你是不是具備 「可受雇用的能力」？請來為你的「就業力」自評？

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能力與創新突破低薪現象
* |9 y  X: s! l5 i% B3 p5 k從事創業與趨勢教學的歐崇敬看待時下的低薪現象，他語重心長指出，除了仰賴企業領導人必須掌握每年每季之間的趨勢脈動，並提出有效於生產線上的創意和創新產品，使得市場可以活絡外，同時，職場的參與者也必須認清每1年或每3到5年職場的主要趨勢，與市場可以接受的主要創意生產結構為何做統合，如此一來才能對自己的生涯有所助益。

0 q2 o' [0 p2 H  _5 [; w$ K- A做一個被需求的人才
' d! K2 k: ?& L# N  }/ V; T3 i- p) E對於即將到來的多場校園徵才，及再3個月的畢業季來臨，歐崇敬建議投入職場的新鮮人不管人在哪兒，一定要對投入市場的狀況，以及每個時段的主流產業趨勢，包含觀念和產品的創新發展可能方向，以及群眾消費的可接受度做細密的體察，與自我投入能力的訓練。面對全球化職場的激烈競爭他坦言，企業的主體是人才，沒有任一個成功的企業底下是一大群蠢材，不想被市場淘汰，就必須讓自己成為人才，而且是被肯定的、被需求的人才，這就是人生的成功之道。更多職場新聞請上1111人力銀行查詢。bit.ly/NWDiqH
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