你拿的是哪一種飯碗？

jiming

職場新觀－你拿的是哪一種飯碗？
本文由優駿企管顧問公司提供

農曆年前，上班族最關心的是公司的年終獎金要發幾個月？一位在銀行上班的朋友輕嘆：「以前我們拿的是金飯碗，後來變成鐵飯碗，現在呢？已經變成免洗碗了。」拿免洗碗來形容工作的缺乏保障或許有點誇張，但對現代的上班族而言，明天可能就會失業的危機意識卻不能沒有。
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常有一些求職朋友請我幫他們找工作，我總會先問對方，想找什麼樣的工作？有些人會明確的說出心目中理想的產業或職務類型，有些人卻十分認真的說著：「我想找一份可以做到退休的工作。」這樣的要求，往往來自一些非自願失業的勞工朋友，他們擔心找不到工作，更害怕保不住工作！

6 Z$ ~+ K) u( m5 m# g. z- [$ K/ i找一家穩健經營的企業固然可降低因公司倒閉帶來的失業風險，如果沒有建立個人的核心能力及工作價值，當公司考慮要精簡人力時，那些等著退休的員工往往領到的是資遣費而不是退休金。雖然勞退新制實施後，選擇新制的工作者不必擔心會隨著換工作而領不到退休金，一旦失去職場競爭力，可能連最基本的固定薪資都拿不到，更遑論退休金的提撥！
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& N, P) Z% t' Q! W! u) W8 v終身僱用的時代已經不再，企業經營固然追求永續經營，面對經濟環境嚴峻的考驗，隨時要因應調整組織結構，只有具備核心專長或多重功能的人才得以存活，其他替代性較高的工作，例如：行政人員、總機、秘書助理、客服人員、作業員，甚至是資訊部門的基層人員，許多大型企業或外商公司已不再雇用全職人員，而以派遣員工代之。派遣人力提供企業人力運用的彈性，讓習於安逸的傳統工作者備感威脅。

與其消極抵制這樣的新工作潮，或埋怨公司的無情無義，最積極的策略仍是建立自己工作上的不可替代性及價值感。平時應多注意公司的事業重心及發展策略，檢視個人專長及能力是否在公司需求的水準之上？是不是應該隨時加強以免被淘汰？對於外部就業環境的變化亦應多留意，哪些行、職業是明日之星？而哪些將成為明日黃花？哪些又是屬於細水長流的長青樹呢？如果你不知道自己現在拿的是哪一種飯碗，不妨抽空跟你的求職顧問談一談，或許能找到你需要的答案。