新公司出比現在薪水多出多少錢??你才會願意換公司

man52013142002

新公司出比現在薪水多出多少錢??你才會願意換公司

motofatfat

根據 人力銀行的說法  要有 1.3 倍
我想 1.2 倍以上  就可以考慮

ritafung

是否單純看薪水來決定? 我覺得同時間要看前途(career path). 錢是有一定的吸引力,但工作環境和其他的配套都是重要的因素.

summer638

個人覺得要看當時的心態及處境來做決定
( {7 H% {8 P' c" P. w, t% a若當下有那種不受重用 或是受到排擠 甚至被冷凍的情況
$ j4 b- S3 \$ d/ S- [當一個人心灰意冷....
+ v& O( Y! [1 M: U( P我想 薪水不用加倍 說不定稍低一點都可以接受
* N' t& m0 f) j. @而我想說的是 "薪水加倍不是換工作的必要條件 但是薪水是考量的重點之ㄧ"
( W1 W3 d# L- z6 z就像3樓的大大講的
1 t/ k: z! e3 R9 Z$ H) ?/ l一間要倒閉的公司  用多一倍的薪水來挖角
- G( g: s( A8 C' s有多少人會想去呢

tonyho0119

回復 4# summer638


    薪水加倍
    薪水加倍
7 p  z( ~: g- o& i( F8 X9 y    薪水加倍
    薪水加倍

deltachen

謝謝大大的分享~知識因分享而壯大！

D9302036

我想單位氣氛才是最重要的
錢如果多個一萬就差不多可以考慮了

caesarxl

我认为年轻的时候（30岁以前）前途更重要，年长一些了钱途更重要，呵呵

markscat

比現在多一千塊就換。
# w2 V$ z* b+ I; V" _不過前提是要讓我做的有成就感。

a810157_22

我覺得換公司跟工作環境和未來發展性滿相關的,還有
主管的領導能力,能一展抱負的地方是最好!!

chunyulu

給年輕工程師的意見
7 g7 w: }, ?6 R+ h' F! B/ P換工作不外乎是因為遇到以下項目所致,跟部門人員不合,工作沒成就感,公司主管沒有能力,薪水過低,公司沒有發展前途...
& \* M3 n! ]- Y3 o7 n+ O但是千萬不要在乎那1,2千元的加薪 就要換工作...當然有些人會說工程師就是要換才會加薪的快....但是在此時
您的名聲已經讓同業的人都知道,您是一位愛換工作來爭取福利的人士...(電子業界真的很小的)...所以千萬不要隨意換工作歐....除非條件真的很不錯歐... 共勉之

bruan43

恩~chun 大大說的很對 , 薪水不是重點,重點在公司的前景有無,或者自己衡量是否適合目前工作 .

ccs630721

是呀~以我為例~
/ Y0 S/ i) }2 p3 d$ N+ h就是看公司的前景~
才會少一點薪資進公司~

asdfvcxz

鴻海很敢給但是企業文化也很鮮明 有人很喜歡這種環境 有人很不喜歡
換公司除了薪水外沒有其他的東西再妳考慮的項目內嗎?
+ T/ c# z+ M& Z% E再深一層考慮薪水可能是最後一根稻草 但絕對不應該是關鍵選項
: ?0 D7 X# b; U! c把關鍵選項拿掉後 最後一根稻草 就毫無影響力
+ p- S" S$ @) e- k5 R- R# @另外世界真的很小 所以重要的是 漂亮的 ENDING
& u1 W) T, R! U) g如何走的漂亮 讓人沒有後話 才是高招

Morgan

打開天窗說亮話，又不是上班為了交朋友，上班就是要賺錢。只要在職場洗禮一兩年就會感受到，其實自己是在為五斗米折腰，我是習慣修飾（或者用年幼在校標準稱為說謊）對客戶，對其他部門的用詞，誰又沒有呢？什麼道德仁義，什麼溫良恭檢讓，什麼傳統美德，在利字當頭下，一切都可以拋棄。

業界是不大，但是只要可以說服你下一個面試官：『我就是你要的千里馬』，又有何懼？

semico_ljj

环境，机会和钱要综合考虑！
( Q9 g8 }& a: ^0 H) c/ O: U发展机遇最重要

eric7050

公司福利制度完善,
績效獎金可以發多一點 ~

funney

環境+錢途+前途+公司的福利制度+通勤的方便度
3 G8 f. k' ?3 s  L$ t/ R; o只要衡量後比現在的公司好自然會有跳槽的衝動

masonchung

要求別人給 先看自己有無專業能力

flyfeng

考虑的因素需要有很多，很难说因为某一个因素就换工作，定要考虑周全。