|
|
員工分紅費用化，高科技員工配股教戰守策：你領員工分紅嗎？
•財訊月刊 2007/10/04+ I3 U. v; Z0 b/ w, G) y
![]()
1 K) x' U- q7 c2 K5 F) \/ b8 q# Q$ u" a& t& A
員工分紅費用化即將於明年開始實施，過去享受豐厚分紅配股的高科技員工，在此一新制度下，境遇有如從天堂掉入凡間，但對股東來講，這一制度短期雖會使公司每股盈餘下降，但股東未來可分的股利可能會增加，屬於短空長多。
" D: C r, Q: q# T. }: M! t! I9 V6 B" B' Z1 b& A
【文╱林文義】; g7 r0 D3 P' `0 c
員工分紅是台灣高科技業吸引人才的重要武器，在此制度下，公司不必支付巨額現金報酬 給員工，透過員工分紅方式，發放大量股票給員工，而員工從資本市場出售配股取得高報 酬，有很大一部分是來自於市場投資人的補貼。
. w; R6 S/ R: O2 z
7 R6 `) k0 x$ B0 S* k# N) c在現制下，員工取得分紅配股，是以面額十元去計算可獲配的股數，課稅時，也是以面額 十元做為所得課稅，而非以股票的市價課稅（民國九十五年起市價與面額的差額，須課最 低稅負），等於員工因分紅配股取得高報酬卻只以較低的股票面額課稅，這是過去外界認 為高科技員工的待遇，是處在天堂的重要理由，但員工分紅費用化實施後，這種現象將完 全改觀。
E4 h# b, y: [& ^, W
5 b) z! w5 y) T7 A6 }' G員工分紅費用化後 員工可分股數大幅減少 $ @; X: V. x7 ]% N5 A* U @
) f1 V) O3 v% y8 Q8 W
安侯建業會計師事務所會計師陳振乾指出，員工分紅費用化實施後，一旦公司決定盈餘中 員工分紅的比重，則公司帳上須費用化的總金額就確定了，員工可以分配的股數不再以面 額十元計算，而是以每年十二月三十一日公司股票收盤價計算，這個收盤價就決定員工可 分配股數的多寡，這項改變最明顯的結果就是，往後員工可以分配的股數將比過去大幅減 少。 9 W! v" F4 \) ?+ J# s
% }7 }7 P: t& A0 _ c; Y# U% U8 v舉例來說，Ａ上市公司獲利一億元，章程規定以盈餘一○％、即一千萬元做為員工分紅， 在現制下，是以每股面額十元去計算員工分紅的配股數，即員工可分到一千張股票（一百 萬股），但在員工分紅費用化的新制下，員工可以分到的股票就大幅縮水了。 f3 E R" O1 a3 Y1 ]1 Y- i
' U' ]: q3 I2 F: e; _9 q [例如，假設年底Ａ公司股票收盤價是每股一百元，則一千萬元的分紅，公司員工總共可分 配到一百張股票（十萬股）；如果年底Ａ公司股票收盤價是每股五十元，則公司員工分紅 就可配到二百張股票（二十萬股），惟此時員工分紅配股的總額仍維持在一千萬元不變。 在本例中，於員工分紅費用化的新制下，不管是分股票或分現金給員工，也不管股價高低 ，公司帳上做為費用化的金額就是一千萬元。- R: f" e; a9 W. P$ x$ s# j* h- Y
' a" a! _& @9 _. _" X6 u- K7 \6 _同時從本例也可看出，Ａ公司一千萬元員工分紅，一方面須列為公司帳上的費用，削弱公 司當期每股盈餘，同時因以市價計算員工分紅配股數，員工分紅配股的數量和以前相比， 也被大幅削減了。 8 g( }4 |7 |8 z; f5 O2 q3 x& H" P
4 v( A, ^8 @, r$ ~7 z' B新制下員工分紅拿股票 須承受股價波動風險 / q" F B% e6 O- o: L
