科技新貴光環褪色，傳統產業也有高薪一族

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冷門科系，也能成為熱門人才
. {) z, M  U9 C  ehttp://www.bhm.idv.tw/kmarticles/archives/2005_04.html
撰文：臧聲遠
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首先要恭喜諸位新鮮人，經歷這幾年的就業冰河期之後，
( X0 d, M8 N* J) T4 f9 i在大家即將畢業的此刻，終於出現百業復甦的榮景，
. I  n$ M. M7 l& P9 I即使較冷門的人文社會學院畢業生，今年都可望在活力
重現的服務業中，找到不錯的工作機會。

  E/ R! `% X. X% |/ n% m....報考研究所者激增，部分國立大學如中央大學，
報考人數甚至成長50％，這當然會影響求職人力供給，
許多廠商都已感受到徵才的壓力，因此今年投入就業市場者，
行情將比往年吃香許多。在此送給大家25個生涯錦囊，
祝福各位都能成為職場大贏家。

兵法1：發現你自己的天才
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! C1 ?4 k/ _4 l# n# ~認識你自己，永遠是求職的第一課。
在社會價值觀的影響下，我看到許多分明適合從事業務工作的年輕人，
. N; a! b+ W& k, t因為認為業務員「不高尚」，寧可選擇坐辦公桌的工作；或是明明
, ]& U! Z7 R: \7 R8 s: p  e對「人」比「機器」有興趣，卻還是勉強去做研發工程師。
工作唯有符合興趣，才能投注熱情；唯有符合自己的特長，方能大放異彩。
7 j4 J) o$ z$ A1 O/ G不妨利用科學化的「職業適性測驗」，發現你自己的天才所在。
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兵法6：別怕學非所用，畢業才是學習的開始！
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" ^0 v& A; W3 g# o8 D: B# R　　許多冷門科系畢業生，對於自己「學非所用」深感挫折。其實，不管
8 W$ Y1 G6 q8 {9 k8 W5 f念什麼科系，學校所教的東西，永遠跟職場需求有落差，即使從事「本行」，
  Y, i# y; r- G例如大傳系進媒體、電信系進通訊業，很多事情還是得從頭學起，在校「所學」
不可能百分百符合職場「所用」。因此，所謂「學非所用」，只是程度的差別而已。
6 S8 C& g. {6 [8 ~/ q% g5 I0 q* Q) r「畢業才是學習的開始」，你在校學了什麼不是那麼重要，要緊的是任職後
3 O% \6 t% J8 `) D是否保持旺盛的學習力，快速縮短學校與職場的落差。
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% k# P0 k- p2 g　　然而，「在職學習」不等於要花錢進修，你身邊的同事、主管與客戶，
; x5 a: d5 y7 b4 v6 g6 J8 D就是最佳職場良師，不只是專業技術，從工作態度到做事方法，只要找對師父
8 T7 t0 Z  s3 L虛心學功夫，就可縮短摸索期，很快從同儕脫穎而出...

兵法7：科學園區啟動中南部繁榮 返鄉工作正是時候
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　　從中南部北上求學的人，不妨考慮返鄉找工作。以台南來說，已形成
5 P6 h6 \$ E9 {" [0 L- ?台灣最完整的光電產業聚落，足以和北部的竹科分庭抗禮，從大型百貨公司
到精品店，都紛紛進駐台南，瞄準當地科技新貴的荷包，也使台南的生活消費機能
; @9 O2 y, Z, J6 t* k脫胎換骨。同樣地，台中科學園區雖然才剛啟用，已吸引國內最先進的TFT六代廠進駐，
8 R: D/ E) p) ]# B不但理工背景可在園區找到工作，園區周邊服務業也受惠，估計將可創造超過5萬個工作
機會。由於中南部物價水準低，領同樣的薪水，在當地存錢的速度，絕對快過北部。

9 p, t& I; q, C# R# a1 a9 f5 r" [兵法8：科技新貴光環褪色，傳統產業也有高薪一族

4 v1 I- g5 Q$ n　　20年前，台灣收入最高的族群，首推證券業和房地產業，年終獎金領30∼50個月
是稀鬆平常的事。1990年代開始，「科技新貴」取而代之，成為金字塔頂端的高所得
族群。不過，隨著科技業進入「微利時代」，以及員工分紅配股制的改變，科技新貴
! J! [6 T5 J9 N* O光環逐漸失色，許多科技公司的高配股時代，已經一去不復返了。反觀傳統產業，
1 o2 g1 K, k+ j" h3 ]近年的年終獎金愈來愈亮眼，許多傳統製造業在大陸的投資開花結果，獲利完全不輸給
科技業，服務業如房屋仲介等，也重登高薪俱樂部，年收入千萬的經紀人比比皆是。
嚮往高薪的新鮮人，科技業不再是唯一的選擇...