全球景氣亮紅燈！電子業恐怕出現裁員？大家是否有這樣的危機啊

sunny.yu

北縣失業潮3個月裁7000人
% m# C% v7 i- M* c& a壹蘋果網絡 - 9小時前
0 D$ i! |7 G4 {8 {- ?% }6 P, A0 h曾任科技產業的廖姓工程師表示：「若電子產業本身僅做代工沒有研發能力，相對競爭力變得薄弱，未來勢必走下坡，公司裁員也是正常的事。」 北縣勞工局長高寶華表示，大環境不景氣是不爭的事實，政府要做的就是安定就業環境，該局將在下月舉辦大型就業博覽會，協助民眾找到 ...
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$ ~) c  J7 E9 h初領失業金8月暴增4成
壹蘋果網絡 - 4小時前
初次請領失業給付人數暴增，今年8月比去年同期多4成，北縣第3季資遣勞工倍增，科技金融新貴丟飯碗，專家預警裁員潮才剛開始。 金融海嘯重創全球經濟，企業瘦身因應景氣寒冬，國內企業近期大舉裁員減少人事支出。精碟科技昨傳出裁員200多人，聯電、鴻海及台新金控等也提出 ...

sunny.yu

名人講堂泓格科技總經理陳瑞煜越是不景氣越要投資人才與技術培育
科技網 - Taiwan
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  p& T  Q" ]8 h2 @1 `+ m# V9 ~. m% b在這樣一個看不到邊際，摸不著頭緒的產業中，如何集中資源進行人才的培養與創新研發的作法，並極力追求在策略與眼光面領先對手，對IPC業者而言，才是在競爭日益激烈的市場中，唯一能擺脫對手進行價格戰的最佳方式。但是要能集中資源，進行人才與技術的研發與培養，相對於 ...

sunny.yu

金融風暴衝擊硅谷,華人精英也煩惱
新浪北美 - 26分鐘前
! U& V  L3 O4 z/ |& i/ ]3 U
# f: B0 `# {& R( y7 S" W8 w汪君和先生各在硅谷兩家著名大公司任職資深工程師，前些年薪水和炒股積累，讓他們在硅谷買下上百萬元的房子，又添了20萬元精裝修，內部裝潢豪華級數不輸五星級酒店。她又趁有點閒錢時在房價相對便宜的外州分別買了三、四座房子，還給大學畢業的兒子付了頭款在硅谷買了套 ...

jiming

創新:中外CEO論壇關鍵詞
- ~! J% |- F& @: h! `* |  E% P& j1 x鉅亨網 - Taipei,Taiwan
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昨日舉行的第十屆高交會中外CEO論壇上，創新既被描述為知名企業發展壯大的內部機密，又成為中國企業應對經濟衰退的良方。「中國政府鼓勵企業以自主創新的理念來創造和實現更大的社會價值。」深圳市長許宗衡的致詞啟動了CEO論壇序幕，「創新」二字在此次論壇上成為與會CEO ...

sunny.yu

金融風暴下》累積人力不輕裁員企業保元氣
7 X1 b/ H- N2 H: Y聯合新聞網 - 2008年10月14日

4 l' q, q- l/ z' s! ?8 L$ F全球金融風暴來得又急又猛，包括餐飲、麵包業、電子產業、旅遊業及金融業等都相繼裁員。情勢嚴峻不容小覷。 在經濟不景氣中，企業人及員工該用什麼樣的態度去面對呢？企業人如果只針對利潤導向及成本導向，可能採取的最直接作法是裁員。 這樣的思考可能會面對以後景氣回春 ...

sunny.yu

不景氣變相減薪？ 鴻海14月年薪降為12個月
NOWnews - 2008年10月13日

% C* j7 r' b5 L: q很多人以為在大公司上班收入、福利都有保障，但是面對不景氣，這些企業負荷不了成本又不敢隨便裁員，就開始減薪，像是電子大哥鴻海就把新人年薪由14個月降為12個月，來縮減費用支出，雖然表示只要員工績效好，獎金跟紅利一點都不會少，但要在鴻海達到績效好的標準，可能得 ...

