對一個技術員的人要換公司當工程師有可能嗎

youthmusic

我是公司ㄉ技術員不過學歷有大學,有工作經驗有公司會請有技術員經驗的當工程師嗎?當工程師之前須先具備什麼樣的知識

還是只要相關的科系就可以囉,在投人力銀行的履歷中真的他們會有人在看履歷嗎還是要寄到公司到人事部呢 ?

carter2000

我也是一個技術員，也是換公司成為工程師

! Z$ L: B- b, G& v, M我在技術員的時候，考上在職碩班
然後換公司成為工程師，研究所畢業後考上博班
接著又換公司........
  q4 e2 X7 W1 {
- S, }. ?& t2 d& {4 |3 z不過一路走來.......真的很辛苦！
- W. o6 o4 H+ F) d0 N) F我只能說你考慮清楚，規劃好！
. Y: a* J- e* j3 E努力只是基本條件罷了
能像我運氣如此好，真的不多......

sunny.yu

求職人數倍增擠爆豐原就服站
自由時報 - 6小時前
, B$ Z# H9 M* h3 L大學電子工程系畢業的「小瑋」，曾有8個月的工作經歷，離職後，也不認為工作難找，原本想應徵工程師，但半年來卻猛踢鐵板，只好降低標準改應徵作業員，令他感到不可思議的是，大環境差，廠商求才標準更嚴格，他連作業員都應徵不上。 中心分析說，以前臨櫃辦理失業給付與 ...

sunny.yu

2008基隆市現場徵才暨就業鳳凰頒獎活動40家廠商聯合設攤
全國就業e網(新聞發佈) - 2008年10月12日
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希望青年朋友們能面試跨區就業求才機會，提高成功率，多應徵勞動條件、薪資待遇優厚的廠商，例如設於桃園、竹科、中科的尚旺公司所需求測試員及組裝員月薪為$22000~34000、才庫公司誠徵機械維修專員月薪有$28000、位於大園、蘆竹的鎵興企管公司機台操作員更有 ...

aniki

公司講求的是大多半是學歷，一般小公司倒是還好，但若是有規模一點的都重視"外表的公司素質"，
* ]3 }; n* d2 G7 A即使一個有能力的大學生應徵，若沒有遇到伯樂，也很難跟人競爭的！

byronchou

我覺得必須提高你的學歷才有可能吧
天下無難事加油

sunny.yu

老闆找員工兩種人最搶手
聯合新聞網 - 11小時前
經濟不景氣，就業市場也呈現M型化發展趨勢，除了高階管理及研發人才，成為企業最想爭取的人才外；任勞任怨的基層技術人力，也成為中小企業主的最愛。 今年9月失業率創近四年同期新高，根據104人力銀行旗下子網站最新統計數據，許多中小型企業主對「基層人力」仍有高度 ...
8 l* [" Z: U# Q# a4 F3 a

denan1221

活到老學到老
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# |- P7 `9 P/ |2 u0 P8 p, Z: t只要有心
( |1 f- a& \: I9 P9 @% H2 m5 T
/ e% p2 }- S5 R9 p) p就有成功的機會
5 u, Q' }: |6 [3 X) f7 G* h
" V4 ~8 e* E, c9 `, c大步大步向前邁進吧

2 S/ c0 v& m6 |: N( I只有相信才會成功

sunny.yu

竹科裁員活不下去跑去販毒
聯合新聞網 - 6小時前
退伍後他一人從中部到新竹討生活，在竹科當作業員。 周男紅著眼眶說「媽媽每次都電話裡問我，工作好嗎？我根本不敢跟她說我被裁員了！更不可能回老家求助！」 周姓男子表示，他沒辦法鋌而走險販毒，以每包四百元購入Ｋ他命，再以每包五百元賣出，至今賣過三次，其中一次被 ...

sunny.yu

保障差薪水低一封簡訊就失業
中時電子報 - ‎2009年3月15日‎
+ g1 E$ O! \% s6 i! ]由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到就業服務站找新工作。 小薏大學畢業後四處求職，好不容易看到一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇 ...

sunny.yu

本報特約----宏觀縱覽/大陸就業與經濟同步增長的研究與建議
+ U" Z$ b. e1 Q0 Q+ J中央日報 - ‎1小時之前‎

當前，高級技師、技師、高級工程師的職位數與求職人數之比分別為1.42、 1.58和3.61，說明技術型人才依然供給不足。另一方面，勞動力的學歷結構與市場需求存在脫節現象。據有關統計，去年年末，崗位需求數與擁有職高技校中專學歷、大專學歷、本科學歷、碩士及以上學歷的 ...

