|
《Cheers》雜誌:2008年「台灣1000大企業對碩士生評價」大調查
十年前,全台研究所數833所,今年暴增至3,118所;研究生總數激增4倍。碩士學位已成為終極學歷?抑或是加速「學歷通膨」惡化的肇始?在碩士生滿街跑的現在,為何企業還是大嘆「沒有人才可用」?
! x+ |7 }" z! q" V7 F; l0 B1 ~! V- U/ ^6 ]- g+ n
《 Cheers 》 雜誌最新出爐的「 2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」,針對人資主管進行問卷調查,探討對企業來說,在用人時,真的非碩士不可嗎? 《 Cheers 》有以下四大重要發現:
+ O2 `$ J( c" G6 D/ `7 i D2 [5 Z/ R
一、碩士畢業生的「立即可用性不足」。高達76.7%的企業認為,碩士畢業生的在職場中無法立即上手;52.9%企業認為,需要重新訓練6個月才能有所表現。. d) L2 g+ n3 ]4 l9 o5 d( e
$ v# h# t& X9 X, o) w
二、 當碩士生的供應量充足,企業相對看重名校光環。超過一半以上的企業主管認為,所謂「有價值」的碩士學位,第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」。高達87.5%企業人資主管坦言,很看重求職者畢業學校的聲望。
& H8 W$ I9 Q6 z5 x9 B7 M
^) U* m' {9 U8 e [三、 大學生延畢 為考試,考上又休學。 國內延修生佔應屆畢業生人數,六年來從 1.1萬人,攀升至3.5萬人,比例由11.95%上升至17%,等於平均不到6個大學畢業生中,就有1位延畢。盲目去考研究所,更導致研究生休學率破1成,等於每10位研究生中,就有一人帶著未畢業的遺憾離開校園。/ N5 t. r% b0 H2 E) Q
5 A/ L. A! Z/ [! r: \/ h: N
四、高達七成人資主管疾呼,大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前,應該先進入職場,透過做中學,發現人生未來的方向。
}9 H8 N) G" W- A
) L3 c* P# h* n碩士生須6個月訓練,才能上手3 f. q( x: x+ i: l
6 X9 q) b5 W% [+ x1 U8 `
根據 《 Cheers》調查發現,當企業主管在篩選「初次求職者」時,碩士比學士易受青睞的比例為 5成4,並沒有大幅領先大學生。光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示:「當碩士生大增時,企業不免優先選擇高學歷者,但那不是最重要的考量。我們在乎的是立即可用的能力。」/ p& l$ D& \# X* F( U+ n6 K
' [. v0 z/ ?1 `可惜的是,有高達 76.7%的企業認為,碩士畢業生的「表現力」(指能力立即可用)不足;52.9%企業認為,通常需要重新訓練6個月才能有所表現,相較過去認為3個月試用任滿即可上手的「傳統」,整整拉長兩倍的時間,「企業在人才培育的成本無異增加了,」和泰汽車管理部經理劉松山說。當企業對碩士畢業生毫不留情的提出批評,顯示碩士生未來要在職場生存,最終還是得靠自己、而且要更務實地面對自己的「能力」,而不是「學歷」。 * g' g( k2 {3 g4 d5 }( n# u7 J" P
( f- l, n4 q9 \ e1 b; F; g當碩士生的供應量充足,企業相對看重名校光環# R* P4 H6 j; f* t4 P
. v* ~$ n. H( ?& N
超過一半以上的企業主管認為,一個「有價值」的碩士學位,第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」。而且,高達87.5%企業人資主管坦言,很看重求職者畢業學校的聲望。葛蘭素史克藥廠人力資源處處長胡婷婷很赤裸地描述:「如果『平均40秒決定一份履歷表的去留,當然以前幾名的大學為篩選的優先考量。」
9 T. n8 @' V" `+ F C0 {4 T0 ~. a
0 M* Q4 c* R% q& f一般高科技和金融集團企業對學校的認知,約分成 3級:第1級是台灣、成功、清華、交通和政治大學;第2級是所謂中字輩的國立大學、台灣科技大學、台北科技大學等國立科大龍頭,以及像逢甲、東吳、淡江大學等老牌私大;第3級才是其他升格的大學。& q2 `; H' Q9 `, t0 U9 g8 @
4 Q( `6 e$ D3 O% o延畢的問題 即使國立大學也不例外$ ?+ s) ]) P6 e4 _. N% j2 h
: `3 V1 c& p6 |1 t96學年度國立大學延畢生以台大1,112人最多,佔前一年應屆畢業生近3成。私校以學生數多、歷史久的學校延畢率較高,人數最多的是中國文化大學1,138人、淡江大學1,124人。台大註冊組主任洪泰雄表示,除因必修學分被當、雙主修學分太多之外,多數人是因研究所落榜,故意讓體育或通識科目當掉,「以時間換取空間」,利用一年來準備考研究所、留學或考公職。
5 b& e: ` O" j# q5 X( j( s
* L) ~. v8 c1 I& G2 c* U據中央代理校長蔣偉寧觀察,去年中央大學部延畢生共有 344名(男291名,女53名),其中三分之二是為了考研究所,三分之一是念不下去。「如果延畢1年的黃金歲月只是為準備考試,那是很不理想的,」蔣偉寧希望在中央推動一項政策,讓延畢生可以預修一些研究所課程,不要將時間浪費掉了。同時,有鑑於打底功夫的重要,中央亦研擬推動「重視大一」計劃,希望透過資深教授的帶領,讓大學新鮮人對於於剛跨步的生涯發展有正向認知,打好大一基礎,降低延畢機會。0 P; Z5 x% Y8 R
* C! N( k( M% G( l1 F
想不清楚?研究生休學率破1成
4 }( }( T+ G1 B d+ z$ X9 `, C- F0 E: f/ S$ }( U- _0 b
「通常應屆畢業生選擇延畢留在校園期間,非但專業能力增進不足,更因無法跳脫以學生角度思考人生,隨著求職年齡比應屆生大,反而弱化了自己的職場競爭力;同時,延畢生人數激增分食教育資源的結果,也形成了另類的教育資源浪費。」蔣偉寧與交通大學校長吳重雨不約而同提出他們的憂心。
7 K I" |2 N+ m* H, K" m- j- }" B/ U7 s+ [
大學生盲從考研究所的結果,從另一個數字也可以看出警訊。根據教育部統計,研究生休學的人數,越來越多。從 94學年度破萬人後,95學年度達到1萬1,931人,驚人的是,休學率更一舉到10.91% 。。數字背後,代表每10個碩士生中,就有超過1個人數放棄原先選擇,黯然離開校園。
" B( n! y5 A' l6 X5 y
. b- u# s5 t- r7 ^. M七成人資主管建議,大學畢業生應先了解志趣,再踏入職場
6 {8 N- k( e. x1 k- T; r0 p1 I' M, w7 ?& L. ^( h! U
根據《Cheers》雜誌調查,高達7成的人資主管大聲疾呼,大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前,應該先進入職場,透過做中學,發現人生未來的方向。此外碩士學歷也不一定是就業的保證,現在企業更要求的是即戰力的表現。從技職碩士生漸受企業主青睞即可見端倪。在企業主管眼中,專業知識能力方面,技職碩士生的表現水準逐漸逼近一般大學碩士生,這顯示了企業對於實務技術與能力的需求更甚於學歷。同時,企業主管認為一個「有價值」的碩士學位條件調查中,要求「產學交流頻繁」的主管也高達43% 。5 v4 C5 S; U6 n0 G6 t
|
|