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全球金融危機憑空發生？金融工程師難辭其咎
yam天空新聞 - 2008年10月17日
4 T8 E! K# o( c, n/ q
- b7 G3 W' X' y' J; _他認為，金融界「聰明的」「工程師」發明了拆散公司、組裝回去然後賣斷的買空賣空遊戲，名為替企業籌資，實則從中抽取鉅額佣金，他們正是這波金融惡浪的始作俑者。 莫瑞其說，這些投資銀行業者不直接從事製造業或服務業的生產，只處理這些公司的財務來源，在這個金錢搬運 ...

jiming

1、误区一：员工违纪即辞退
1 O7 t/ d" p- H: Q0 _2、误区二：考核末位即淘汰
3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工
4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同
7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同
$ t: U: w* C3 h2 |& X9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退
10、误区十：协商解除无协议

sunny.yu

科技業強迫休假變相減薪裁員
% E4 }9 d* @! H中時電子報 - 2008年10月16日
8 z. N7 y0 h& e' j4 _' Y& O全球景氣大寒冬，連科技新貴同樣面臨裁員危機。中部科學園區部分上市、上櫃知名大型電子公司，最近傳出強迫員工休假以達「變相減薪、大量裁員」；勞工處接獲陳情表示，有人可能連房貸都繳不出，電子業不再是炙手可熱的科技新貴。 台中縣政府勞工處十月以來，陸續接到股票 ...
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" a" X- T6 [6 G/ X奇美案一葉知秋劉揆搶救失業大作戰
自立晚報 - 2008年10月19日
+ D; {2 Y3 I& u- `& Q【記者郭穗綜合報導】位於台南縣南科的奇美電子公司，上月間傳出裁員消息，雖然公司方面否認；不過，公司以「無薪休假」〈強迫不必上班又不支薪〉方式形同裁員則是事實。以奇美之情況都如此，正足以說明台灣失業人口嚴重性。經濟蕭條折磨各行各業，似乎沒有辦法避免。 ...

chip123

防倒閉潮 跨部會設預警指標 稅務異常、增資案遭退件、會計師更換頻繁的公司，提早介入監控
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6 j( `7 k7 v2 P! X' G" g6 f【台北訊】國際金融風暴衝擊，全球持續經濟不景氣，為避免惡性倒閉潮衝擊，勞委會將與金管會、法務部合作，建立企業倒閉的多元預警指標，及早介入監控，確保勞工工作權。
　　未來若企業遭員工檢舉遭淘空，檢調單位亦會在確定被檢舉者嫌疑重大下，先行凍結涉案雇主帳戶，維護勞工權益。
- n: Y9 O# }4 q. f8 j" R6 n　　勞委會日前在台大國際會議中心與各部會舉行「預防倒閉潮聯繫會報」，由勞委會主委王如玄主持，為表達政府穩定經濟的決心，各部會都指派11職等以上的官員出席，會中並達成共識，各部會將共享資源、預防企業惡性倒閉關廠。
　　勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，建立惡性倒閉多元預警指標，事關跨部會業務，一直遭遇瓶頸。
　　此次在政院要求下，各部會同意合作，除了大量解雇勞工保護法中已經規範的「雇主積欠工資」「欠繳勞健保費」等指標外，各部會還將共同建立多元性預警指標。
( u4 R  E; b; Y( }; {2 T　　多元性預警指標監控對象包括，稅務資料出現異常的事業單位，有重大揭露事項、或增資案送審遭退件的上市上櫃公司，負責人、會計師更換頻繁的企業行號等等。
9 M& T2 H) w* h3 c: H8 b0 t　　劉傳名說明，一旦企業被納入預警指標，勞委會將會低調微服訪查，瞭解該公司是否確實出問題，接著通知主管單位進行瞭解或者提供輔導，並由地方勞政單位持續監控。
　　劉傳名說，勞委會處理勞資爭議事件的最高目標，是爭取企業不要裁員、透過勞資協商，確保勞工工作權，因此，若勞資雙方達成以「有條件的留職停薪」、「無薪休假」甚或「減薪」等方案，只要確屬和議、無不當脅迫，勞委會原則上將予以支持。
2 e3 v& j5 h7 F4 ^9 m" O0 H9 g　　若企業堅持要關廠裁員，則必須依照勞資法規定，提供被資遣勞工應有的給付。

