官方網址: http://training.evta.nat.gov.tw/evta98/index_1.php

申請家數數據統計

) W- z1 v( L0 x: E) R南區職訓中心主任蔡素芬表示今年廠商詢問熱烈，且相較於去年個別型計畫申請更加踴躍，截至98年5月7日止，高高屏澎東地區已有將近200家廠商申請該計畫，而申請補助的訓練經費約7,400萬元，共計開辦5900多班。目前審查通過比例約75%，共149家廠商，而審查核可的總補助金額已逾新台幣4,100萬。

jiming

青年就業旗艦計畫 訓練補助金最高250萬元

& {5 p6 Y4 }% z! Q  x8 T; m$ q# S(20090522 10:27:29)為提升15歲以上29歲以下青年之就業能力，結合產、學、訓之資源，提供青年務實致用之就業訓練服務，並提升青年之就業能力，行政院勞工委員會職業訓練局特訂定「青年就業旗艦計畫」，申請單位所提訓練計畫經費最高可補助80%，最高補助金額新臺幣250萬元！

  d: K; N; d/ s) d- l8 S* w只要符合15歲以上29歲以下年齡資格的青年，可上專屬網站登錄履歷（http://youngjob.etraining.gov.tw），主動搜尋職缺與訓練計畫，線上投遞履歷面試，青年參與訓練計畫，企業將發予訓練津貼每月至少新台幣17,280元；在訓練單位申請資格方面，凡符合本計劃規定領有立案登記證明文件之各行（職）業專業團體、領有法人登記證明文件之財（社）團法人（其捐助章程或組織章程須具辦理訓練之服務項目或任務）、領有公司登記、營利事業登記證明文件，或為就業保險投保單位之事業機構、公私立高中（職）或大專校院，皆可提出訓練計畫辦理補助申請作業。

青年就業旗艦計畫分為接軌型、扎根型及成長型。其中成長型指二家以上訓練單位依據產業用人需求共同規劃，辦理實體訓練與見習訓練。實體訓練補助鐘點費、教材費及場租等費用，見習訓練則補助每見習職缺每月最高12,000元。本計畫補助期間即日起至98年11月30日止，接軌型、扎根型由各地區職訓中心辦理，採隨到隨審制，而成長型由職訓局專案辦公室辦理，每月召開1次審查會議，案件請在本年10月20日前提出申請。

$ F2 e3 p3 i9 F( b3 o目前全國各地區正辦理多場次的推廣及提案說明會，另外針對青年亦有20場次的就業力系列講座正在舉辦中，歡迎各地區單位團體及青年踴躍報名，報名表皆可上專屬網站下載。本網站中特別建置適性測驗的機制，青年在加入會員之後，可以進入適性測驗的功能單元進行自我測驗，透過測驗的分析報告，可讓青年對自我職能有更深一層的了解，也提早為青年的職涯做準備。詳情請來電或上專屬網站查詢！（專屬網站：http://youngjob.etraining.gov.tw）

sunny.yu

受全球性不景氣衝擊，主計處日前公佈98年3月失業率達5.81%，雖然失業率仍持續上升，但上升幅度已較為減緩，相較於2月增加僅0.06個百分點，上升幅度已較為減緩。全國就業e網總監陳定宇表示，自去年下半年請領高峰期起算，隨著為期半年的失業給付即將陸續到期，建議失業民眾應調整心態積極求職，抱持「先求有、再求好」的態度，先爭取到工作機會，一方面靜待景氣復甦的同時，也必須積極強化自身專業技能或培養第二專長。
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9 b" B7 {1 v6 {" t事實上，立法院於3月31日已三讀通過就業保險法修正案，中高齡及身心障礙失業者失業給付期間從現行的6個月延長至9個月，已於中華民國98年5月1日施行；此次修法包括6項修正重點，也是就業保險92年開辦以來最大幅度的調整，包括擴大加保對象、增加給付項目及延長給付期間等，落實對弱勢勞工之照顧。

# Y0 j! Z6 {0 k( d為了因應目前的失業問題，自去年下半起政府各部門也推出多項就業促進措施，包括立即上工計畫、立即充電及充電加值計畫、政府公部門短期促進就業措施等，而各縣市政府及全國就服站也在年後全力拼就業，各種大型就業博覽會或是中小型鄉鎮就業媒合活動，幾乎是週週有，這些都是為了協助失業民眾能儘快重回職場。

sunny.yu

根據就服站觀察，其中公部門短期促期就業措施的推動，也出現了一些不同的聲音，例如「這怎能算工作？」、「沒有什麼幫助」等，另外，經常有廠商向就服站反應民眾為領取失業給付「只想蓋章不想上工」的情況。雖然這些都是少數個案，不過就服站強調「事在人為」，政府給了釣竿後，民眾要如何運用，決定權跟處理方式端看個人的努力與決定。
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1 H% N4 [6 g7 P9 I2 k& D短期工作只是政府協助民眾在職場上保持動力的中繼站，並非長久之道，除了持續努力找工作外，也有人積極準備考公職或準備證照考試，為自己的未來加值實力。而在失業給付期限陸續屆滿之際，陳定宇建議失業民眾不妨多參與政府的短期就業措施，或是考慮兼職及人力派遣等暫時性的工作職缺，先卡位爭取工作機會，只要表現良好就有機會獲得全職的工作。

機會永遠是留給有準備的人！陳定宇也鼓勵失業民眾多參加各項培訓課程，強化自己的專業力或是積極培養第二專長。其實政府也提供許多職業訓練項目，接受全日制職業訓練的失業民眾，同樣可以領到相當於失業給付金額的職業訓練生活津貼，民眾不妨依據自己的興趣專長，為自己的職能加分。若民眾有任何就業上的問題，除了上全國就業e網查詢，也可隨時撥打24小時免付費客服專線0800-777-888。