Wenyuan

大學畢業卻先去當技術員??
如果不是因為景氣的因素, 為什麼不一開始就應徵工程師? 是因為非本科系嗎? 還是對自己沒信心?

TURTLE

這方面我覺得對岸的做得比我們好..我們工廠有好幾個本來只是文員..卻利用時間自修..最後成為工程部的幹部!有努力一定有機會!

captainbest

原帖由 carter2000 於 2008-9-1 09:16 AM 發表
, M) Q* M$ j( @9 k我也是一個技術員，也是換公司成為工程師
  c9 K4 e  s" j) Z' A
5 P6 @  ]0 f9 W* h: i$ v) `我在技術員的時候，考上在職碩班
: W$ v, l* `; m然後換公司成為工程師，研究所畢業後考上博班
2 F3 K* U9 ^: C" @接著又換公司........
2 t. C6 C) H5 n, ^
' t# f& g* J* n+ _/ \& g# o不過一路走來.......真的很辛苦！
9 a, e  }* I8 q5 ~& I我只能說你考慮清楚，規劃好 ...

( S# ?' ]0 A; J' b# r7 N' t
這位朋友很堅忍，是我很好學習的對象，我一個小專科而已，
& J1 v5 z8 P! \9 ]要找大公司實在不易。

tk02376

竹科求才 每人近2個缺
; G% K& P' k: M$ N' n, W% d聯合新聞網 - ‎2010年8月11日‎

( d+ ?! ]1 v( h' c$ A( F$ f竹科人力供需嚴重失衡，求職者少，求才者眾，不少大學畢業生不願屈就「助理工程師」、「助理技術員」等工作，但各廠最缺就是這些人，廠商幾乎以人盯人方式要求就業服務站幫忙招募，半年來，竹科已經辦了130場徵才，平均每人有1.9個工作機會。 不過，高科技光鮮亮麗的背後 ...

armuro

[quote]我是公司ㄉ技術員不過學歷有大學,有工作經驗有公司會請有技術員經驗的當工程師嗎?當工程師之前須先具備什麼 ...

5 ?- U( X$ W, }    人往高處爬，你能力夠當然有機會成為工程師，只是在同一家公司要從技術圓成為工程師，一般而言不容易。
0 ^3 c% a9 ]3 k+ X% i) ]
$ O5 f  A% S' x6 ?7 I* @; v不過換公司就好了阿，一面培養能力一面找工作，唸書其實是升等最快得方法，其餘要靠運氣。

liger

現在要買你學歷的老闆及公司越來越少了,因為他們也知道很多文憑都是混出來的,
! x3 n( P6 ?0 y8 T/ k; _; n$ z尤其是墊底的公私立大學,會墊底必有原因.
大學聯考幾十萬考生及其親朋好友的評鑑應該很準吧,
可說是這個社會在評鑑這些學校.
. h( T* h# a9 Q) E# m5 ?世上那一位老闆希望員工只有文憑而坐領高薪,卻沒有實力能幫他賺錢呢?

moda710915

我相信，因為我的主管就是技術員出身，他現在35歲，存簿有8位數

heavy91

典範學習—資訊與管理學院林重均助理
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(20100922 09:28:26)大仁科技大學為拔擢優秀人才、提振士氣，每年均辦理職員工(含約僱人員)晉升作業。本學年度提出晉升申請者計13位，於99年9月9日「職員工評議委員會議」審議，由於本次提出晉升之職員表現相當優異，經職員工評議委員熱烈討論後，以具備語文能力與電腦操作實力之資訊暨管理學院林重均書記拔得頭籌，榮獲晉升辦事員之美譽，著實可喜可賀。

heavy91

林重均君個性溫和、謙恭有禮，在日常工作中，不斷尋求科學方法改進業務、建置單位SOP作業，同時對院內行政制度之建立與事務上之推動更是盡心盡力。

鑑於少子化問題，林君為提增學院內各系之學生人數，曾多次帶領學生至校外發放傳單、主動連繫上游學校，不遺餘力地協助院內招生工作。除此之外，林君亦不忘培養個人專業能力，考取多張勞委會與經濟部等單位電腦相關證照，同時在英語聽、說、讀、寫上亦具能力。林君表現總總，是本校行政人員的學習典範。

8 i7 n% \- ]  ?% W, ~& D學校為激發員工潛能，凝聚共識，即使面臨嚴重少子化問題仍不吝持續辦理職員工(含約僱人員)晉升作業，希望透過本次晉升員工的卓越事蹟，激勵更多同仁，爭取更好的工作績效。
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% \# l7 l7 t: M! u- `訊息來源：大仁科技大學