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半導體裁員風暴:"抱團""轉戰"過冬
鉅亨網 - 19小時前
記者獲悉，數字機頂盒廠商清華凌訊也於近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因為資金問題裁員之後面臨被出售的境遇；包括台積電、中芯國際、台聯電等在內的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計劃，其中中芯國際北京12英吋廠已於上月進行了裁員。 ...
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. g6 @( y) t) u: e. n6 C2 w$ d7 |加工區裁員逾千人高市領失業金者8千餘人
/ @- J) [% M( k/ U8 u: I. C自由時報 - 18小時前
〔中央社〕高雄市景氣持續低迷，高雄市議員鄭新助、李喬如關心目前的失業及就業問題，市府勞工局長吳清賓答覆，勞工局掌握加工出口區的三電子公司今年裁員逾一千兩百人，他憂心至年底加工區還會有裁員的動作。他透露，目前請領失業給付的市民有八千零七十四人。 ...

高市暖冬計畫提供500個工作
" U/ L: L9 x; g" v5 T聯合新聞網 - 3小時前
) F! F: x/ t8 {5 q: f9 m高雄市勞工局長吳清賓昨天坦承高雄加工出口區有3家電子公司今年裁員已逾1200人，目前全市請領失業給付者達8074人。高雄市長陳菊昨天宣布動用市長第二預備金5千萬元推出「暖冬計畫」，優先輔導被裁員勞工短期就業3個月，欲求職者可向勞工局就業服務中心或1999洽詢。 ...
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sunny.yu

台灣科技業過冬奇美電主管減薪10%
3 p7 [) q( g) D* u' j% B4 R( e/ q9 i8 q中時電子報 - 3小時前
/ @7 n+ c1 g/ ]4 {; S: ~! w4 j$ ^面板廠產能利用率銳減，各廠面臨人力配置過多的問題，甚至傳出可能減薪、甚至裁員的消息。因應景氣寒冬，奇美電子宣布，中高階主管即日起減薪10％，希望達到宣示的效果，希望員工共體時艱。奇美電強調，目前公司沒有裁員的計畫，至於一般員工也不會減薪。 ...
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受金融危機影響業內人士稱富士康將裁員10萬
' |* E& }! i, R. w$ ~新華網 - 22小時前
0 X6 r9 m: R* x3 Y+ Q: O" X核心提示：據稱，在金融危機波及全球的艱難局勢下，電子信息產業出現了裁員的浪潮。業內認識稱：“富士康在內地有50萬員工，它馬上就裁掉10萬。” 第10屆中國東莞國際電腦資訊產品博覽會昨日開幕，雲集東莞400多家電子信息企業。在金融危機波及全球的艱難局勢下，東莞的電子 ...
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九月公司關7106家暴增逾倍
* a- x- F7 \2 s: ]; x2 @自由時報 - 4小時前
另外，由於經濟不景氣，高雄加工區包括楠梓電、夏普電子、瀚宇彩晶等已經資遣一○六三名員工，近日內瀚宇彩晶、建準電機又準備大動作裁員，高市勞工局長吳清賓昨天在議會備詢時，預估高雄加工區今年底前裁員人數將突破三千人，高雄市府將嚴格把關，禁止廠商引進外勞以取代 ...

chip123

無懼裁員軟體人才就是紅
( M* G+ O1 k6 E中時電子報 - 1小時前

聯強國際此番所需的人才，多半是IC類別，包括業務、產品經理及規畫專員和工程師都在招募之列。另外還有集團總部營運規畫管理幹部、林口運籌中心的營運主管、財務主任等職缺。聯強國際表示，無法在不景氣的大環境中置身度外，但這波尋覓人才主要是為了海外市場的拓展。 ...

