|
遠航資深座艙長陳國良 放軟身段面對未來' l5 ~+ G x. |5 G+ a7 B
3 M$ q" z2 g& Y6 a
遠東航空從今年二月爆發財務危機至今,積欠全體員工六個月的薪資,近千名員工的家計都成問題,身兼遠航工會理事長的資深座艙長陳國良也不例外。
; z* p7 }$ l/ Y6 \: S! L, n' ~$ [( u+ U, {; w0 j& Y! C# e
陳國良說,當知道公司財務有狀況時,心情複雜,一方面不免擔心工作權問題,同時也要保持鎮定協助員工和公司進行協商,盡可能為員工爭取最大的補償,只是沒想到這麼一拖就是六個月,每個員工,包括他自己家計都受到嚴重影響。陳國良表示自己是家中的主要經濟來源,另一半是音樂老師,家裡還有個十歲的女兒,在遠航20年,雖然過去累積一些積蓄,但是這半年沒領薪水,原先的家庭財務分配都要重新調整,所以他主動和銀行協商,將房貸和車貸改成還息不還本的攤還方式,才稍稍舒緩經濟壓力。至於老婆也因此得增加接課的數量,協助分擔家計。
) N7 a8 }: j8 i+ I3 b a# v% u6 H$ A- C- o& o$ { o0 b
陳國良表示,面對未來他不擔心,如果未來轉職,他打算投入與現在工作性質類似的服務業或餐飲業,如此還是可以把自己的服務專業好好延續和發揮。陳國良說,大多的企業主都擔心中高階主管轉業無法放下頭銜和高薪,然而哪怕從基層學習新的工作領域,他已經做好準備!「要彎得下腰,才能拾起稻穗」,就算是在新公司面對年輕的主管,他也會「用行銷包裝自己,用專業說服老闆」,積極開創職場第二春。; F O7 M% ] W1 W, ?
5 z! w( i+ x% W因為資歷深,過去人脈經營有成,所以目前已經有很多朋友提供工作機會,也有連鎖餐飲企業主動聯繫,希望延攬遠航的服務人才進駐,提升服務品質,所以對於未來的出路不是太擔心,現在他先專心協助員工爭取權益,讓大家的損失降到最低。他透露,目前全體員工都把所有期待放在10月6日勞工局的歇業認定上,希望僵局就此告一段落,他也可以開始展開職場的新階段。 |
|