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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼, O+ _8 N! U5 f* X/ R
' I2 o3 V9 Y, N5 gD.生涯規劃
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* R3 Z! d0 i& P現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。" }" u4 l0 c8 t
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,# }/ l+ T+ M8 A0 ~1 v. e/ y, m
4 }7 l/ n# s0 ~( h& }如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?' y* ~: v6 ]' w* W. L6 U7 @, \
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,/ a. D7 Y0 Q4 X/ x, ^/ j2 ^' y
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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就是大家認知上的盲點了。
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8 K3 ]' D* [6 t前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票$ s) k$ z/ J" a7 v& I
8 ^" m# V) @8 x. E! Y- b上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,% ?. ?" ?! O, o* e$ H5 q- G
+ z x Y. ^2 D! x3 {在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。# p' }: U* k9 e7 u _ z% v8 i/ P( j7 r
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那麼做什麼好呢?
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,% P: r- e# m: ~
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安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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; y- V3 g+ R/ X* N; k" i& t! { K有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。/ q; @, Y# l- b1 d7 q; e
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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5 N7 I& r7 b8 G$ {1 H- R- ]試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!
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% ?. h4 ]3 F* w5 }2 f但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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0 O! K% g. H3 h要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,1 p- O( a1 ]# w9 F0 F
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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5 @6 a$ u% w0 `" o: X加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。+ ]( U: z4 J& H( e$ D% M2 A
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,; j& @1 \3 X5 n1 i
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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: O3 ?0 b9 R! P$ ]% d! v& J8 k注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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- O- x% U4 v$ f可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,9 c) D5 m' _9 Q3 @) ^, f
* T) ?# u( y1 r. g而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,: C. ? Z. |% N
3 ~5 G$ M0 ~/ F因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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?/ K3 L! j5 Y" i2 ]$ ~每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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. }5 m0 x$ [3 i5 F6 F有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,
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% r b, l. X9 E( p5 h以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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- U; \! b& Q/ Q- z# w5 l, o' _老張到處去說它是世界級企業啦…),( q& v3 w& k) D0 X9 @ s
* O' w! J0 P" j- u8 B; i/ L在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。5 N6 F. j, X' D# p# O& w, A5 U/ K
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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- P+ p/ R. J( O可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,% a7 U3 {. c" H9 J" C: M
4 L* r' J) {; c6 W/ | K等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?) E) I- b, R- K
) ?1 j/ V' t$ v& r% {, {6 Z是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?7 O3 e* v( D7 c9 }; t ]: F4 m
! k2 J& [" x1 Z) m' w% F這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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% H }$ T: u- i; E t張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,$ r: Y9 x3 [+ \5 C, q
5 U' U) g' Z7 A+ L曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,1 n4 ]( A# I' Y3 |. w9 H9 J' B
; B) y, C- w8 y胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,! v4 C h. g' b9 _# ^7 @+ V* n
1 S; n4 S2 @, N; }+ ^, A替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。3 O5 f9 F/ g& @* F2 r8 Y
8 m; ?/ A6 [1 p# _我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,) a, A G- T) l. T
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,- e+ w* v) }3 g
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在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。0 S) H: g3 |4 [# g
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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. d" b! N1 L O& ?7 S ]當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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5 p1 E1 R) l, X" t$ B2 k這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。1 i( o* A% K. E# L, u; R# a" y+ r
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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8 l$ G# V" @+ ^" I0 X: O這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人, F* c# R2 ~% I9 T
; D" p5 q8 Z$ |小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?) e2 x) t4 T$ U, Q& r5 d' V
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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9 u, S$ w9 R4 e: j總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:6 s7 k# m; v/ O4 ~! c9 L
U1 ^+ Z0 o) t因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,
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; [/ @8 E% ~' v) B O除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)! R# f4 R) B6 v k! B2 l( A
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,+ e" Q1 p3 z! O7 a/ ?7 A% k
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;) C% u. q: J2 D+ R5 F6 Q* c: L
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;, x$ n3 s: T* j6 } k
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…2 r/ w% u3 u' I! Q3 A; Q& d
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