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科技廠大裁員債權抵遣散費
聯合新聞網 - 7小時前
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9 u, x4 h. W- }! ]2 r0 o勞工局長高寶華說，由於大環境影響，連帶影響國內產業狀態，使得科技廠商面臨裁員窘境。勞工局上周成立「關廠歇業及大量解雇因應小組」，處理一觸即發的大量裁員潮。 榮資關係課長陳淑貞指出，最近最明顯的是電子科技業，分批解雇員工或歇業，但並不宣布關廠停業，縣府要 ...

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仁寶陳鐵嘴：景氣不知要壞多久
聯合新聞網 - 4小時前
但他宣示，仁寶不裁員、不減薪，且趁景氣不好擴充研發陣容，將在台灣徵求約300名研發工程師；至於中國大陸昆山廠研發人員目前約700人，未來也有擴張的打算。 素有「陳鐵嘴」稱號的陳瑞聰，曾在9月法說會上鐵口直斷：「面板產業寒冬會冷到明年底」；事後面板業果真營運不如 ...

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田中就業媒合…找頭路3小時湧入5000人
自由時報 - 2008年10月25日
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擔任電子工程師的他來到現場，看到電子業攤位最熱門，心中頗多感觸，他說，景氣衰退，許多電子公司訂單大不如前，裁掉老員工，新徵年輕有幹勁的員工進來，且每半年為一約，這些新員工很沒保障，但景氣差，想得到這份「契約電子工」工作者比比皆是。

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鉅亨看世界－金融救世主
( W( y* u" z( _+ k: i3 m7 L鉅亨網 - 2008年10月31日
坐在電腦前的是各路菁英，包括物理學家、核子工程師、電子工程師、當然還有經濟學家、企管碩士、會計師。他們的主要工作是創造出電腦模型，來解決企業最心急如焚的問題：「這次債務市場的崩毀，會給我們帶來什麼樣的損失？」 BlackRock 的專家們能從頭到腳、鉅細靡遺地 ...

sunny.yu

電子新貴也趕失業潮
  E( k! j) M9 [7 H! C聯合新聞網 - 7小時前
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某大廠測試工程師私下抱怨，現在不僅常被「勸說」休假，人力部門更刻意翻出半年前的工作瑕疵清單，績效獎金更被七折八扣，但由於環境不景氣，只好先行忍受。 裁員風也延燒到國內網路業，台灣Yahoo!奇摩雖然坐穩國內電子商務龍頭寶座，但Yahoo!第三季獲利銳減六成，執行長 ...

sunny.yu

金融風暴重創消費需求NB產業景氣現疑慮
自由時報 - 2008年11月1日
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; q" U* R( m' J& v3 d* {6 B陳瑞聰表示，在景氣不好的時機必須加強研發能力，加上新進入的EMS研發能力還有限，因此決定大舉擴充研發人才，預估台灣將在原有超過千人的研發團隊外，再徵求約300名工程師，中國昆山目前研發人員約700人，也有再擴張的打算。 廣達更進一步，由董事長林百里領軍推出具有多 ...

jiming

裁員潮科技、百貨…無一倖免
聯合新聞網 - 2008年11月3日
根據104人力銀行最新調查，國內已有8%的廠商有計畫裁員；若以台灣共133萬家公司行號計算，估計年底前，恐怕有10萬家廠商要裁員。 勞委會8月底時曾發表報告表示，有6%企業主有意縮編人力；但這兩個月金融海嘯日益嚴重，國內有意裁員的廠商逐步增加。 ...

3 X0 B. O; X, [% [3 y電子新貴也趕失業潮
2 y- s7 {- l: p, [$ Q! e聯合新聞網 - 2008年11月3日
... 集」，不久前也裁撤近20名行銷、產品規劃人員，占露天市集員工數的三成之多。 不過，也有科技業者逆勢拓展版圖，友達、仁寶都宣示將持續招募吸收研發人才，友達不僅宣示不裁員、不減薪，更希望五年內延攬250位以上中高階經理人，仁寶則有意在台灣招募300名研發人員。