, M" t0 J: K+ c. D# E; O3 e7 P+ b) |6 S在員工分紅費用化新制下，員工分紅配股的數量是以公司年底收盤價為基準，年底收盤價 一確定，員工分紅配股的數量就確定了；但員工想拿到配股，仍須股東會通過，並辦理增 資後，才能發放分紅的配股給員工，在公司年底收盤價和員工實際拿到股票之間，仍有一 段時間，這段期間的股價波動風險，須由員工承受。
3 N$ U: d+ R9 l. i+ s B
- o% |8 S& J" \1 p+ F以本例來說，Ａ公司獲利一億元，提一○％即一千萬元做為員工分紅，假設Ａ公司年底前 收盤價每股是一百元，則員工分紅配股，就確定員工可以分到一百張股票（十萬股），而 員工實際拿到這些配股的股價變動，可能有三種情形，假設分別為：& h+ u/ c; ]2 ~/ ~8 D) P9 Y
- a& j5 N6 w3 }. h! D
一、員工拿到股票時，股價上漲為每股二百元。二、員工拿到股票時，股票維持在每股一 百元。三、員工拿到股票時，股價下跌到每股四十元。
( X2 A9 r, M0 x0 }/ `3 {% w
5 q C0 X0 g' t3 v在第一種情形中，員工實際領到股票時，每股市價是二百元，與年底收盤價一百元相比， 每股就賺了一百元差價，對員工有利；而在課稅上須分成兩部分，面額十元部分，併入員 工一般所得課稅，而取得股票時的市價二百元與面額十元的差額一九○元，就列入最低稅 負課稅，但可減除六百萬元扣除額。3 n. P" f4 ~; {8 p$ A
# q& P& F/ E6 `4 m, m, e0 y
第二種情形是，年底收盤價與員工實際拿到股票的市價都維持在一百元，則此時對員工在 股價上沒有風險，也沒有獲益；面額十元課一般所得稅，拿到股票市價一百元與面額十元 的差額九十元，列入最低稅負課稅，可減除六百萬元扣除額。. p- k0 I& U( v5 {8 Y
4 |/ V1 s: f+ p$ n2 o: y c
第三種情形為，年底收盤價一百元，員工實際拿到股票價格為四十元，此時，員工拿到股 票的市價比年底收盤價少了六十元，就有損失產生了，員工必須承擔這項風險；至於課稅 處理上，同樣是面額十元課一般所得稅，市價四十元與面額的差額三十元列入最低稅負課 稅，並可減除六百萬元免稅額。 , |, A! l9 Q+ J. H+ Y* T, m9 }) t: t
# g# O5 } g/ ?3 D4 w0 j! E% d7 N對公司股價短空長多 6 b4 d$ H/ P& Z
# ^3 E1 L6 u6 S) Y: e; e/ x- K8 ?多位高科技公司高層表示，員工分紅費用化應該是短空長多，員工分紅費用化將使公司當 期的每股盈餘下降，這是不利的部分；但員工配股數量也減少了，對股本稀釋程度也大幅 降低。而且，員工分紅配股的數量減少，就表示股東往後有機會可以多拿，新制對員工不 利，對股東長期來講是有利的。 0 L' c. V* P% o) n0 U! g v) ?
2 R5 o. _. L) ]7 I' g3 Z; q3 q
相關內容：1 j9 J* N0 N9 w1 X- m2 g. l" y
-台灣科技股賺錢真相大洩底
3 _! L. O; ?2 F8 d) r-郭台銘尾牙送股票必須列費用
6 m! T/ }# b6 u7 J! C-台商明年獲利可能大爆發 【更多內容，請見財訊月刊十月號】 |
|
IP卡
狗仔卡
發表於 2006-9-4 11:35:07
QQ好友和群
QQ空間
騰訊微博
騰訊朋友
收藏
分享
頂
踩
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
搶沙發
千斤頂
顯身卡
發表於 2007-2-9 00:07:17
* \- K2 D9 k9 X( z+ }. `/ O8 ?
樓主
6 b% D4 q6 S1 ?- K0 i; N
發表於 2007-7-31 10:19:44
發表於 2007-8-9 09:46:19