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企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、误区一:试用期内可任意辞退员工
: ^2 S. C- f# Y: t4 S8 P+ A2、误区二:员工辞职需经单位批准( j, @" h) A' M; ?* M! E
3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
3 \' i, ^9 _0 o- T5 t0 A* h4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金 ; r5 u, j/ Q6 ` o# t
5、误区五:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工- _! Y5 Z5 i& d2 \; F% r3 G
6、误区六:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
- X, r8 M" b. Y+ N u8 c7、误区七:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额
1 H( N# d: P) \0 x3 `8 z, ]/ r8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
( M8 W& b0 p+ m/ G& u h9、误区九:用“高薪”替代社会保险费
4 M2 `9 @! l$ |% B0 M2 w& W10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放 7 d& z7 O1 U, O; J# _' q8 L
11、误区十一:离职员工无权领取年终奖
! A' d5 [6 I4 A9 I, b6 W12、误区十二:经济补偿金的计算以基本工资为基数 |
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